Последняя проверка источников: 3 сентября 2026 г.
Краткий ответ
Базой для выходного пособия служит последний валовой заработок с учетом учитываемых регулярных выплат. Сумма ограничивается потолком, действующим на дату прекращения трудовых отношений; за каждый полный год полагается месячная зарплата (30 дней), а оставшийся период рассчитывается пропорционально.
Право возникает после как минимум одного года у того же работодателя и при предусмотренном законом основании прекращения. Обычное увольнение по собственному желанию не даёт права на выходное пособие. Выходное пособие и компенсация за срок уведомления не возникают автоматически вместе, и их налоговый режим тоже различается.
Кто может получить выходное пособие?
Согласно действующей статье 14 Закона № 1475, выходное пособие возникает не при каждом прекращении работы. Необходимо проработать у того же работодателя не менее одного года. Кроме того, основание прекращения должно относиться к одному из случаев, предусмотренных законом:
- Увольнение работодателем, кроме случая по статье 25/II Закона № 4857
- Расторжение работником по уважительной причине в рамках статьи 24 Закона № 4857
- Уход с работы в связи с обязательной военной службой
- Выход на пенсию, пенсия по инвалидности или выполнение пенсионных условий, кроме возраста
- Уход работницы в течение одного года со дня заключения брака
- Смерть работника (пособие выплачивается законным наследникам)
- Немедленное увольнение работодателем по уважительной причине по статье 25/II не создаёт права на выходное пособие
Обычное увольнение по собственному желанию не даёт права на выходное пособие. Неверно утверждать, что любой работник после определённого стажа может уволиться и получить пособие, или что правило 15 лет / 3 600 дней действует для всех. Требуемое число страховых дней и возраст выхода на пенсию могут различаться в зависимости от даты начала страхования, поэтому документы и временные условия нужно проверять по конкретному делу.
Увольнение только по причине беременности или родов не создаёт права на выходное пособие автоматически. Право нужно оценивать отдельно, если есть обоснованное расторжение по статье 24 или иное подходящее законное основание.
Передача предприятия сама по себе не даёт работнику права требовать выходное пособие. Периоды работы до и после передачи учитываются вместе. Закон о труде прессы, Закон о морском труде, государственные служащие и специальные режимы оцениваются отдельно от этого общего руководства.
Правильная формула расчёта
Согласно действующей статье 14 Закона № 1475 и разъяснению Министерства труда, за каждый полный год выплачивается 30 дней заработка, а периоды сверх года рассчитываются по той же ставке. Это правило само по себе не определяет метод дробления срока, используемый в инструменте.
Выходное пособие брутто = min(последний валовой месячный заработок с учетом учитываемых регулярных выплат, годовой потолок на дату прекращения) × (полные годы + оставшиеся месяцы / 12 + оставшиеся дни / 365)
Калькулятор на этом сайте делит стаж по календарным годовщинам: дата начала работы считается началом стажа, дата увольнения - концом периода. Сумма брутто равна ограниченному потолком валовому месячному заработку с учетом учитываемых регулярных выплат, умноженной на полные годы, 1/12 оставшихся месяцев и 1/365 оставшихся дней. Общие календарные дни / 365 не используются. Это метод инструмента; он не заменяет законное правило 30-дневной зарплаты.
Два примера ниже рассчитаны именно этим методом инструмента. Приближённый перевод месяца в 30 дней не используется.
Таблица потолков 2026 года по двум периодам
Применяется потолок периода, действующий на дату прекращения. Нельзя обобщать одной цифрой под названием потолок 2026 года.
| Дата прекращения | Потолок за один год стажа |
|---|---|
| 01.01.2026-30.06.2026 | 64 948,77 TRY |
| 01.07.2026-31.12.2026 | 73 729,87 TRY |
Потолок не равен общей сумме требований работника. Это максимальная зарплатная база, которую можно взять за один год стажа, а затем она пропорционально умножается на общий срок.
Июльский бюллетень Министерства труда за 2026 год по заработной плате и профсоюзной статистике публикует оба периода отдельно.
5 самых частых ошибок
Следующие пять ошибок создают риск как недоплаты, так и переплаты.
1. Считать, что право возникает при каждом уходе с работы
Неверно: любой, кто проработал определённое время, может уволиться и получить выходное пособие, или правила 15 лет / 3 600 дней достаточно для всех.
Верно: нужен как минимум один год и законное подходящее основание прекращения. Обычное увольнение по собственному желанию не создаёт права, а пенсионные условия могут различаться в зависимости от даты начала страхования.
2. Считать по зарплате нетто или только по базовому брутто
Неверно: выходное пособие всегда рассчитывается по зарплате нетто или только по базовому брутто в ведомости.
Верно: базой для выходного пособия является последний валовой заработок с учетом учитываемых регулярных выплат. Регулярные денежные выплаты и измеримые в деньгах льготы могут учитываться; не каждая выплата включается автоматически.
3. Переводить срок через месяц x 30 или по другой неверной формуле
Неверно: переводить срок как месяцы x 30 либо умножать год на 30 дней и делить на 365.
Верно: в этом инструменте min(валовой заработок с учетом учитываемых регулярных выплат, годовой потолок) × (полные годы + оставшиеся месяцы / 12 + оставшиеся дни / 365). Закон говорит о 30 днях заработка за каждый полный год и той же ставке за оставшийся период; месяц x 30 не используется.
4. Принимать потолок за единую цифру или за общую сумму к выплате
Неверно: потолок 2026 года составляет 73 729,87 TRY, и эта сумма напрямую является чистой выплатой или общей суммой к получению.
Верно: в 2026 году действуют два потолка (64 948,77 TRY и 73 729,87 TRY). Потолок - это годовой предел базы за один год стажа; гербовый сбор удерживается отдельно.
5. Ставить выходное пособие и компенсацию за срок уведомления в один режим права и налогообложения
Неверно: они всегда выплачиваются вместе, и с обеих удерживается только гербовый сбор.
Верно: они могут выплачиваться вместе только при отдельном выполнении условий для каждой выплаты. Выходное пособие не облагается подоходным налогом и взносами SSI; компенсация за срок уведомления облагается подоходным налогом и гербовым сбором. Потолок выходного пособия к ней не применяется.
Какие выплаты входят в валовой заработок с учетом учитываемых регулярных выплат
Базой для выходного пособия является последний валовой заработок с учетом учитываемых регулярных выплат. Могут учитываться регулярные денежные выплаты и льготы, поддающиеся денежной оценке:
- Регулярные премии и бонусы
- Питание
- Транспортная компенсация или служебный трансфер
- Постоянные топливные и аналогичные выплаты
Не каждая выплата включается автоматически. По разовым, нерегулярным или зависящим от работы переменным выплатам нельзя делать категорический вывод; конкретную выплату и её регулярность нужно оценивать отдельно.
Сравнительная таблица: выходное пособие и компенсация за срок уведомления
Эти две выплаты не возникают автоматически вместе. Верно лишь то, что они могут выплачиваться вместе, если отдельно выполнены соответствующие условия.
| Тема | Выходное пособие | Компенсация за срок уведомления |
|---|---|---|
| Условие права | Не менее одного года + законное подходящее основание прекращения | Несоблюдение срока уведомления при бессрочном трудовом договоре |
| Срок / мера | Одна месячная зарплата за каждый полный год; остаток срока рассчитывается пропорционально | 14 / 28 / 42 / 56 дней (2 / 4 / 6 / 8 недель) |
| Немедленное прекращение по уважительной причине | Право может возникнуть, если основание подходит | Компенсация за срок уведомления может не возникнуть при немедленном прекращении по уважительной причине |
| Потолок выходного пособия | Применяется потолок на дату прекращения | Потолок выходного пособия не применяется |
| Подоходный налог | Не удерживается с законного выходного пособия в пределах правовых лимитов | Облагается подоходным налогом |
| Гербовый сбор и SSI | Гербовый сбор 7,59 на тысячу; не облагается взносами SSI | Облагается гербовым сбором; статья 80/b Закона № 5510 не включает эту компенсацию в базу страховых взносов |
Сроки уведомления по статье 17 Закона № 4857 таковы: 14 дней при стаже менее шести месяцев, 28 дней при стаже от шести месяцев до 1,5 лет, 42 дня при стаже от 1,5 до 3 лет и 56 дней при стаже свыше трёх лет.
Два проверенных числовых примера
Даты и суммы соответствуют методу годовщин, используемому калькулятором этого сайта. Ручной способ месяц x 30 или расчёт через общие календарные дни / 365 не использовались.
Пример 1 - Сверх потолка, один полный год (2 полугодие 2026)
Прекращение 15.07.2026, дата начала 15.07.2025, валовой заработок с учетом учитываемых регулярных выплат 75 000 TRY. Стаж составляет ровно 1 год, 0 месяцев и 0 дней. Применённый годовой потолок - 73 729,87 TRY; это не чистая выплата.
- Месячная сумма, использованная в расчёте (годовой потолок): 73 729,87 TRY
- Выходное пособие брутто: 73 729,87 TRY
- Гербовый сбор: 559,61 TRY
- Чистая выплата: 73 170,26 TRY
Гербовый сбор с суммы брутто составляет 7,59 на тысячу: 73 729,87 × 0,00759 = 559,61 TRY. Чистое выходное пособие составляет 73 170,26 TRY.
Пример 2 - Ниже потолка, 7 лет 6 месяцев
Прекращение 15.07.2026, дата начала 15.01.2019, валовой заработок с учетом учитываемых регулярных выплат 45 000 TRY. Стаж составляет 7 лет, 6 месяцев и 0 дней. 45 000 TRY ниже потолка 73 729,87 TRY.
- Коэффициент стажа: 7 + 6/12 = 7,5
- Выходное пособие брутто: 45 000 × 7,5 = 337 500 TRY
- Потолок не применяется; базой является последний валовой заработок работника с учетом учитываемых регулярных выплат
Налоги и взносы SSI
Для выходного пособия в пределах закона:
- Подоходный налог не удерживается (Закон о подоходном налоге, ст. 25/7; пособие, подлежащее выплате по Закону № 1475 и Закону о морском труде)
- Не облагается взносами SSI (Закон № 5510, ст. 80/b, единовременные выплаты характера выходного пособия)
- Гербовый сбор составляет 7,59 на тысячу (0,759 %; таблица № 1 Закона № 488)
Выплаты работодателя сверх потолка или законной льготы не становятся автоматически полностью освобождёнными от налога. Законное выходное пособие и дополнительные выплаты, такие как выплата по соглашению о расторжении, компенсация за гарантию занятости или выплата из соображений доброй воли, нужно оценивать отдельно.
Компенсация за срок уведомления отличается от выходного пособия:
- Облагается подоходным налогом
- Облагается гербовым сбором
- Потолок выходного пособия не применяется
- Статья 80/b Закона № 5510 не включает её в базу страховых взносов
Краткий FAQ
Можно ли получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Обычное увольнение по собственному желанию не даёт права на выходное пособие. Право возникает при стаже не менее одного года и при подходящем законном основании прекращения. Уход по причине брака применяется только к работнице и только в течение одного года со дня брака.
73 729,87 TRY - это чистая сумма к выплате?
Нет. 73 729,87 TRY - это потолок базы за один год стажа в период с 1 июля по 31 декабря 2026 года; это не чистая выплата. За один полный год сумма брутто составляет 73 729,87 TRY, гербовый сбор 559,61 TRY, а чистое выходное пособие - 73 170,26 TRY.
Всегда ли выходное пособие и компенсация за срок уведомления выплачиваются вместе?
Нет. Они могут выплачиваться вместе только при отдельном выполнении условий для каждой выплаты. При немедленном прекращении по уважительной причине компенсация за срок уведомления может не возникнуть. Потолок выходного пособия к ней не применяется.
Даёт ли увольнение из-за беременности или родов право на выходное пособие?
Нет, само по себе не даёт. Увольнение из-за беременности или родов не создаёт права автоматически. Нужно отдельно доказать обоснованное расторжение по статье 24 или иное законное основание.
Можно ли требовать выходное пособие при передаче предприятия?
Передача предприятия сама по себе не даёт права требовать выходное пособие. Периоды до и после передачи учитываются вместе. Закон о труде прессы, Закон о морском труде, государственные служащие и специальные режимы оцениваются отдельно.
Официальные источники
Эта статья основана на следующих первичных источниках. Законодательство может измениться, поэтому перед действием проверьте актуальный текст.
- FAQ Министерства труда по трудовому законодательству (ÇSGB): https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/
- Июльский бюллетень ÇSGB 2026 о заработной плате и потолке выходного пособия: https://www.csgb.gov.tr/yayinlar/calisma-hayati-istatistikleri-e-bulteni/temmuz-2026/ucret-ve-sendikal-istatistikler.html
- Закон о труде № 1475, статья 14: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.htm
- Закон о труде № 4857, статьи 6, 17, 24 и 25: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- Закон о подоходном налоге № 193, статья 25/7: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.4.193.htm
- Закон о гербовом сборе № 488, таблица № 1: https://www.mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatNo=488&MevzuatTertip=5&MevzuatTur=1
- Закон № 5510, статья 80: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.5510.pdf
Рассчитайте своё выходное пособие
Калькулятор, который применяет потолок 2026 года с учётом даты прекращения, валового заработка с учетом учитываемых регулярных выплат и основания прекращения.
Рассчитать выходное пособиеПравовое уведомление
Эта статья предназначена только для общего информирования; она не разрешает конкретный спор и не является юридической консультацией. Ваши обстоятельства, документы и действующий текст законодательства требуют профессиональной оценки.