Qui a droit à l'indemnité d'ancienneté en Turquie ?
L'indemnité (kıdem tazminatı) est due au salarié comptant au moins 1 an d'ancienneté chez le même employeur lorsque le contrat prend fin dans les cas prévus par la loi : licenciement sans juste cause, démission justifiée immédiate (santé, manquement à la bonne foi, force majeure), service militaire, départ à la retraite ou — pour les salariées — démission dans l'année suivant le mariage.
Une simple démission n'ouvre en principe aucun droit — l'idée reçue la plus répandue.
Calcul : salaire global et plafond
Chaque année complète donne droit à 30 jours de salaire brut 'global' (salaire de base plus avantages réguliers : repas, transport…) ; les mois restants sont ajoutés au prorata. Si le salaire global dépasse le plafond légal (révisé en janvier et juillet), le calcul se fait sur le plafond.
Exemple chiffré
7 ans et 6 mois d'ancienneté, salaire global 45 000 TL : 7 × 45 000 = 315 000 TL plus 6/12 × 45 000 = 22 500 TL. Total brut 337 500 TL. L'indemnité est exonérée d'impôt sur le revenu ; seul le droit de timbre (0,759 %) est retenu.
Indemnité d'ancienneté vs préavis
L'indemnité de préavis (ihbar tazminatı) s'applique en cas de non-respect des délais de préavis (2 à 8 semaines selon l'ancienneté) et est, elle, imposable. Le calculateur ci-dessus applique automatiquement toutes ces règles, plafond et droit de timbre compris.
Plafond d'indemnité 2026
Janvier–juin 2026 : 64 948,77 TL ; juillet–décembre 2026 : 73 729,87 TL. Si le salaire brut global dépasse le plafond, le calcul utilise le plafond.
Brut global 80 000 TL, 5 ans d'ancienneté (plafond janv.–juin 2026) : au lieu de 400 000 TL, 64 948,77 × 5 = 324 743,85 TL bruts.
Liste de contrôle
- ✓ Salaire global complet ?
- ✓ Plafond appliqué ?
- ✓ Mois partiels au prorata ?