Prüfung der amtlichen Quellen: 8. September 2026
1. Kurze Antwort
Für Arbeitnehmerinnen im privaten Sektor nach Arbeitsgesetz Nr. 4857 beträgt der Mutterschutz bei einer Einlingsschwangerschaft insgesamt 24 Wochen: 8 Wochen vor der Geburt + 16 Wochen nach der Geburt. Bei einer Mehrlingsschwangerschaft beträgt die Gesamtdauer 26 Wochen: 10 Wochen vor der Geburt + 16 Wochen nach der Geburt. Die Fristen laufen in Kalendertagen.
Das vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsgeld wegen Mutterschaft der SGK ist ein eigenständiger Anspruch. Für diese Leistung wird der Tagesverdienst berechnet, indem die Summe der beitragspflichtigen Einkünfte in den 12 Monaten vor der Geburt durch die zu diesen Einkünften gehörenden Beitragstage geteilt wird; bei ambulanter Arbeitsunfähigkeit werden 2/3 des Tagesverdienstes gezahlt, bei stationärer Behandlung 1/2. Die bei Krankheitsgeld übliche Wartezeit der ersten zwei Tage / Auszahlung ab dem dritten Tag gilt bei der Mutterschaftsleistung nicht.
2. Hinweis zum Geltungsbereich
Dieser Beitrag betrifft in erster Linie Arbeitnehmerinnen im privaten Sektor nach Arbeitsgesetz Nr. 4857 sowie im Hinblick auf die SGK-Leistung anspruchsberechtigte 4/a-Versicherte und die gesetzlich abschließend aufgeführten begrenzten 4/b-Gruppen. 4/c-Bedienstete des öffentlichen Dienstes unterliegen einem gesonderten Rechtsrahmen; die hier dargestellten Regeln für Arbeitnehmerinnen im privaten Sektor gelten nicht automatisch für Beamtinnen und Beamte nach Gesetz Nr. 657.
Mutterschutz ≠ SGK-Mutterschaftsleistung
Die Dauer des Mutterschutzs nach dem Arbeitsrecht und das vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsgeld der SGK wegen Mutterschaft sind unterschiedliche Rechte. Die Urlaubsdauer gehört zum Arbeitsverhältnis; die Geldleistung richtet sich nach Gesetz Nr. 5510 und den SGK-Voraussetzungen. Beides wird nicht automatisch in gleicher Höhe oder ab demselben Tag gezahlt.
3. Tabelle 24/26 Wochen
Die durch Gesetz Nr. 7578 aktualisierten Zeiten lauten wie folgt:
| Fall | Vor der Geburt | Nach der Geburt | Gesamt |
|---|---|---|---|
| Einlingsschwangerschaft | 8 Wochen | 16 Wochen | 24 Wochen |
| Mehrlingsschwangerschaft | 10 Wochen | 16 Wochen | 26 Wochen |
Die Fristen laufen in Kalendertagen. Die frühere gleichmäßige Regel von 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt (insgesamt 16 Wochen) ist nicht die aktuelle Rechtslage.
4. Wie die Urlaubsdaten berechnet werden
Im Standardfall einer Einlingsschwangerschaft beginnt der vorgeburtliche Urlaub 8 Wochen (56 Kalendertage) vor dem Geburtstermin, wenn das Geburtsdatum bekannt ist; der nachgeburtliche Urlaub läuft 16 Wochen (112 Kalendertage) ab dem Tag der Geburt, wobei der letzte Urlaubstag mitgezählt wird.
Die gesamte Urlaubsdauer beträgt bei einer Einlingsschwangerschaft 24x7=168 Kalendertage und bei einer Mehrlingsschwangerschaft 26x7=182 Kalendertage.
5. Ärztliche Zustimmung und Übertragung
Liegt eine ärztliche Zustimmung vor und ist der Gesundheitszustand geeignet, kann bis zwei Wochen vor der Geburt weitergearbeitet werden. Die tatsächlich vor der Geburt gearbeitete Zeit wird auf die Zeit nach der Geburt übertragen.
- Einlingsbeispiel: 2 Wochen vor der Geburt + 22 Wochen nach der Geburt = insgesamt 24 Wochen.
- Mehrlingsbeispiel: 2 Wochen vor der Geburt + 24 Wochen nach der Geburt = insgesamt 26 Wochen.
- Die Aussage, dass bis drei Wochen vor der Geburt gearbeitet werden könne, entspricht nicht der aktuellen Regel; die geltende Schwelle liegt bei zwei Wochen.
6. Frühgeburt
Bei einer Frühgeburt wird die nicht genutzte Zeit vor der Geburt zur Zeit nach der Geburt hinzugerechnet. Stirbt die Mutter, wird die nicht genutzte Zeit nach der Geburt dem Vater gewährt. Urlaubstage gehen wegen einer Frühgeburt nicht verloren.
7. Voraussetzungen für das SGK-Mutterschaftsleistung
Die zentralen Voraussetzungen für das vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsgeld wegen Mutterschaft sind:
- Mindestens 90 Tage Kurzzeitversicherungsbeiträge innerhalb des Jahres vor der Geburt.
- Der Versicherungsstatus muss bei Beginn der Ruhezeit fortbestehen.
- Während der bescheinigten Ruhezeit darf nicht gearbeitet werden.
- Die Geburt muss stattfinden.
- Bei der Mutterschaftsleistung gibt es keine Wartezeit der ersten zwei Tage / Auszahlung ab dem dritten Tag wie beim Krankheitsgeld.
8. Formel für Tagesverdienst und Leistung
Der Tagesverdienst beruht nicht auf einem Durchschnitt der letzten drei Monate. Die Formel lautet:
Tagesverdienst = Summe der beitragspflichtigen Einkünfte in den 12 Monaten vor der Geburt / Zu diesen Einkünften gehörende Beitragstage
Zahlung:
- Ambulante Arbeitsunfähigkeit: 2/3 des Tagesverdienstes.
- Stationäre Behandlung: 1/2 des Tagesverdienstes.
- Gesamtleistung = leistungsrelevante Tage x Tageszahlung.
180-Tage-Regel: Liegen in den vorangegangenen 12 Monaten weniger als 180 Tage Kurzzeitversicherungsbeiträge vor, darf der für die Leistung maßgebliche Tagesverdienst das Zweifache des am Beginn der Arbeitsunfähigkeit geltenden täglichen Mindest-PEK nicht überschreiten.
90 Tage und 180 Tage dürfen nicht verwechselt werden: 90 Tage sind die Anspruchsschwelle; 180 Tage entscheiden darüber, ob die Obergrenze für den Tagesverdienst angewendet wird.
9. Unterscheidung zwischen 4/a und 4/b
Es ist weder richtig zu sagen, dass alle 4/b-Versicherten anspruchsberechtigt sind, noch dass keine 4/b-versicherte Person anspruchsberechtigt sein kann.
| Status | Kurzvoraussetzung |
|---|---|
| Beschäftigte nach 4/a | 90-Tage-Voraussetzung; Versicherungsstatus bei Beginn der Ruhezeit; keine Arbeit während des Bescheinigungszeitraums; die Geburt muss stattfinden. |
| Gesetzlich begrenzte 4/b-Gruppen | Nur die im Gesetz genannten Muhtar-Fälle und die 4/b-Gruppen nach den Unterpunkten (1), (2) und (4); am Auszahlungstag dürfen einschließlich GSS keine offenen Beitrags- oder beitragsbezogenen Schulden bestehen. |
| Gesellschaftspartnerinnen und -partner nach 4/b | Einer 4/b-versicherten Person im Status einer Gesellschaftspartnerin wird kein vorübergehendes Arbeitsunfähigkeitsgeld wegen Mutterschaft gezahlt. |
10. Halbtagsarbeit, unbezahlter Urlaub und Stillzeit
Diese Rechte ersetzen einander nicht.
- Halbtagsarbeit: 60/120/180 Tage; bei Mehrlingsgeburt +30 Tage; bei Geburt eines Kindes mit Behinderung 360 Tage.
- Während der Halbtagsarbeitsphase besteht kein zusätzlicher Anspruch auf Stillzeit.
- Nach dem Zeitraum von 24/26 Wochen kann auf Wunsch bis zu sechs Monate unbezahlter Urlaub genommen werden; diese sechs Monate werden bei der Berechnung des jährlichen bezahlten Urlaubs nicht berücksichtigt.
- Bis das Kind ein Jahr alt ist, besteht täglich 1,5 Stunden Stillzeit; die Arbeitnehmerin bestimmt die Lage der Stunden; die Zeit zählt als Arbeitszeit.
- Halbtagsarbeit, sechs Monate unbezahlter Urlaub und Teilzeitarbeit sind nicht dasselbe Recht.
11. Adoption und Pflegefamilie
Bei der Adoption eines Kindes unter drei Jahren besteht ab der tatsächlichen Übergabe ein Urlaubsanspruch von acht Wochen.
Nach der Übergabe an eine Pflegefamilie können auf Antrag 10 Tage unbezahlter Urlaub genommen werden.
12. Rechnerbeispiel
Das folgende Einlingsbeispiel entspricht exakt der Ausgabe der Website-Engine calculateMaternityLeave. Eingaben: Geburt am 2026-07-01, 8 Wochen vor der Geburt (ohne ärztliche Zustimmung), 4/a, 12-Monats-PEK von 720.000 TL, 360 Beitragstage, 168 Tage ambulante Arbeitsunfähigkeit.
- Geburtsdatum: 2026-07-01
- Beginn des vorgeburtlichen Urlaubs: 2026-05-06
- Ende des nachgeburtlichen Urlaubs: 2026-10-20
- Gesamte Leistungstage: 168
- 12-Monats-PEK: 720.000 TL
- Beitragstage: 360
- Tagesverdienst: 2.000 TL
- 180-Tage-Obergrenze: nicht angewendet
- Tageszahlung ambulant: 1.333,33 TL
- Geschätzte Gesamtleistung: 224.000 TL
- Referenzzeitraum der Einkünfte: 2025-07-01 - 2026-06-30
Im Einlingsbeispiel mit Arbeit bis 2 Wochen vor der Geburt aufgrund ärztlicher Zustimmung ergibt die Engine: Urlaubsbeginn 2026-06-17, Ende des nachgeburtlichen Urlaubs 2026-12-01, übertragene vorgeburtliche Tage 42; insgesamt bleiben es 24 Wochen / 168 Tage.
Hinweis zur PEK-Eingabe
- Es sind die der SGK gemeldeten beitragspflichtigen Einkünfte zu verwenden, nicht lediglich das Bruttogehalt.
- Die 12-Monats-Gesamtsumme des PEK und die Beitragstage müssen korrekt eingegeben werden.
- Die periodenspezifischen Mindest- und Höchstgrenzen des PEK können die gemeldeten Einkünfte beeinflussen.
- Eine Warnung zu hohem PEK im Tool bedeutet nicht, dass die gesetzliche PEK-Höchstgrenze automatisch angewendet wurde.
- Die Nutzerin sollte das rohe Gehalt nicht unbegrenzt als PEK eingeben. Das Tool kappt den monatlichen PEK nicht automatisch.
180-Tage-Unterscheidung (Engine): Bei 179 Beitragstagen in den vorangegangenen 12 Monaten und einem PEK von 540.000 TL sinkt der Tagesverdienst auf 2.202 TL (das Zweifache des täglichen Mindest-PEK); bei 180 Tagen beträgt der Tagesverdienst beim gleichen PEK 3.000 TL und die 180-Tage-Obergrenze wird nicht angewendet.
13. Häufige Fragen
Wie viele Wochen Mutterschutz gelten 2026?
24 Wochen bei einer Einlingsschwangerschaft (8+16); 26 Wochen bei einer Mehrlingsschwangerschaft (10+16).
Wie viele Wochen bei einer Zwillingsschwangerschaft?
Bei einer Mehrlingsschwangerschaft insgesamt 26 Wochen: 10 vor der Geburt + 16 nach der Geburt.
Kann bis zwei Wochen vor der Geburt gearbeitet werden?
Ja, wenn eine ärztliche Zustimmung vorliegt und der Gesundheitszustand geeignet ist; die vorgeburtlich gearbeitete Zeit wird auf die Zeit nach der Geburt übertragen.
Gehen Urlaubstage bei einer Frühgeburt verloren?
Nein. Die nicht genutzte Zeit vor der Geburt wird zur Zeit nach der Geburt hinzugerechnet.
Was ist der Unterschied zwischen 90 und 180 Tagen?
90 Tage sind die Anspruchsschwelle. 180 Tage entscheiden darüber, ob die Obergrenze für den Tagesverdienst gilt (Zweifaches des Mindest-PEK).
Wird das Mutterschaftsleistung anhand der letzten drei Monate berechnet?
Nein. Der Tagesverdienst ist die Summe des PEK in den 12 Monaten vor der Geburt geteilt durch die dazugehörigen Beitragstage. Ein Durchschnitt der letzten drei Monate wird nicht verwendet.
Kann eine 4/b-versicherte Person anspruchsberechtigt sein?
Nur in den gesetzlich genannten Muhtar-Fällen und den 4/b-Gruppen nach den Unterpunkten (1), (2) und (4), sofern am Auszahlungstag keine Beitragsschulden einschließlich GSS bestehen.
Kann eine über Bağ-Kur versicherte Gesellschaftspartnerin anspruchsberechtigt sein?
Nein. Einer 4/b-versicherten Person im Status einer Gesellschaftspartnerin wird kein vorübergehendes Arbeitsunfähigkeitsgeld wegen Mutterschaft gezahlt.
Sind unbezahlter Urlaub und Halbtagsarbeit dasselbe?
Nein. Halbtagsarbeit ist das System von 60/120/180 (+30/360) Tagen; sechs Monate unbezahlter Urlaub sind ein gesondertes Recht und dürfen nicht mit Teilzeitarbeit verwechselt werden.
Wie viele Stunden Stillzeit gibt es?
Täglich 1,5 Stunden bis das Kind ein Jahr alt ist; die Arbeitnehmerin bestimmt die Lage der Stunden; die Zeit gilt als Arbeitszeit. Während der Halbtagsarbeit gibt es keine zusätzliche Stillzeit.
Gibt es Urlaub bei Adoption?
Acht Wochen ab der tatsächlichen Übergabe eines Kindes unter drei Jahren. Bei einer Pflegefamilie gibt es auf Antrag 10 Tage unbezahlten Urlaub.
Gelten für Beamtinnen und Beamte dieselben Regeln?
Nein. 4/c-Bedienstete des öffentlichen Dienstes unterliegen einem gesonderten Rechtsrahmen; die Regeln dieses Beitrags für den privaten Sektor gelten nicht automatisch für sie.
14. Amtliche Quellen
Die folgenden Primärquellen wurden mit Stand vom 8. September 2026 geprüft. Die SGK-Seite zur Mutterschaft wird nur für die unveränderten Regeln zu Beiträgen, Status und Leistungssätzen verwendet; sie wird nicht als aktuelle Quelle für die 24/26-Wochen-Zeiträume oder die Zwei-Wochen-Arbeitsregel dargestellt.
- TBMM - Gesetz Nr. 7578 (verkündeter Text)24/26 Wochen, Arbeit bis zwei Wochen vor der Geburt mit ärztlicher Zustimmung, Rahmen des unbezahlten Urlaubs, Vorläufiger Artikel 1https://cdn.tbmm.gov.tr/KKBSPublicFile/D28/Y4/KanunMetni/9bf93173-7648-4771-ab36-0e45666c423d.htm
- mevzuat.gov.tr - Konsolidiertes Arbeitsgesetz Nr. 4857Art. 74 Urlaubszeiten, Übertragung bei Frühgeburt, Gewährung an den Vater beim Tod der Mutter, Halbtagsarbeit, Stillzeit, Adoption, Pflegefamiliehttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- mevzuat.gov.tr - Konsolidiertes Gesetz Nr. 5510Voraussetzungen der Mutterschaftsleistung, 12-Monats-PEK-Formel, 90/180 Tage, 2/3-1/2, 4/a-begrenztes 4/bhttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.htm
- SGK - MutterschaftNur unveränderte Regeln zu Beiträgen, Status und Leistungssätzen; keine Quelle für die Urlaubsdauerhttps://www.sgk.gov.tr/Content/Post/709f7f1b-d7e7-4509-8eac-745fec3a25bf/Analik-Hali-2025-02-27-11-34-31
- SGK - Mindest- und Höchstgrenzen der beitragspflichtigen Einkünfte 2026PEK-Mindest- und Höchstgrenzen 2026https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/2e0c9e1a-2cfe-4456-af10-49d3de0c58ba/Prime-Esas-Kazanc-Miktarlari-2026-01-14-10-35-39
Hinweis zum Übergang 2026
Der Vorläufige Artikel 1 des Gesetzes Nr. 7578 ist kein unbefristetes Antragsrecht. Zum 1. April 2026 betraf er bestimmte Beschäftigte, deren 24 Wochen nach der Geburt noch nicht vollständig abgelaufen waren, und war an eine Antragsfrist von 10 Arbeitstagen ab Inkrafttreten des Gesetzes gebunden. Das bedeutet nicht, dass heute jede Person zusätzlich acht Wochen verlangen kann.
Mutterschutz und Mutterschaftsleistung berechnen
Prüfen Sie Zeitraum und geschätzte Mutterschaftsleistung mit der amtlichen Formel.
Mutterschutz berechnenHinweis
Dieser Beitrag dient nur der allgemeinen Information und stellt keine individuelle Rechts- oder SGK-Beratung dar. Für ein verbindliches Ergebnis sind die aktuelle Gesetzeslage, der Arbeitsvertrag und die SGK-Praxis maßgeblich.