Dernière vérification des sources : 3 septembre 2026
Réponse courte
L’assiette salariale de l’indemnité de départ est la rémunération brute finale incluant les avantages réguliers pris en compte. Le montant est plafonné par le plafond applicable à la date de rupture ; chaque année complète ouvre droit à un mois de salaire (30 jours), et la période restante est proratisée.
Le droit naît après au moins un an auprès du même employeur et avec un motif de rupture admis par la loi. Une démission ordinaire n’ouvre pas droit à l’indemnité de départ. L’indemnité de départ et l’indemnité de préavis ne naissent pas automatiquement ensemble, et leur régime fiscal diffère aussi.
Qui peut percevoir l’indemnité de départ ?
Selon l’article 14 en vigueur de la loi n° 1475, l’indemnité de départ ne naît pas à chaque cessation d’emploi. Il faut avoir travaillé au moins un an chez le même employeur. En outre, le motif de rupture doit relever de l’un des cas prévus par la loi :
- Licenciement par l’employeur en dehors de l’article 25/II de la loi n° 4857
- Rupture par le salarié pour juste motif au titre de l’article 24 de la loi n° 4857
- Départ pour service militaire obligatoire
- Retraite, invalidité ou accomplissement des conditions de retraite autres que l’âge
- Départ d’une salariée dans l’année suivant la date du mariage
- Décès du salarié (l’indemnité est versée aux héritiers légaux)
- La rupture immédiate par l’employeur pour juste motif au titre de l’article 25/II n’ouvre pas droit à l’indemnité de départ
Une démission ordinaire n’ouvre pas droit à l’indemnité de départ. Il est inexact d’affirmer que toute personne ayant travaillé un certain nombre d’années peut démissionner et percevoir cette indemnité, ou que la règle des 15 ans / 3 600 jours s’applique à tout le monde. Le nombre de jours de cotisation et l’âge requis pour la retraite peuvent varier selon la date de début d’assurance ; les conditions documentaires et temporelles doivent donc être vérifiées dans le dossier concret.
Démissionner uniquement en raison de la grossesse ou de l’accouchement n’ouvre pas automatiquement droit à l’indemnité de départ. Le droit doit être apprécié séparément s’il existe une rupture justifiée au titre de l’article 24 ou un autre motif légal admis.
Le transfert du lieu de travail ne donne pas, à lui seul, le droit de réclamer l’indemnité de départ. Les périodes de service avant et après le transfert sont comptées ensemble. La loi sur le travail de la presse, la loi sur le travail maritime, les agents publics et les régimes spéciaux doivent être appréciés séparément de ce guide général.
Formule de calcul correcte
Selon l’article 14 en vigueur de la loi n° 1475 et les explications du ministère du Travail, 30 jours de salaire sont versés pour chaque année complète, et les périodes excédant une année sont calculées au même taux. Cette règle ne définit pas, à elle seule, la méthode de découpage du temps utilisée par l’outil.
Indemnité brute de départ = min(rémunération brute mensuelle finale incluant les avantages réguliers pris en compte, plafond annuel à la date de rupture) × (années complètes + mois restants / 12 + jours restants / 365)
Le calculateur de ce site découpe l’ancienneté par anniversaires calendaires : la date d’entrée marque le début du service et la date de sortie la fin de la période. Le montant brut correspond à la rémunération brute mensuelle finale plafonnée incluant les avantages réguliers pris en compte multiplié par les années complètes, par 1/12 des mois restants et par 1/365 des jours restants. Le total des jours calendaires / 365 n’est pas utilisé. C’est la méthode de l’outil ; elle ne remplace pas la règle légale des 30 jours de salaire.
Les deux exemples ci-dessous sont produits avec cette méthode d’outil. L’approximation mois x 30 n’est pas utilisée.
Tableau des plafonds 2026 en deux périodes
Le plafond pertinent est celui de la période en vigueur à la date de rupture. Il n’est pas correct de généraliser avec un chiffre unique appelé plafond 2026.
| Date de rupture | Plafond pour une année de service |
|---|---|
| 01.01.2026-30.06.2026 | 64 948,77 TRY |
| 01.07.2026-31.12.2026 | 73 729,87 TRY |
Le plafond n’est pas la créance totale du salarié. C’est l’assiette salariale maximale pouvant être retenue pour une année de service, ensuite proratisée selon l’ancienneté totale.
Le bulletin statistique du ministère de juillet 2026 sur les salaires et les syndicats publie les deux périodes séparément.
Les 5 erreurs les plus fréquentes
Les cinq erreurs suivantes créent un risque à la fois de sous-paiement et de surpaiement.
1. Croire que le droit naît à chaque départ
Erreur : toute personne ayant travaillé un certain temps peut démissionner et recevoir l’indemnité de départ, ou la règle des 15 ans / 3 600 jours suffit pour tout le monde.
Correct : il faut au moins un an et un motif de rupture admis par la loi. Une démission ordinaire n’ouvre pas droit, et les conditions de retraite peuvent varier selon la date de début d’assurance.
2. Calculer sur le salaire net ou le seul brut de base
Erreur : l’indemnité de départ est toujours calculée à partir du salaire net ou seulement du salaire brut de base figurant sur la paie.
Correct : l’assiette salariale de l’indemnité de départ est la rémunération brute finale incluant les avantages réguliers pris en compte. Les paiements réguliers en espèces et les avantages évaluables en argent peuvent être pris en compte ; tout versement n’est pas inclus automatiquement.
3. Convertir la durée avec mois x 30 ou une autre formule erronée
Erreur : convertir la durée en multipliant les mois par 30, ou multiplier l’année par 30 jours puis diviser par 365.
Correct : dans cet outil, min(rémunération brute finale incluant les avantages réguliers pris en compte, plafond annuel) × (années complètes + mois restants / 12 + jours restants / 365). La loi prévoit 30 jours de salaire pour chaque année complète et le même taux pour la période restante ; mois x 30 n’est pas utilisé.
4. Prendre le plafond pour un chiffre unique ou pour le total à payer
Erreur : le plafond 2026 est de 73 729,87 TRY et ce chiffre correspond directement au net ou au total payable.
Correct : il existe deux plafonds en 2026 (64 948,77 TRY et 73 729,87 TRY). Le plafond est l’assiette annuelle maximale pour une année ; le droit de timbre est déduit séparément.
5. Soumettre indemnité de départ et indemnité de préavis au même droit et au même régime fiscal
Erreur : elles sont versées ensemble dans tous les cas et seul le droit de timbre est retenu sur les deux.
Correct : elles peuvent être versées ensemble seulement si les conditions propres à chacune sont remplies. L’indemnité de départ n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu ni aux cotisations SSI ; l’indemnité de préavis est soumise à l’impôt sur le revenu et au droit de timbre. Le plafond de départ ne s’applique pas au préavis.
Paiements inclus dans la rémunération brute finale (avantages réguliers pris en compte)
L’assiette salariale de l’indemnité de départ est la rémunération brute finale incluant les avantages réguliers pris en compte. Les paiements réguliers en espèces et les avantages évaluables en argent peuvent être pris en compte :
- Primes et gratifications régulières
- Aide-repas
- Aide au transport ou avantage de navette
- Aides continues de chauffage ou similaires
Tout versement n’est pas inclus automatiquement. Aucune conclusion générale ne peut être tirée pour les paiements ponctuels, non récurrents ou variables selon le travail ; le poste de paiement concret et sa continuité doivent être appréciés séparément.
Tableau comparatif départ-préavis
Les deux indemnités ne naissent pas automatiquement ensemble. Il est exact de dire qu’elles peuvent être versées ensemble seulement si les conditions distinctes sont réunies.
| Sujet | Indemnité de départ | Indemnité de préavis |
|---|---|---|
| Condition du droit | Au moins un an + un motif de rupture admis par la loi | Non-respect du délai de préavis dans un contrat à durée indéterminée |
| Durée / mesure | Un mois de salaire pour chaque année complète ; la période restante est proratisée | 14 / 28 / 42 / 56 jours (2 / 4 / 6 / 8 semaines) |
| Rupture immédiate pour juste motif | Le droit peut naître si le motif convient | L’indemnité de préavis peut ne pas naître en cas de rupture immédiate pour juste motif |
| Plafond de départ | Le plafond en vigueur à la date de rupture s’applique | Le plafond de départ ne s’applique pas au préavis |
| Impôt sur le revenu | Non retenu sur l’indemnité légale dans les limites légales | Soumise à l’impôt sur le revenu |
| Droit de timbre et SSI | Droit de timbre de 7,59 pour mille ; non soumise aux cotisations SSI | Soumise au droit de timbre ; l’article 80/b de la loi n° 5510 n’inclut pas l’indemnité de préavis dans l’assiette des primes |
Les délais de préavis prévus par l’article 17 de la loi n° 4857 sont : 14 jours pour moins de six mois, 28 jours pour six mois à 1,5 an, 42 jours pour 1,5 à 3 ans et 56 jours au-delà de trois ans.
Deux exemples chiffrés vérifiés
Les dates et les montants suivent la méthode par anniversaire utilisée par le calculateur de ce site. Le raccourci manuel mois x 30 ou le calcul total des jours calendaires / 365 n’a pas été utilisé.
Exemple 1 - Au-dessus du plafond, une année complète (S2 2026)
Rupture le 15.07.2026, entrée le 15.07.2025, rémunération brute finale incluant les avantages réguliers pris en compte de 75 000 TRY. La durée de service est exactement de 1 an, 0 mois et 0 jour. Le plafond annuel retenu est de 73 729,87 TRY ; ce n’est pas le paiement net.
- Montant mensuel retenu pour le calcul (plafond annuel) : 73 729,87 TRY
- Indemnité brute de départ : 73 729,87 TRY
- Droit de timbre : 559,61 TRY
- Paiement net : 73 170,26 TRY
Le droit de timbre sur l’indemnité brute est de 7,59 pour mille : 73 729,87 × 0,00759 = 559,61 TRY. L’indemnité nette est de 73 170,26 TRY.
Exemple 2 - En dessous du plafond, 7 ans et 6 mois
Rupture le 15.07.2026, entrée le 15.01.2019, rémunération brute finale incluant les avantages réguliers pris en compte de 45 000 TRY. La durée de service est de 7 ans, 6 mois et 0 jour. 45 000 TRY est inférieur au plafond de 73 729,87 TRY.
- Coefficient de service : 7 + 6/12 = 7,5
- Indemnité brute : 45 000 × 7,5 = 337 500 TRY
- Le plafond ne s’applique pas ; l’assiette est la rémunération brute finale du salarié incluant les avantages réguliers pris en compte
Impôts et cotisations SSI
Pour l’indemnité de départ dans les limites légales :
- Aucun impôt sur le revenu n’est retenu (loi de l’impôt sur le revenu, art. 25/7 ; indemnité due selon les lois n° 1475 et sur le travail maritime)
- Elle n’est pas soumise aux cotisations SSI (loi n° 5510, art. 80/b, paiements globaux ayant la nature d’une indemnité de départ)
- Le droit de timbre est de 7,59 pour mille (0,759 % ; tableau n° 1 de la loi n° 488)
Les paiements de l’employeur dépassant le plafond ou l’exonération légale ne sont pas automatiquement totalement exonérés d’impôt. L’indemnité légale et les paiements supplémentaires comme l’accord de séparation, l’indemnité de sécurité d’emploi ou le paiement de bienveillance doivent être appréciés séparément.
L’indemnité de préavis est différente de l’indemnité de départ :
- Soumise à l’impôt sur le revenu
- Soumise au droit de timbre
- Le plafond de départ ne s’applique pas
- L’article 80/b de la loi n° 5510 n’inclut pas l’indemnité de préavis dans l’assiette des primes
FAQ courte
Peut-on obtenir l’indemnité de départ en démissionnant ?
Une démission ordinaire n’ouvre pas droit à l’indemnité de départ. Le droit naît avec au moins un an de service et un motif de rupture admis par la loi. Le départ pour mariage ne vaut que pour une salariée et seulement dans l’année qui suit le mariage.
73 729,87 TRY est-il le montant net à payer ?
Non. 73 729,87 TRY est l’assiette plafond pour une année de service entre le 1er juillet et le 31 décembre 2026 ; ce n’est pas le paiement net. Pour une année complète, l’indemnité brute est de 73 729,87 TRY, le droit de timbre de 559,61 TRY et l’indemnité nette de 73 170,26 TRY.
L’indemnité de départ et l’indemnité de préavis sont-elles toujours versées ensemble ?
Non. Elles peuvent être versées ensemble seulement si les conditions propres à chacune sont remplies. L’indemnité de préavis peut ne pas naître en cas de rupture immédiate pour juste motif. Le plafond de départ ne s’applique pas au préavis.
La démission pour grossesse ou accouchement ouvre-t-elle droit à l’indemnité de départ ?
Non, pas à elle seule. Démissionner pour grossesse ou accouchement n’ouvre pas automatiquement droit à l’indemnité de départ. Une rupture justifiée au titre de l’article 24 ou un autre motif légal doit être prouvé séparément.
Peut-on réclamer l’indemnité de départ en cas de transfert du lieu de travail ?
Le transfert du lieu de travail ne crée pas, à lui seul, un droit à l’indemnité de départ. Les périodes avant et après le transfert sont comptées ensemble. La loi sur le travail de la presse, la loi sur le travail maritime, les agents publics et les régimes spéciaux sont évalués séparément.
Sources officielles
Cet article s’appuie sur les sources primaires suivantes. La législation peut changer ; vérifiez le texte en vigueur avant toute démarche.
- FAQ du ministère du Travail sur la loi du travail (ÇSGB): https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/
- Bulletin ÇSGB de juillet 2026 sur les salaires et le plafond de l’indemnité de départ: https://www.csgb.gov.tr/yayinlar/calisma-hayati-istatistikleri-e-bulteni/temmuz-2026/ucret-ve-sendikal-istatistikler.html
- Loi du travail n° 1475, article 14: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.htm
- Loi du travail n° 4857, articles 6, 17, 24 et 25: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- Loi n° 193 sur l’impôt sur le revenu, article 25/7: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.4.193.htm
- Loi n° 488 sur le droit de timbre, tableau n° 1: https://www.mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatNo=488&MevzuatTertip=5&MevzuatTur=1
- Loi n° 5510, article 80: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.5510.pdf
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Calculer l’indemnité de départAvertissement juridique
Cet article a une finalité d’information générale ; il ne résout pas un litige concret et ne constitue pas un conseil juridique. Votre situation particulière, vos documents et le texte législatif en vigueur nécessitent une évaluation professionnelle.