Letzte Quellenprüfung: 3. September 2026
Kurzantwort
Die Bemessungsgrundlage der Abfindung ist das letzte Bruttoentgelt einschließlich der berücksichtigungsfähigen regelmäßigen Zusatzleistungen. Der Betrag ist auf den zum Beendigungsdatum geltenden Abfindungshöchstbetrag begrenzt; für jedes volle Jahr gibt es ein Monatsentgelt (30 Tage), die Restzeit wird anteilig berechnet.
Der Anspruch entsteht nach mindestens einem Jahr beim selben Arbeitgeber und bei einem gesetzlich anerkannten Beendigungsgrund. Eine normale Eigenkündigung begründet keinen Abfindungsanspruch. Abfindung und Kündigungsentschädigung entstehen nicht automatisch gemeinsam, und auch ihre steuerliche Behandlung ist unterschiedlich.
Wer kann eine Abfindung erhalten?
Nach dem geltenden Artikel 14 des Gesetzes Nr. 1475 entsteht ein Abfindungsanspruch nicht bei jedem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Erforderlich ist eine Beschäftigung von mindestens einem Jahr beim selben Arbeitgeber. Außerdem muss der Beendigungsgrund zu einem der gesetzlich anerkannten Fälle gehören:
- Kündigung durch den Arbeitgeber außer nach Artikel 25/II des Gesetzes Nr. 4857
- Beendigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund nach Artikel 24 des Gesetzes Nr. 4857
- Ausscheiden wegen verpflichtendem Militärdienst
- Ruhestand, Invaliditätsrente oder Erfüllung der Rentenvoraussetzungen mit Ausnahme des Alters
- Ausscheiden einer Arbeitnehmerin innerhalb eines Jahres ab dem Eheschließungsdatum
- Tod des Arbeitnehmers (die Entschädigung wird an die gesetzlichen Erben gezahlt)
- Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund nach Artikel 25/II begründet keinen Abfindungsanspruch
Eine normale Eigenkündigung begründet keinen Abfindungsanspruch. Es ist nicht richtig zu sagen, dass jeder nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer kündigen und eine Abfindung erhalten kann oder dass die Regel 15 Jahre / 3.600 Tage für alle gilt. Die erforderlichen Beitragstage und das Rentenalter können je nach Beginn der Sozialversicherung variieren; deshalb müssen die Nachweis- und Zeitvoraussetzungen im konkreten Fall geprüft werden.
Eine Kündigung allein wegen Schwangerschaft oder Geburt begründet nicht automatisch einen Abfindungsanspruch. Ein Anspruch ist gesondert zu prüfen, wenn eine berechtigte Beendigung nach Artikel 24 oder ein anderer gesetzlich geeigneter Grund vorliegt.
Ein Betriebsübergang gibt dem Arbeitnehmer für sich allein kein Recht, eine Abfindung zu verlangen. Die Beschäftigungszeiten vor und nach dem Übergang werden für die Abfindung zusammengezählt. Das Pressearbeitsgesetz, das Seearbeitsgesetz, Beamte und Sonderregime sind getrennt von diesem allgemeinen Leitfaden zu beurteilen.
Die richtige Berechnungsformel
Nach dem geltenden Artikel 14 des Gesetzes Nr. 1475 und der Erläuterung des Arbeitsministeriums werden für jedes volle Jahr 30 Tageslöhne gezahlt; Zeiträume über ein Jahr hinaus werden mit demselben Satz berechnet. Diese Regel definiert für sich genommen noch nicht die Zeitaufteilungsmethode des Tools.
Bruttoabfindung = min(letztes Bruttoentgelt einschließlich der berücksichtigungsfähigen regelmäßigen Zusatzleistungen, jährlicher Höchstbetrag am Beendigungsdatum) × (volle Jahre + verbleibende Monate / 12 + verbleibende Tage / 365)
Der Abfindungsrechner auf dieser Website teilt die Dienstzeit nach Kalenderjahrestagen auf: Das Eintrittsdatum ist der Beginn der Beschäftigung, das Austrittsdatum das Ende des Zeitraums. Der Bruttobetrag ergibt sich aus dem gedeckelten monatlichen Bruttoentgelt einschließlich der berücksichtigungsfähigen regelmäßigen Zusatzleistungen multipliziert mit den vollen Jahren, 1/12 der verbleibenden Monate und 1/365 der verbleibenden Tage. Gesamte Kalendertage / 365 werden nicht verwendet. Das ist die Methode des Tools; sie ersetzt nicht die gesetzliche 30-Tage-Regel.
Die beiden folgenden Beispiele wurden mit dieser Tool-Methode erzeugt. Die Näherung Monat x 30 wird nicht verwendet.
Tabelle der zwei Höchstbeträge 2026
Maßgeblich ist der Höchstbetrag der Periode, die am Beendigungsdatum gilt. Es ist nicht richtig, mit einer einzigen Zahl als Höchstbetrag 2026 zu verallgemeinern.
| Beendigungsdatum | Höchstbetrag für ein Dienstjahr |
|---|---|
| 01.01.2026-30.06.2026 | 64.948,77 TRY |
| 01.07.2026-31.12.2026 | 73.729,87 TRY |
Der Höchstbetrag ist nicht die gesamte Forderung des Arbeitnehmers. Er ist die maximale Entgeltbasis, die für ein Dienstjahr angesetzt werden darf, und wird anschließend nach der gesamten Abfindungsdauer anteilig berechnet.
Das statistische Bulletin des Ministeriums zu Löhnen und Gewerkschaften vom Juli 2026 veröffentlicht beide Perioden getrennt.
Die 5 häufigsten Fehler
Die folgenden fünf Fehler bergen sowohl das Risiko einer Unterzahlung als auch einer Überzahlung.
1. Annehmen, dass bei jedem Ausscheiden ein Abfindungsanspruch besteht
Falsch: Jeder, der eine bestimmte Zeit gearbeitet hat, kann kündigen und eine Abfindung erhalten, oder 15 Jahre / 3.600 Tage reichen für alle aus.
Richtig: Erforderlich sind mindestens ein Jahr und ein gesetzlich anerkannter Beendigungsgrund. Eine normale Eigenkündigung begründet keinen Anspruch, und die Rentenvoraussetzungen können je nach Versicherungsbeginn variieren.
2. Vom Nettolohn oder nur vom Grundbrutto ausgehen
Falsch: Die Abfindung wird immer aus dem Nettolohn oder nur aus dem Grundbrutto der Lohnabrechnung berechnet.
Richtig: Die Bemessungsgrundlage der Abfindung ist das letzte Bruttoentgelt einschließlich der berücksichtigungsfähigen regelmäßigen Zusatzleistungen. Regelmäßige Geldleistungen und geldwerte Vorteile können einbezogen werden; nicht jede Zahlung ist automatisch umfasst.
3. Die Zeit mit Monat x 30 oder einer anderen falschen Formel umrechnen
Falsch: Die Zeit in Monate x 30 umrechnen oder das Jahr mit 30 Tagen multiplizieren und durch 365 teilen.
Richtig: In diesem Tool gilt min(Bruttoentgelt einschließlich der berücksichtigungsfähigen regelmäßigen Zusatzleistungen, jährlicher Höchstbetrag) × (volle Jahre + verbleibende Monate / 12 + verbleibende Tage / 365). Das Gesetz spricht von 30 Tageslöhnen pro vollem Jahr und demselben Satz für die Restzeit; Monat x 30 wird nicht verwendet.
4. Den Höchstbetrag als Einheitswert oder als gesamten Auszahlungsbetrag ansehen
Falsch: Der Höchstbetrag 2026 beträgt 73.729,87 TRY und dieser Wert ist direkt der netto oder insgesamt auszuzahlende Betrag.
Richtig: Im Jahr 2026 gibt es zwei Höchstbeträge (64.948,77 TRY und 73.729,87 TRY). Der Höchstbetrag ist die jährliche Bemessungsobergrenze für ein Dienstjahr; die Stempelsteuer wird gesondert abgezogen.
5. Abfindung und Kündigungsentschädigung demselben Anspruchs- und Steuerregime unterwerfen
Falsch: Beide werden immer zusammen gezahlt und von beiden wird nur Stempelsteuer einbehalten.
Richtig: Beide können nur dann zusammen gezahlt werden, wenn die jeweiligen Voraussetzungen gesondert erfüllt sind. Auf die Abfindung fallen keine Einkommensteuer und keine SSI-Beiträge an; die Kündigungsentschädigung unterliegt Einkommensteuer und Stempelsteuer. Der Abfindungshöchstbetrag gilt nicht für die Kündigungsentschädigung.
Welche Zahlungen zum Bruttoentgelt einschließlich berücksichtigungsfähiger regelmäßiger Zusatzleistungen gehören
Die Bemessungsgrundlage der Abfindung ist das letzte Bruttoentgelt einschließlich der berücksichtigungsfähigen regelmäßigen Zusatzleistungen. Regelmäßige Geldleistungen und geldwerte Vorteile können berücksichtigt werden:
- Regelmäßige Prämien und Boni
- Essenszuschuss
- Fahrtkostenzuschuss oder Shuttle-Vorteil
- Heizkostenbeihilfen und ähnliche laufende Leistungen
Nicht jede Zahlung ist automatisch einbezogen. Für einmalige, nicht fortlaufende oder arbeitsabhängig variable Zahlungen kann keine pauschale Aussage getroffen werden; die konkrete Zahlungsart und ihre Kontinuität sind gesondert zu prüfen.
Vergleichstabelle Abfindung-Kündigungsentschädigung
Die beiden Entschädigungen entstehen nicht automatisch gemeinsam. Richtig ist nur, dass sie zusammen gezahlt werden können, wenn die jeweiligen Voraussetzungen separat erfüllt sind.
| Thema | Abfindung | Kündigungsentschädigung |
|---|---|---|
| Anspruchsvoraussetzung | Mindestens ein Jahr + gesetzlich anerkannter Beendigungsgrund | Nichtbeachtung der Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag |
| Dauer / Maßstab | Ein Monatsentgelt pro vollem Jahr; die Restzeit wird anteilig berechnet | 14 / 28 / 42 / 56 Tage (2 / 4 / 6 / 8 Wochen) |
| Fristlose Beendigung aus wichtigem Grund | Ein Anspruch kann entstehen, wenn der Grund geeignet ist | Bei fristloser Beendigung aus wichtigem Grund kann keine Kündigungsentschädigung entstehen |
| Abfindungshöchstbetrag | Es gilt der Höchstbetrag am Beendigungsdatum | Der Abfindungshöchstbetrag gilt nicht für die Kündigungsentschädigung |
| Einkommensteuer | Wird innerhalb der gesetzlichen Grenzen von der gesetzlichen Abfindung nicht einbehalten | Unterliegt der Einkommensteuer |
| Stempelsteuer und SSI | Stempelsteuer von 7,59 Promille; nicht beitragspflichtig zur SSI | Unterliegt der Stempelsteuer; Artikel 80/b des Gesetzes Nr. 5510 zählt die Kündigungsentschädigung nicht zum beitragspflichtigen Entgelt |
Die Kündigungsfristen nach Artikel 17 des Gesetzes Nr. 4857 betragen: 14 Tage bei weniger als sechs Monaten, 28 Tage bei sechs Monaten bis 1,5 Jahren, 42 Tage bei 1,5 bis 3 Jahren und 56 Tage bei mehr als drei Jahren.
Zwei verifizierte Zahlenbeispiele
Die Daten und Beträge folgen der Jahrestagsmethode dieses Abfindungsrechners. Die manuelle Abkürzung Monat x 30 oder die Berechnung mit gesamten Kalendertagen / 365 wurde nicht verwendet.
Beispiel 1 - Über dem Höchstbetrag, ein volles Jahr (H2 2026)
Beendigung am 15.07.2026, Eintritt am 15.07.2025, Bruttoentgelt einschließlich der berücksichtigungsfähigen regelmäßigen Zusatzleistungen 75.000 TRY. Die Dienstzeit beträgt genau 1 Jahr, 0 Monate und 0 Tage. Der verwendete jährliche Höchstbetrag beträgt 73.729,87 TRY; dies ist nicht die Nettoauszahlung.
- Für die Berechnung angesetzter Monatsbetrag (jährlicher Höchstbetrag): 73.729,87 TRY
- Bruttoabfindung: 73.729,87 TRY
- Stempelsteuer: 559,61 TRY
- Nettoauszahlung: 73.170,26 TRY
Die Stempelsteuer auf die Bruttoabfindung beträgt 7,59 Promille: 73.729,87 × 0,00759 = 559,61 TRY. Die Nettoabfindung beträgt 73.170,26 TRY.
Beispiel 2 - Unter dem Höchstbetrag, 7 Jahre 6 Monate
Beendigung am 15.07.2026, Eintritt am 15.01.2019, Bruttoentgelt einschließlich der berücksichtigungsfähigen regelmäßigen Zusatzleistungen 45.000 TRY. Die Dienstzeit beträgt 7 Jahre, 6 Monate und 0 Tage. 45.000 TRY liegt unter dem Höchstbetrag von 73.729,87 TRY.
- Dienstfaktor: 7 + 6/12 = 7,5
- Bruttoabfindung: 45.000 × 7,5 = 337.500 TRY
- Der Höchstbetrag greift nicht; die Bemessungsgrundlage ist das letzte Bruttoentgelt des Arbeitnehmers einschließlich der berücksichtigungsfähigen regelmäßigen Zusatzleistungen
Steuern und SSI-Abzüge
Für die gesetzliche Abfindung innerhalb der gesetzlichen Grenzen gilt:
- Es wird keine Einkommensteuer einbehalten (Einkommensteuergesetz Art. 25/7; Abfindung nach Gesetz Nr. 1475 und dem Seearbeitsgesetz)
- Sie unterliegt keinen SSI-Beiträgen (Gesetz Nr. 5510 Art. 80/b, Pauschalzahlungen mit Abfindungscharakter)
- Die Stempelsteuer beträgt 7,59 Promille (0,759 %; Tabelle Nr. 1 zum Gesetz Nr. 488)
Arbeitgeberzahlungen, die den Höchstbetrag oder die gesetzliche Befreiung überschreiten, sind nicht automatisch insgesamt steuerfrei. Gesetzliche Abfindung und zusätzliche Zahlungen wie Aufhebungsentschädigung, Beschäftigungsschutzentschädigung oder Kulanzzahlungen sind getrennt zu beurteilen.
Die Kündigungsentschädigung unterscheidet sich von der Abfindung:
- Unterliegt der Einkommensteuer
- Unterliegt der Stempelsteuer
- Der Abfindungshöchstbetrag gilt nicht
- Artikel 80/b des Gesetzes Nr. 5510 zählt die Kündigungsentschädigung nicht zum beitragspflichtigen Entgelt
Kurze FAQ
Kann man durch Eigenkündigung eine Abfindung erhalten?
Eine normale Eigenkündigung begründet keinen Abfindungsanspruch. Der Anspruch entsteht bei mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit und einem gesetzlich anerkannten Beendigungsgrund. Das Ausscheiden wegen Eheschließung gilt nur für Arbeitnehmerinnen und nur innerhalb eines Jahres ab der Eheschließung.
Sind 73.729,87 TRY der netto auszuzahlende Betrag?
Nein. 73.729,87 TRY sind die Höchstbetragsbasis für ein Dienstjahr im Zeitraum 1. Juli bis 31. Dezember 2026; es ist nicht die Nettoauszahlung. Für ein volles Jahr beträgt die Bruttoabfindung 73.729,87 TRY, die Stempelsteuer 559,61 TRY und die Nettoabfindung 73.170,26 TRY.
Werden Abfindung und Kündigungsentschädigung immer zusammen gezahlt?
Nein. Beide können nur dann zusammen gezahlt werden, wenn die jeweiligen Voraussetzungen getrennt erfüllt sind. Bei fristloser Beendigung aus wichtigem Grund kann keine Kündigungsentschädigung entstehen. Der Abfindungshöchstbetrag gilt nicht für die Kündigungsentschädigung.
Begründet eine Kündigung wegen Schwangerschaft oder Geburt einen Abfindungsanspruch?
Nein, nicht für sich allein. Eine Kündigung wegen Schwangerschaft oder Geburt führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Eine berechtigte Beendigung nach Artikel 24 oder ein anderer gesetzlicher Grund muss gesondert nachgewiesen werden.
Kann bei einem Betriebsübergang eine Abfindung verlangt werden?
Ein Betriebsübergang begründet für sich allein kein Recht, eine Abfindung zu verlangen. Die Zeiten vor und nach dem Übergang werden zusammengezählt. Das Pressearbeitsgesetz, das Seearbeitsgesetz, Beamte und Sonderregime werden getrennt beurteilt.
Amtliche Quellen
Dieser Beitrag stützt sich auf die folgenden Primärquellen. Die Rechtslage kann sich ändern; prüfen Sie vor einem Schritt den aktuellen Gesetzestext.
- ÇSGB FAQ zum Arbeitsgesetz: https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/
- ÇSGB Bulletin Juli 2026 zu Löhnen und Abfindungshöchstbetrag: https://www.csgb.gov.tr/yayinlar/calisma-hayati-istatistikleri-e-bulteni/temmuz-2026/ucret-ve-sendikal-istatistikler.html
- Arbeitsgesetz Nr. 1475, Artikel 14: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.htm
- Arbeitsgesetz Nr. 4857, Artikel 6, 17, 24 und 25: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- Einkommensteuergesetz Nr. 193, Artikel 25/7: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.4.193.htm
- Stempelsteuergesetz Nr. 488, Tabelle Nr. 1: https://www.mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatNo=488&MevzuatTertip=5&MevzuatTur=1
- Gesetz Nr. 5510, Artikel 80: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.5510.pdf
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Abfindung berechnenRechtlicher Hinweis
Dieser Beitrag dient nur der allgemeinen Information; er löst keinen konkreten Streitfall und stellt keine Rechtsberatung dar. Ihre konkrete Situation, Ihre Unterlagen und der aktuelle Gesetzestext erfordern eine fachliche Prüfung.