Última verificación de fuentes: 3 de septiembre de 2026
Respuesta breve
La base salarial de la indemnización por despido es el último salario bruto incluyendo los complementos regulares computables. El importe queda limitado por el tope vigente en la fecha de extinción; cada año completo da derecho a un salario mensual (30 días) y el tiempo restante se prorratea.
El derecho nace tras al menos un año con el mismo empleador y un motivo de extinción admitido por la ley. La renuncia ordinaria no genera derecho a indemnización por despido. La indemnización por despido y la indemnización por preaviso no nacen automáticamente juntas, y su tratamiento fiscal también es distinto.
¿Quién puede recibir la indemnización por despido?
Conforme al artículo 14 vigente de la Ley n.º 1475, la indemnización por despido no nace en toda salida del empleo. Es necesario haber trabajado al menos un año para el mismo empleador. Además, la causa de extinción debe encajar en uno de los supuestos previstos por la ley:
- Despido por el empleador distinto del artículo 25/II de la Ley n.º 4857
- Resolución por el trabajador por causa justificada al amparo del artículo 24 de la Ley n.º 4857
- Salida por servicio militar obligatorio
- Jubilación, invalidez o cumplimiento de los requisitos de jubilación distintos de la edad
- Salida de la trabajadora dentro del año siguiente a la fecha del matrimonio
- Fallecimiento del trabajador (la indemnización se paga a los herederos legales)
- La extinción inmediata por justa causa del empleador conforme al artículo 25/II no genera derecho a indemnización por despido
La renuncia ordinaria no genera derecho a indemnización por despido. No es correcto afirmar que toda persona que haya trabajado cierto número de años puede renunciar y cobrarla, ni que la regla de 15 años / 3.600 días se aplique a todos. Los días de cotización y la edad exigidos para la jubilación pueden variar según la fecha de inicio del seguro, por lo que los requisitos documentales y temporales deben verificarse en cada caso concreto.
Renunciar únicamente por embarazo o parto no genera automáticamente derecho a indemnización por despido. El derecho debe valorarse aparte si existe una resolución justificada conforme al artículo 24 u otra causa legal adecuada.
La transferencia del centro de trabajo no concede por sí sola al trabajador el derecho a reclamar esta indemnización. El tiempo anterior y posterior a la transferencia se computa conjuntamente. La Ley Laboral de Prensa, la Ley Laboral Marítima, los empleados públicos y los regímenes especiales deben evaluarse por separado de esta guía general.
Fórmula correcta de cálculo
Según el artículo 14 vigente de la Ley n.º 1475 y la explicación del Ministerio de Trabajo, se pagan 30 días de salario por cada año completo, y los periodos superiores a un año se calculan a la misma tasa. Esta regla no define por sí sola el método de fraccionamiento temporal del instrumento.
Indemnización bruta por despido = min(último salario bruto mensual incluyendo los complementos regulares computables, tope anual en la fecha de extinción) × (años completos + meses restantes / 12 + días restantes / 365)
La calculadora de este sitio divide la antigüedad por aniversarios del calendario: la fecha de ingreso marca el inicio del servicio y la fecha de salida el final del periodo. El importe bruto es el salario mensual bruto integrado, limitado por el tope, multiplicado por los años completos, por 1/12 de los meses restantes y por 1/365 de los días restantes. No se usa el total de días naturales / 365. Este es el método de la herramienta; no sustituye la regla legal de 30 días de salario.
Los dos ejemplos siguientes se generan con este método de la herramienta. No se usa la aproximación mes x 30.
Tabla de topes 2026 en dos periodos
El tope pertinente es el vigente en la fecha de extinción. No es correcto generalizar con una sola cifra llamada tope de 2026.
| Fecha de extinción | Tope por un año de servicio |
|---|---|
| 01.01.2026-30.06.2026 | 64.948,77 TRY |
| 01.07.2026-31.12.2026 | 73.729,87 TRY |
El tope no es el crédito total del trabajador. Es la base salarial máxima que puede usarse para un año de servicio y luego se prorratea según el tiempo total computable.
El boletín estadístico del Ministerio de julio de 2026 sobre salarios y sindicatos publica ambos periodos por separado.
Los 5 errores más frecuentes
Los cinco errores siguientes generan riesgo tanto de pago insuficiente como de pago excesivo.
1. Suponer que hay derecho en toda salida del empleo
Incorrecto: cualquiera que haya trabajado un cierto tiempo puede renunciar y cobrar la indemnización, o la regla de 15 años / 3.600 días basta para todos.
Correcto: se requiere al menos un año y una causa de extinción admitida por la ley. La renuncia ordinaria no genera el derecho, y los requisitos de jubilación pueden variar según la fecha de inicio del seguro.
2. Calcular sobre el salario neto o solo sobre el bruto base
Incorrecto: la indemnización por despido siempre se calcula sobre el salario neto o únicamente sobre el salario bruto base de la nómina.
Correcto: la base salarial de la indemnización por despido es el último salario bruto incluyendo los complementos regulares computables. Los pagos regulares en dinero y las prestaciones valorables en dinero pueden incluirse; no todo pago queda incluido automáticamente.
3. Convertir el tiempo con mes x 30 o con otra fórmula errónea
Incorrecto: convertir el tiempo multiplicando los meses por 30, o multiplicar el año por 30 días y dividir entre 365.
Correcto: en esta herramienta, min(salario bruto incluyendo los complementos regulares computables, tope anual) × (años completos + meses restantes / 12 + días restantes / 365). La ley habla de 30 días de salario por cada año completo y la misma tasa para el tiempo restante; no se usa mes x 30.
4. Tratar el tope como una cifra única o como el total a pagar
Incorrecto: el tope de 2026 es 73.729,87 TRY y esa cifra es directamente el pago neto o el total a percibir.
Correcto: en 2026 hay dos topes (64.948,77 TRY y 73.729,87 TRY). El tope es la base máxima anual para un año de servicio; el impuesto de timbre se descuenta aparte.
5. Poner la indemnización por despido y la de preaviso bajo el mismo derecho y régimen fiscal
Incorrecto: siempre se pagan juntas y de ambas solo se retiene impuesto de timbre.
Correcto: pueden pagarse juntas solo si se cumplen por separado las condiciones de cada una. La indemnización por despido no está sujeta a impuesto sobre la renta ni a cotizaciones SSI; la de preaviso sí está sujeta a impuesto sobre la renta e impuesto de timbre. El tope de despido no se aplica al preaviso.
Pagos incluidos en el salario bruto (complementos regulares computables)
La base salarial de la indemnización por despido es el último salario bruto incluyendo los complementos regulares computables. Pueden tenerse en cuenta pagos regulares en dinero y prestaciones valorables en dinero:
- Primas y gratificaciones regulares
- Ayuda de comida
- Ayuda de transporte o beneficio de lanzadera
- Ayudas permanentes de combustible y similares
No todo pago se incluye automáticamente. No puede hacerse una generalización cerrada para pagos únicos, no recurrentes o variables según el trabajo; el concepto concreto y su continuidad deben evaluarse por separado.
Tabla comparativa despido-preaviso
Las dos indemnizaciones no nacen automáticamente juntas. Es correcto decir que pueden pagarse juntas solo si se cumplen por separado las condiciones correspondientes.
| Tema | Indemnización por despido | Indemnización por preaviso |
|---|---|---|
| Condición del derecho | Al menos un año + una causa legal de extinción adecuada | Incumplimiento del plazo de preaviso en un contrato por tiempo indefinido |
| Duración / medida | Un salario mensual por cada año completo; el tiempo restante se prorratea | 14 / 28 / 42 / 56 días (2 / 4 / 6 / 8 semanas) |
| Extinción inmediata por justa causa | Puede nacer si la causa es adecuada | La indemnización por preaviso puede no nacer en una extinción inmediata por justa causa |
| Tope de despido | Se aplica el tope vigente en la fecha de extinción | El tope de despido no se aplica al preaviso |
| Impuesto sobre la renta | No se retiene sobre la indemnización legal dentro de los límites legales | Sujeta a impuesto sobre la renta |
| Impuesto de timbre y SSI | Impuesto de timbre de 7,59 por mil; no sujeta a cotizaciones SSI | Sujeta a impuesto de timbre; el artículo 80/b de la Ley n.º 5510 no incluye la indemnización por preaviso en la base de cotización |
Los plazos de preaviso del artículo 17 de la Ley n.º 4857 son: 14 días por menos de seis meses, 28 días por seis meses a 1,5 años, 42 días por 1,5 a 3 años y 56 días por más de tres años.
Dos ejemplos numéricos verificados
Las fechas y los importes siguen el método por aniversarios utilizado por la calculadora de este sitio. No se ha usado el atajo manual mes x 30 ni el cálculo del total de días naturales / 365.
Ejemplo 1 - Por encima del tope, un año completo (S2 2026)
Extinción el 15.07.2026, alta el 15.07.2025, salario bruto incluyendo los complementos regulares computables de 75.000 TRY. El periodo de servicio es exactamente 1 año, 0 meses y 0 días. El tope anual aplicado es 73.729,87 TRY; no es el pago neto.
- Importe mensual usado en el cálculo (tope anual): 73.729,87 TRY
- Indemnización bruta: 73.729,87 TRY
- Impuesto de timbre: 559,61 TRY
- Pago neto: 73.170,26 TRY
El impuesto de timbre sobre la indemnización bruta es 7,59 por mil: 73.729,87 × 0,00759 = 559,61 TRY. La indemnización neta es 73.170,26 TRY.
Ejemplo 2 - Por debajo del tope, 7 años y 6 meses
Extinción el 15.07.2026, alta el 15.01.2019, salario bruto incluyendo los complementos regulares computables de 45.000 TRY. El periodo de servicio es 7 años, 6 meses y 0 días. 45.000 TRY está por debajo del tope de 73.729,87 TRY.
- Factor de servicio: 7 + 6/12 = 7,5
- Indemnización bruta: 45.000 × 7,5 = 337.500 TRY
- No se aplica el tope; la base es el último salario bruto del trabajador incluyendo los complementos regulares computables
Impuestos y cotizaciones SSI
Para la indemnización por despido dentro de los límites legales:
- No se retiene impuesto sobre la renta (LIR art. 25/7; indemnización debida conforme a la Ley n.º 1475 y la Ley Laboral Marítima)
- No está sujeta a cotizaciones SSI (Ley n.º 5510 art. 80/b, pagos globales con naturaleza de indemnización por despido)
- El impuesto de timbre es 7,59 por mil (0,759 %; tabla n.º 1 de la Ley n.º 488)
Los pagos del empleador que exceden el tope o la exención legal no quedan automáticamente exentos de impuestos en su totalidad. La indemnización legal y los pagos adicionales, como el acuerdo de terminación, la compensación por estabilidad en el empleo o el pago de buena voluntad, deben evaluarse por separado.
La indemnización por preaviso es distinta de la indemnización por despido:
- Sujeta a impuesto sobre la renta
- Sujeta a impuesto de timbre
- No se aplica el tope de despido
- El artículo 80/b de la Ley n.º 5510 no incluye la indemnización por preaviso en la base de cotización
Preguntas frecuentes breves
¿Se puede cobrar la indemnización por despido al renunciar?
La renuncia ordinaria no genera derecho a indemnización por despido. El derecho nace con al menos un año de servicio y una causa legal adecuada de extinción. La salida por matrimonio solo se aplica a la trabajadora y solo dentro del año siguiente al matrimonio.
¿73.729,87 TRY es el importe neto a pagar?
No. 73.729,87 TRY es la base tope para un año de servicio en el periodo del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026; no es el pago neto. Para un año completo, la indemnización bruta es 73.729,87 TRY, el impuesto de timbre es 559,61 TRY y la indemnización neta es 73.170,26 TRY.
¿La indemnización por despido y la de preaviso se pagan siempre juntas?
No. Pueden pagarse juntas solo si se cumplen por separado las condiciones de cada una. La indemnización por preaviso puede no nacer en una extinción inmediata por justa causa. El tope de despido no se aplica al preaviso.
¿Renunciar por embarazo o parto genera derecho a indemnización por despido?
No, por sí solo no. Renunciar por embarazo o parto no genera automáticamente ese derecho. Debe probarse aparte una resolución justificada conforme al artículo 24 u otra causa legal.
¿Puede reclamarse la indemnización por despido cuando se transfiere el centro de trabajo?
La transferencia del centro de trabajo no crea por sí sola el derecho a reclamar esta indemnización. El tiempo anterior y posterior a la transferencia se computa conjuntamente. La Ley Laboral de Prensa, la Ley Laboral Marítima, los empleados públicos y los regímenes especiales se evalúan por separado.
Fuentes oficiales
Este artículo se basa en las siguientes fuentes primarias. La legislación puede cambiar; verifique el texto vigente antes de actuar.
- Preguntas frecuentes del Ministerio de Trabajo sobre la Ley Laboral (ÇSGB): https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/
- Boletín de julio de 2026 del ÇSGB sobre salarios y tope de indemnización por despido: https://www.csgb.gov.tr/yayinlar/calisma-hayati-istatistikleri-e-bulteni/temmuz-2026/ucret-ve-sendikal-istatistikler.html
- Ley Laboral n.º 1475, artículo 14: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.htm
- Ley Laboral n.º 4857, artículos 6, 17, 24 y 25: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- Ley del Impuesto sobre la Renta n.º 193, artículo 25/7: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.4.193.htm
- Ley del Impuesto de Timbre n.º 488, tabla n.º 1: https://www.mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatNo=488&MevzuatTertip=5&MevzuatTur=1
- Ley n.º 5510, artículo 80: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.5510.pdf
Calcule su indemnización por despido
Una herramienta de cálculo que aplica el tope de 2026 según la fecha de extinción, el salario bruto incluyendo los complementos regulares computables y la causa de finalización.
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Este artículo tiene fines meramente informativos; no resuelve una controversia concreta ni constituye asesoramiento jurídico. Su situación específica, sus documentos y el texto legal vigente requieren una evaluación profesional.