Calcule salario bruto-neto o neto-bruto con tramos fiscales y parámetros de seguridad social de 2026. Combine jubilación (SGDP), discapacidad, nacionalidad extranjera, Tecnoparque 4691 e I+D 5746.
70.500 TL por 400.000 TL de 1.500.000 TL, excedente
27%
367.500 TL por 1.500.000 TL de 5.300.000 TL, excedente
35%
Más de 5.300.000 TL, 1.697.500 TL por 5.300.000 TL, excedente
40%
Salario Mínimo (2025)
Monto
Valor
Salario Mínimo Bruto
33.030,00 TL
Salario Mínimo Neto
28.075,50 TL
Parte Empleado SSI (14%)
4.624,20 TL
Exención IR e IT
Totalmente Exento
Tasas de cotización a la SGK
Partes del Empleado
Tipo de Empleo
SSI + Desempleo
Total
Empleado Normal
%14 (SSK) + %1 (Desempleo)
%15
Empleado Jubilado
%7,5 (SSK) + %0 (Desempleo)
%7,5
Partes del Empleador (Sin Incentivo)
Monto
Valor
Seguro Salud General + Corto Plazo
%21,75 (SSK) + %2 (Desempleo) = %23,75
Incentivos del Empleador
Tipo de Incentivo
Descuento
Tasa Neta
Descuento Sector Manufacturero
-%5 puan
%16,75 + %2 = %18,75
Incentivo General (5510)
-%2 puan
%19,75 + %2 = %21,75
Fuente: Ley N° 5510 sobre Seguro Social y Seguro General de Salud
Límites Base SSI (Tope)
Monto
Valor
Piso SSI
33.030,00 TL (Salario Mínimo)
Tope SSI
297.270,00 TL (9 Veces)
Nota: No se deduce cotización a la SGK sobre los salarios brutos que excedan este importe.
Exención Fiscal del Salario Mínimo
Desde 2022, las ganancias de todos los empleados correspondientes al salario mínimo están exentas del impuesto sobre la renta y del impuesto de timbre.
Monto
Valor
Base Fiscal Salario Mínimo
28.075,50 TL (Bruto - 15% SSI)
Impuesto No Recaudado
4.211,33 TL (Del tramo del 15%)
Nota: Estos montos de exención se deducen de su impuesto bruto cada mes.
Exenciones de Subsidio de Comida (2026)
Exención Impuesto sobre la Renta
Monto
Valor
Exención Diaria (Excl. IVA)
300,00 TL
Exención Mensual (22 Días)
6.600,00 TL
Exención de la cotización a la SGK (Distinta)
Monto
Valor
Exención Diaria
158,00 TL (01.01–16.04.2026)
Exención Diaria
300,00 TL (17.04–31.12.2026)
Exención Mensual (22 Días)
3.476,00 / 6.600,00 TL
Nota: La exención del impuesto sobre la renta se aplica a los pagos de comida en efectivo, pero están sujetos al impuesto de timbre.
Exenciones de Subsidio de Transporte (2026)
Exención Impuesto sobre la Renta
Monto
Valor
Exención Diaria
158,00 TL
Exención Mensual (22 Días)
3.476,00 TL
Exención de la cotización a la SGK
Método
Estado de Exención
Detalle
Tarjeta Transporte Público / Boleto
✅ Totalmente Exento
Sin límite de importe; no se incluye en la base de cotización.
Subsidio Transporte Efectivo
❌ Sin Exención (Totalmente Sujeto)
Se incluye íntegramente en la base de cotización.
Si se entrega una tarjeta de transporte público, el importe está exento de la cotización a la SGK sin límite. En cambio, los pagos en efectivo no gozan de exención.
Deducción por Discapacidad (2025)
Deducido de la base mensual de impuesto sobre la renta
Grado
Monto Mensual
1er Grado (80%+ Discapacitado)
12.000,00 TL
2do Grado (60-79% Discapacitado)
7.000,00 TL
3er Grado (40-59% Discapacitado)
3.000,00 TL
Impuesto de Timbre
Información
Valor
Tasa
0,759% (7,59 por mil)
Base
Salario Bruto
Exención Salario Mínimo
33.030,00 TL parte hasta este monto está exenta
Nota: Calculado sobre el monto restante después de deducir la exención del salario mínimo.
Estados de Empleo Especiales
Ley 4691 Tecnoparque / Ley 5746 Centro de I+D y diseño
Estado
Valor
Impuesto sobre la Renta
Retenido al trabajador; condonado en la declaración del empleador
Impuesto de Timbre
Exento hasta 40 salarios mínimos brutos
Cotización a la SGK
Apoyo al empleador sujeto a la ley y condiciones aplicables
Tasas del incentivo de retención del empleador según la Ley 5746:
Doctorado / máster en un programa elegible: %95
Máster / grado en un programa elegible: %90
Otro personal: %80
Límite del incentivo de renta y timbre: 40 salarios mínimos brutos mensuales
Este incentivo de retención no aumenta el neto del trabajador; se condona en la declaración de retenciones y primas del empleador.
Fuente: Leyes 4691 y 5746 y Guía de rentas salariales 2026 de la Administración Tributaria
Empleado Jubilado (SGDP)
Tasa
Valor
Parte Empleado SSI
%7,5 (Regimen normal: %14)
Seguro de Desempleo
Ninguno (Regimen normal: %1)
Impuesto sobre la Renta
Regimen normal
Empleado Extranjero
Estado
Valor
SSI e Impuesto
La nacionalidad extranjera no crea por sí sola una exención; se aplican las reglas generales de nómina
Casos Especiales
Las condiciones del artículo 23/14 y los convenios de seguridad social deben evaluarse por separado
Guía de nómina
De bruto a neto paso a paso: cotizaciones, tramos fiscales y parámetros 2026
De bruto a neto: ¿qué se descuenta?
En Turquía se aplican cuatro descuentos principales entre el salario bruto y el neto:
Cuota del trabajador a la seguridad social (SGK): 14 % de la base de cotización (con tope).
Seguro de desempleo: 1 %
Impuesto sobre la renta: 15 %–40 %, tramos progresivos sobre la base acumulada; la parte correspondiente al salario mínimo está exenta.
Impuesto de timbre: 0,759 % con exención del salario mínimo.
Ejemplo numérico
Salario bruto 60.000 TL: primero SGK 8.400 TL y desempleo 600 TL; a la base restante se aplica la exención del salario mínimo y luego el tipo del tramo. A principios de año rige el 15 %; al crecer la base acumulada entran tramos superiores y el neto baja durante el año.
La base imponible acumulada
Los tramos se aplican a la base acumulada desde el 1 de enero, no mes a mes. Quien empieza a mitad de año puede arrastrar su base anterior. La tabla de 12 meses de la calculadora muestra los cambios de tramo automáticamente.
Coste para el empleador
Coste total = bruto + cuota patronal SGK (21,75 % sin incentivo) + desempleo patronal (2 %). Si se cumplen las condiciones, la reducción general de 2 puntos baja la cuota patronal SGK al 19,75 %; la reducción de 5 puntos aplicable al sector manufacturero hasta finales de 2026 la baja al 16,75 %. La calculadora muestra el coste junto al neto. Las exenciones de comida, transporte, seguro privado y pensión privada se muestran solo como referencia y no se incluyen en el resultado de nómina.
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