Последняя проверка источников: 8 сентября 2026 г.
1. Краткий ответ
Для работницы частного сектора, подпадающей под Закон о труде № 4857, отпуск по беременности и родам при одноплодной беременности составляет 24 недели: 8 недель до родов и 16 недель после родов. При многоплодной беременности общий срок составляет 26 недель: 10 недель до родов и 16 недель после родов. Сроки исчисляются в календарных днях.
Пособие SGK по временной нетрудоспособности в связи с материнством является отдельным правом. Для пособия по материнству дневной заработок определяется как сумма доходов, облагаемых страховыми взносами, за 12 месяцев до родов, деленная на число страховых дней по этим доходам; при амбулаторном режиме выплачивается 2/3 дневного заработка, при стационарном лечении - 1/2. Для пособия по материнству нет вычета за первые два дня или правила ожидания до третьего дня.
2. Предупреждение о сфере применения
Основная сфера этой статьи: работницы частного сектора, подпадающие под Закон о труде № 4857, а в части пособия SGK - подходящие застрахованные по 4/a и прямо перечисленные в законе ограниченные категории 4/b. Государственные служащие 4/c регулируются отдельными нормами; правила для госслужащих не применяются к работнице частного сектора.
Отпуск по беременности и родам ≠ пособие по временной нетрудоспособности (СГК)
Продолжительность отпуска по беременности и родам по Закону о труде и пособие SGK по временной нетрудоспособности в связи с материнством - это разные права. Отпуск связан с трудовыми отношениями; пособие зависит от Закона № 5510 и условий SGK. Они не выплачиваются автоматически в одинаковом размере и в один и тот же день.
3. Таблица 24/26 недель
Сроки, обновленные Законом № 7578, таковы:
| Ситуация | До родов | После родов | Итого |
|---|---|---|---|
| Одноплодная беременность | 8 недель | 16 недель | 24 недели |
| Многоплодная беременность | 10 недель | 16 недель | 26 недель |
Сроки исчисляются в календарных днях. Прежнее правило с равными 8 неделями до и после родов (всего 16 недель) больше не является действующей нормой.
4. Как рассчитывается дата отпуска
В стандартном примере при одноплодной беременности, если известна дата родов, дородовый отпуск начинается за 8 недель (56 календарных дней) до родов; послеродовой отпуск на 16 недель (112 календарных дней) считается со дня родов, причем последний день отпуска включается.
Общее число дней отпуска составляет 24×7=168 при одноплодной беременности и 26×7=182 календарных дня при многоплодной.
5. Разрешение врача и перенос
При наличии разрешения врача и медицинской пригодности можно работать до двух недель до родов. Отработанное дородовое время добавляется к послеродовому периоду.
- Пример для одноплодной беременности: 2 недели до родов + 22 недели после = всего 24 недели.
- Пример для многоплодной беременности: 2 недели до родов + 24 недели после = всего 26 недель.
- Утверждение, что можно работать до трех недель до родов, не соответствует действующему правилу; актуальный предел - две недели.
6. Преждевременные роды
Неиспользованное из-за преждевременных родов дородовое время добавляется к послеродовому периоду. В случае смерти матери неиспользованное послеродовое время предоставляется отцу. При преждевременных родах отпуск не сгорает.
7. Условия пособия SGK
Базовые условия для пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством:
- Не менее 90 дней уплаты краткосрочных страховых взносов в течение года до родов.
- Сохранение страхового статуса на дату начала нетрудоспособности.
- Отсутствие работы в период действия листка нетрудоспособности.
- Факт наступления родов.
- Для пособия по материнству, в отличие от пособия по болезни, не применяется вычет первых двух дней или ожидание до третьего дня.
8. Формула дневного заработка и пособия
Дневной заработок - это не среднее за последние три месяца. Формула такова:
Дневной заработок = Сумма доходов, облагаемых страховыми взносами, за 12 месяцев до родов / Число страховых дней по этим доходам
Выплата:
- Амбулаторный режим: 2/3 дневного заработка.
- Стационарное лечение: 1/2 дневного заработка.
- Общая сумма пособия = дни, подлежащие оплате × дневная выплата.
Правило 180 дней: если за предыдущие 12 месяцев имеется менее 180 дней краткосрочных страховых взносов, дневной заработок, принимаемый для пособия, не может превышать двойной размер минимального дневного предела PEK, действующего на дату начала нетрудоспособности.
Не путайте 90 и 180 дней: 90 дней - это порог возникновения права; 180 дней определяют, применяется ли верхний предел дневного заработка.
9. Различие 4/a-4/b
Неверно утверждать, что все застрахованные по 4/b имеют право на пособие или что ни одна категория 4/b не имеет такого права.
| Статус | Краткое условие |
|---|---|
| Работники, застрахованные по пункту 4/a | Требование 90 дней; наличие страхового статуса на дату начала нетрудоспособности; отсутствие работы в период листка; факт родов. |
| Ограниченные группы 4/b, указанные в законе | Только muhtar, указанный в законе, и категории 4/b по подпунктам (1), (2) и (4); на дату выплаты не должно быть задолженности по взносам, включая GSS, и иной задолженности, связанной со взносами. |
| Партнеры компании, застрахованные по 4/b | Застрахованной по 4/b в статусе партнера компании пособие по временной нетрудоспособности в связи с материнством не выплачивается. |
10. Работа в режиме половинного рабочего времени, неоплачиваемый отпуск и перерыв для кормления
Эти права не заменяют друг друга.
- Половинное рабочее время: 60/120/180 дней; при многоплодных родах +30 дней; при рождении ребенка с инвалидностью 360 дней.
- В период половинного рабочего времени отдельный перерыв для кормления не предоставляется.
- После срока 24/26 недель по желанию можно взять до шести месяцев неоплачиваемого отпуска; этот шестимесячный период не учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
- До достижения ребенком возраста одного года предоставляется 1,5 часа в день для кормления; часы определяет работница, и это время засчитывается как рабочее.
- Половинное рабочее время, шестимесячный неоплачиваемый отпуск и работа на условиях неполного времени - не одно и то же право.
11. Усыновление и приемная семья
При усыновлении ребенка младше трех лет предоставляется отпуск на восемь недель со дня фактической передачи ребенка.
После передачи ребенка в приемную семью по заявлению можно использовать 10 дней неоплачиваемого отпуска.
12. Пример калькулятора
Следующий пример для одноплодной беременности полностью совпадает с результатом calculateMaternityLeave в движке сайта. Входные данные: роды 2026-07-01, дородовый отпуск 8 недель (без разрешения врача), 4/a, PEK за 12 месяцев 720.000 TL, страховых дней 360, амбулаторный режим 168 дней.
- Дата родов: 2026-07-01
- Начало дородового отпуска: 2026-05-06
- Окончание послеродового отпуска: 2026-10-20
- Всего оплачиваемых дней: 168
- PEK за 12 месяцев: 720.000 TL
- Страховых дней: 360
- Дневной заработок: 2.000 TL
- Ограничение 180 дней: не применялось
- Амбулаторная дневная выплата: 1.333,33 TL
- Предполагаемая общая сумма пособия: 224.000 TL
- Период, взятый для расчета дохода: 2025-07-01 - 2026-06-30
В примере одноплодной беременности, когда с разрешения врача работа продолжается до двух недель до родов, движок рассчитывает: начало отпуска 2026-06-17, окончание послеродового периода 2026-12-01, перенесено 42 дородовых дня; общий срок по-прежнему составляет 24 недели / 168 дней.
Предупреждение по вводу PEK
- Следует использовать данные о доходе, облагаемом страховыми взносами и заявленном в SGK, а не размер валовой зарплаты.
- Общий PEK за 12 месяцев и число страховых дней должны быть введены корректно.
- Периодические минимальные и максимальные пределы PEK могут влиять на заявленный доход.
- Предупреждение о высоком PEK в инструменте не означает, что законный потолок PEK применяется автоматически.
- Пользователь не должен вводить необрезанную валовую зарплату как PEK. Инструмент не ограничивает автоматически каждый месячный PEK по законному потолку.
Разница 180 дней (движок): при 179 страховых днях и 540.000 TL PEK за предыдущие 12 месяцев дневной заработок снижается до 2.202 TL (двойной минимальный дневной предел PEK); при 180 днях и том же PEK дневной заработок составляет 3.000 TL, и ограничение 180 дней не применяется.
13. Часто задаваемые вопросы
Сколько недель длится отпуск по беременности и родам в 2026 году?
При одноплодной беременности - 24 недели (8+16); при многоплодной - 26 недель (10+16).
Сколько недель положено при двойне?
При многоплодной беременности общий срок составляет 26 недель: 10 до родов + 16 после.
Можно ли работать до двух недель до родов?
Да, если есть разрешение врача и позволяет состояние здоровья; отработанное дородовое время добавляется к послеродовому.
Сгорает ли отпуск при преждевременных родах?
Нет. Неиспользованное дородовое время добавляется к послеродовому периоду.
В чем разница между 90 и 180 днями?
90 дней - это порог возникновения права. 180 дней определяют, будет ли применяться верхний предел дневного заработка, равный двойному минимальному дневному пределу PEK.
Пособие по материнству рассчитывается по последним трем месяцам?
Нет. Дневной заработок равен сумме PEK за 12 месяцев до родов, деленной на число страховых дней по этим доходам. Среднее за последние три месяца не используется.
Может ли получить пособие застрахованная по 4/b?
Только muhtar, указанный в законе, и категории 4/b по подпунктам (1), (2) и (4), при условии отсутствия на дату выплаты задолженности по взносам, включая GSS.
Может ли получить пособие участник компании на Bağ-Kur?
Нет. Застрахованной по 4/b в статусе партнера компании пособие по временной нетрудоспособности в связи с материнством не выплачивается.
Неоплачиваемый отпуск и половинное рабочее время - это одно и то же?
Нет. Половинное рабочее время - это режим на 60/120/180 (+30/360) дней; шестимесячный неоплачиваемый отпуск является отдельным правом и не должен смешиваться с работой на условиях неполного времени.
Сколько часов составляет перерыв для кормления?
До достижения ребенком возраста одного года - 1,5 часа в день; часы определяет работница, и это время засчитывается как рабочее. В период половинного рабочего времени отдельный перерыв для кормления не предоставляется.
Есть ли отпуск при усыновлении?
Да. Восемь недель со дня фактической передачи ребенка младше трех лет. Для приемной семьи по заявлению предусмотрено 10 дней неоплачиваемого отпуска.
Для госслужащих действуют те же правила?
Нет. Государственные служащие 4/c регулируются отдельными нормами; правила этой статьи для работниц частного сектора не применяются к ним автоматически.
14. Официальные источники
Следующие первичные источники проверены по состоянию на 8 сентября 2026 г. Страница SGK по Analik Hali используется только для неизменных правил о страховых взносах, статусе и долях выплаты; она не приводится как актуальный источник по срокам 24/26 недель или правилу работы до двух недель до родов.
- TBMM - Закон № 7578 (вступивший в силу текст)24/26 недель, работа до двух недель с разрешения врача, рамки неоплачиваемого отпуска, Временная статья 1https://cdn.tbmm.gov.tr/KKBSPublicFile/D28/Y4/KanunMetni/9bf93173-7648-4771-ab36-0e45666c423d.htm
- mevzuat.gov.tr - Консолидированный Закон о труде № 4857ст. 74: сроки отпуска, перенос при преждевременных родах, передача отцу, половинное рабочее время, перерыв для кормления, усыновление, приемная семьяhttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- mevzuat.gov.tr - Консолидированный Закон № 5510Условия пособия по материнству, формула PEK за 12 месяцев, 90/180 дней, 2/3-1/2, 4/a - ограниченный 4/bhttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.htm
- SGK - Analik HaliТолько неизменные правила по взносам, статусу и долям выплаты; не является источником по срокам отпускаhttps://www.sgk.gov.tr/Content/Post/709f7f1b-d7e7-4509-8eac-745fec3a25bf/Analik-Hali-2025-02-27-11-34-31
- SGK - Минимальные и максимальные размеры базы страховых взносов на 2026 годМинимальные и максимальные пределы PEK на 2026 годhttps://www.sgk.gov.tr/Content/Post/2e0c9e1a-2cfe-4456-af10-49d3de0c58ba/Prime-Esas-Kazanc-Miktarlari-2026-01-14-10-35-39
Переходное примечание 2026 года
Временная статья 1 Закона № 7578 не является постоянно действующим правом на обращение. По состоянию на 1 апреля 2026 г. она охватывала определенный персонал, у которого с даты родов еще не истекли 24 недели, и была привязана к сроку обращения в 10 рабочих дней со дня вступления закона в силу. Это не означает, что сегодня каждый может дополнительно требовать еще восемь недель.
Рассчитайте отпуск по беременности и родам и пособие
Проверьте сроки и примерный размер пособия по материнству по официальной формуле.
Рассчитать отпуск по беременности и родамПредупреждение
Эта статья носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией или рекомендацией SGK. Для окончательного результата следует ориентироваться на действующее законодательство, трудовой договор и практику SGK.