¿Quién tiene derecho a la indemnización en Turquía?
La indemnización (kıdem tazminatı) corresponde al trabajador con al menos 1 año de antigüedad con el mismo empleador cuando el contrato termina en los supuestos legales: despido sin justa causa, dimisión justificada inmediata (salud, mala fe del empleador, fuerza mayor), servicio militar, jubilación o — para trabajadoras — dimisión dentro del año siguiente al matrimonio.
La dimisión voluntaria simple no genera derecho, el malentendido más frecuente.
Cálculo: salario integrado y tope
Por cada año completo se pagan 30 días de salario bruto 'integrado' (base más beneficios regulares: comida, transporte…); los meses restantes se añaden a prorrata. Si el salario integrado supera el tope legal (actualizado en enero y julio), se calcula sobre el tope.
Ejemplo numérico
7 años y 6 meses de servicio, salario integrado 45.000 TL: 7 × 45.000 = 315.000 TL más 6/12 × 45.000 = 22.500 TL. Total bruto 337.500 TL. La indemnización está exenta del impuesto sobre la renta; solo se retiene el timbre (0,759 %).
Indemnización vs. preaviso
La indemnización por falta de preaviso (ihbar) cubre los plazos no respetados (2–8 semanas según antigüedad) y, a diferencia de la de antigüedad, tributa por renta. La calculadora aplica todas estas reglas automáticamente, incluido el tope y el timbre.
Tope indemnización 2026
Enero–junio 2026: 64.948,77 TL; julio–diciembre 2026: 73.729,87 TL. Si el salario bruto integrado supera el tope, se calcula sobre el tope.
Bruto integrado 80.000 TL, 5 años de antigüedad (tope ene–jun 2026): en lugar de 400.000 TL, 64.948,77 × 5 = 324.743,85 TL brutos.
Lista de control
- ✓ Salario global completo
- ✓ Tope aplicado
- ✓ Meses parciales prorrateados