Bruto 50.000 TL
Empleado ordinario sin incentivo, mes completo
Coste empresarial mensual
61.875,00 TRY
Cotización empresarial mensual
11.875,00 TRY
Calculadora de coste del empleador en Turquía 2026
Coste empresarial del sector privado en Turquía a partir del salario bruto o neto, con SGK, SGDP e incentivos.
Guía del coste del empleador - Cotizaciones, incentivos y presupuesto anual de personal
Año de cálculo: 2026
Para un empleado 4/a ordinario se aplican la parte empresarial de SGK y la cotización por desempleo.
Esta selección aplica únicamente la reducción por discapacidad del impuesto sobre la renta del empleado. El incentivo SGK 14857 por empleo de personas con discapacidad no se incluye en el cálculo.
Las opciones de I+D son solo la reducción de la prima SGK empresarial; no se aplican la retención 4691/5746 ni la exención de timbre de I+D. La elegibilidad no es automática.
La ayuda al salario mínimo de 2026 no está incluida en este cálculo. Los requisitos deben evaluarse por separado para cada centro de trabajo.
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| Mes | Bruto | Neto | SGK del empleado | Desempleo del empleado | Impuesto sobre la renta | Impuesto de timbre | SPEK (base de cotización) | SGK/SGDP empresarial | Desempleo empresarial | Efecto del incentivo | Coste empresarial total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ene | 58.080,27 | 10.500,00 | 750,00 | 5351,18 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| feb | 58.080,27 | 10.500,00 | 750,00 | 5351,18 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| mar | 58.017,77 | 10.500,00 | 750,00 | 5413,68 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| abr | 54.892,77 | 10.500,00 | 750,00 | 8538,68 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| may | 54.892,77 | 10.500,00 | 750,00 | 8538,68 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| jun | 54.892,77 | 10.500,00 | 750,00 | 8538,68 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| jul | 51.981,70 | 10.500,00 | 750,00 | 11.449,75 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| ago | 51.834,05 | 10.500,00 | 750,00 | 11.597,40 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| sept | 51.834,05 | 10.500,00 | 750,00 | 11.597,40 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| oct | 51.834,05 | 10.500,00 | 750,00 | 11.597,40 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| nov | 51.834,05 | 10.500,00 | 750,00 | 11.597,40 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| dic | 51.834,05 | 10.500,00 | 750,00 | 11.597,40 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| Totales anuales | 900.000,00 | 650.008,57 | 126.000,00 | 9000,00 | 111.168,83 | 3822,60 | 900.000,00 | 195.750,00 | 18.000,00 | 0,00 | 1.113.750,00 |
Herramientas de cálculo relacionadas
Ámbito del cálculo
El cálculo muestra el coste empresarial directo de un solo empleado en mes completo y salario en efectivo. Días incompletos, tiempo parcial, retribución en especie, comida, transporte, BES, seguro médico privado, provisiones de indemnización y vacaciones, equipo y oficina quedan fuera. No se aplican el incentivo de retención 4691/5746 ni la exención de timbre de I+D.
Ámbito: Turquía, sector privado, un empleado, mes completo, salario en efectivo y normas de 2026. La elegibilidad no es automática. La opción I+D es solo la reducción de cotización empresarial; no se presuponen ley, titulación ni elegibilidad.
La ayuda al salario mínimo de 2026 no está incluida en este cálculo. Los requisitos deben evaluarse por separado para cada centro de trabajo.
Parámetros legales 2026 e información normativa
Los tipos y límites siguientes proceden de la configuración central de 2026; son texto plano indexable.
| Asunto | Valor |
|---|---|
| Salario mínimo 2026 | 33.030,00 TRY |
| Suelo SPEK (diario / mensual) | 1101,00 TRY / 33.030,00 TRY |
| Tope SPEK (diario / mensual) | 9909,00 TRY / 297.270,00 TRY |
| Tipos de cotización del empleado ordinario | SGK del empleado 14,00 %, desempleo del empleado 1,00 % |
| Componentes SGK empresariales | MYÖ 12,00 % + GSS 7,50 % + KVSK 2,250 % = 21,750 % (seguro del empleador) |
| Cotización empresarial por desempleo | 2,00 % |
| Tipos SGDP | Empleado 7,50 %, empleador 24,750 %; no se aplica desempleo |
| Tipo de seguro empresarial tras la reducción general de 2 puntos | 19,750 % |
| Tipo de seguro empresarial tras la reducción manufacturera de 5 puntos | 16,750 % |
| Tipo de seguro empresarial de I+D fuera de la industria | 9,875 % |
| Tipo de seguro empresarial de I+D industrial | 8,375 % |
Coste empresarial total = salario bruto + SGK/SGDP empresarial tras el incentivo + cotización empresarial por desempleo. Las retenciones del empleado no se suman una segunda vez a este total.
Ejemplos dinámicos
Las cifras las genera el mismo motor de cálculo. Supuesto: sector privado, mes completo, 4/a ordinario, enero de 2026.
Bruto 100.000 TL
Empleado ordinario sin incentivo, mes completo
Coste empresarial mensual
123.750,00 TRY
Cotización empresarial mensual
23.750,00 TRY
Bruto 350.000 TL
Salario por encima del tope SGK; cotización solo hasta el tope
Coste empresarial mensual
420.601,63 TRY
Cotización empresarial mensual
70.601,63 TRY
Comparación con el salario mínimo
Sin incentivo, 2 puntos generales y 5 puntos de manufactura
Coste mensual sin incentivo / 2 puntos / 5 puntos
40.874,63 TRY / 40.214,03 TRY / 39.223,13 TRY
Supuesto de comparación: bruto mínimo, empleado ordinario
Escenarios de coste empresarial del Ministerio de Trabajo (ÇSGB) para el salario mínimo
Cómo calcular el coste del empleador
- Introduzca el salario bruto o el neto objetivo
- Seleccione el estatuto del empleado y el incentivo
- Introduzca el salario de cada uno de los 12 meses
- Revise las filas mensuales y el total anual del coste del empleador
Guía de cálculo del coste del empleador
2026 desde la óptica de RR. HH., nómina y asesoría fiscal
¿Qué es el coste del empleador?
El coste del empleador no es el salario neto que recibe el empleado. La carga directa ligada a la nómina se compone del salario bruto más la parte empresarial de SGK (seguridad social turca) o SGDP y, cuando corresponda, la cotización por desempleo.
Diferencia entre salario bruto y coste del empleador
El bruto es el importe contractual. El coste empresarial añade sobre ese bruto las cotizaciones del empleador. Las retenciones del empleado por SGK, desempleo, impuesto sobre la renta e impuesto de timbre no se anotan una segunda vez en el coste empresarial.
¿Cómo se calcula la cotización SGK empresarial?
La base es el SPEK (ingresos sujetos a cotización). En un empleado 4/a ordinario, la cotización aseguradora empresarial es la suma de MYÖ, GSS y KVSK. La cotización empresarial SGK/SGDP y la cotización empresarial por desempleo se redondean por separado al kuruş según su propio tipo; el coste total del empleador se construye con esos importes redondeados.
¿Cómo se calcula la cotización empresarial por desempleo?
En el sector privado, la cotización empresarial por desempleo es el 2 por ciento del SPEK. En SGDP no existe seguro de desempleo.
¿Cómo afectan los incentivos SGK al coste?
Las reducciones de 2 y 5 puntos se detraen solo de la parte MYÖ empresarial. La cotización por desempleo queda fuera del cálculo del incentivo. La elegibilidad depende de declaraciones, cotizaciones, deuda, sector y estatuto.
Efecto del tope SGK
Cuando los ingresos mensuales alcanzan el tope, la cotización se calcula solo sobre ese tope. Un bruto superior al tope no incrementa sin límite la cotización empresarial.
Coste del empleador a partir del salario neto
El bruto necesario para un neto objetivo puede cambiar de un mes a otro por el tramo acumulativo del impuesto sobre la renta. El motor invierte el bruto cada mes; el SPEK y la cotización empresarial siguen el bruto de ese mes.
Coste empresarial de un empleado con salario mínimo
El bruto de un mes completo no puede quedar por debajo del salario mínimo. Los escenarios de salario mínimo se redondean componente a componente para coincidir al kuruş con la tabla del Ministerio de Trabajo (ÇSGB).
Empleado jubilado y SGDP
Al jubilado 4/a se le aplica SGDP. La cotización empresarial por desempleo es cero; las reducciones ordinarias de 2/5 puntos y de I+D no se aplican al SGDP.
Personal de I+D / tecnoparque
Primero se aplica la reducción MYÖ de 2 o 5 puntos y después la mitad de la parte aseguradora empresarial restante. El desempleo sigue aparte. Esta página no mezcla el incentivo de retención del empleado con la cotización empresarial.
Coste anual de personal
Los doce meses arrastran la base imponible acumulativa de la nómina. La plantilla se usa como multiplicador tanto por persona como en el total.
Costes complementarios que deben considerarse en el presupuesto de personal
Comida, transporte, salud privada, BES, provisiones de indemnización y vacaciones, equipo y oficina quedan fuera de esta herramienta. Deben añadirse por separado en el trabajo presupuestario.
Preguntas frecuentes
Fuentes primarias
Normativa oficial y parámetros de 2026
Las cotizaciones empresariales SGK/SGDP, los límites SPEK, las reducciones de 2/5 puntos y el incentivo de I+D pueden verificarse en las fuentes primarias de SGK y del ministerio.
- Tipos de cotización empresarial SGK
- Límites de cotización SGK de 2026
- Incentivos, apoyos y reducciones vigentes de SGK
- Presentación SGK 2026 de I+D / diseño / tecnoparque
- Tabla de salario mínimo de 2026
Fuentes revisadas el 24 de agosto de 2026. La elegibilidad del incentivo debe evaluarse por separado; la herramienta solo muestra el efecto matemático.