Bruto 50.000 TL
Empleado normal sin incentivo, mes completo
Coste patronal mensual
61.875,00 TRY
Prima patronal mensual
11.875,00 TRY
Calculadora del coste laboral en Turquía 2026
Estime el coste de un trabajador para la empresa o el coste para el empleador en el sector privado turco en 2026 desde el salario bruto o neto, con SGK, SGDP e incentivos. El resultado no sustituye una nómina oficial ni un devengo de SGK.
Guía del coste del empleador - Coste de personal, incentivo SGK y presupuesto anual
Año de cálculo: 2026
Para un empleado normal del régimen 4/a se aplican la prima patronal de la SGK y la de desempleo.
Esta selección aplica únicamente la deducción por discapacidad en el IRPF del empleado. El incentivo SGK de empleo de personas con discapacidad de la Ley 14857 no está incluido en el cálculo.
Las opciones de I+D son una reducción de la prima patronal de la SGK conforme al art. 3 de la Ley 5746 (primero 2/5 puntos, después la mitad del resto). No cambian la prima patronal de desempleo ni el neto del empleado; no se aplican el incentivo de retención de las Leyes 4691/5746 ni la exención del timbre por I+D. La elegibilidad para el incentivo no es un derecho automático.
El apoyo al salario mínimo de 2026 (disposición provisional 112 de la Ley 5510) no está incluido en el cálculo. Las condiciones para beneficiarse del apoyo deben evaluarse por separado en cada centro de trabajo.
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| Mes | Bruto | Neto | SGK del trabajador | Desempleo del trabajador | Impuesto sobre la renta | Impuesto de timbre | SPEK (base de cotización) | SGK/SGDP patronal | Desempleo patronal | Efecto del incentivo | Coste patronal total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ene | 58.080,27 | 10.500,00 | 750,00 | 5351,18 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| feb | 58.080,27 | 10.500,00 | 750,00 | 5351,18 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| mar | 58.017,77 | 10.500,00 | 750,00 | 5413,68 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| abr | 54.892,77 | 10.500,00 | 750,00 | 8538,68 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| may | 54.892,77 | 10.500,00 | 750,00 | 8538,68 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| jun | 54.892,77 | 10.500,00 | 750,00 | 8538,68 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| jul | 51.981,70 | 10.500,00 | 750,00 | 11.449,75 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| ago | 51.834,05 | 10.500,00 | 750,00 | 11.597,40 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| sept | 51.834,05 | 10.500,00 | 750,00 | 11.597,40 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| oct | 51.834,05 | 10.500,00 | 750,00 | 11.597,40 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| nov | 51.834,05 | 10.500,00 | 750,00 | 11.597,40 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| dic | 51.834,05 | 10.500,00 | 750,00 | 11.597,40 | 318,55 | 75.000,00 | 16.312,50 | 1500,00 | 0,00 | 92.812,50 | |
| Totales anuales | 900.000,00 | 650.008,57 | 126.000,00 | 9000,00 | 111.168,83 | 3822,60 | 900.000,00 | 195.750,00 | 18.000,00 | 0,00 | 1.113.750,00 |
Ámbito del cálculo
El cálculo muestra el coste patronal directo vinculado al salario en efectivo de mes completo de un solo empleado. Quedan fuera los días incompletos, el tiempo parcial, las prestaciones en especie, comida, transporte, plan de pensiones privado (BES), seguro de salud privado, provisiones de indemnización y vacaciones, equipos, oficina y otros beneficios accesorios. No se aplican el incentivo de retención del IRPF de las Leyes 4691/5746 ni la exención del impuesto de timbre por I+D. El apoyo al salario mínimo de 2026 no está incluido.
Ámbito: Turquía, sector privado, un empleado, mes completo, salario en efectivo y normativa de 2026. La reducción de 2 puntos en el sector general y de 5 puntos en el sector manufacturero (art. 81/ı de la Ley 5510 y su disposición provisional 108; durante todo 2026) se descuenta únicamente de la parte patronal de MYÖ. La elegibilidad para el incentivo no es un derecho automático. La opción de I+D, conforme al art. 3 de la Ley 5746, es únicamente la mitad de la prima patronal de seguros restante; no se aplican el desempleo ni los incentivos de retención y timbre de las Leyes 4691/5746. El resultado neto→bruto es una estimación iterativa; el bruto puede variar según el mes.
El apoyo al salario mínimo de 2026 (disposición provisional 112 de la Ley 5510) no está incluido en el cálculo. Las condiciones para beneficiarse del apoyo deben evaluarse por separado en cada centro de trabajo.
Parámetros legales de 2026 e información normativa
Las tasas y los límites siguientes provienen de la configuración central de 2026; son texto plano rastreable.
| Tema | Valor |
|---|---|
| Salario mínimo de 2026 | 33.030,00 TRY |
| Límite inferior de SPEK (diario / mensual) | 1101,00 TRY / 33.030,00 TRY |
| Límite superior de SPEK (diario / mensual) | 9909,00 TRY / 297.270,00 TRY |
| Tasas de prima del empleado normal | SGK del trabajador 14,00 %, desempleo del trabajador 1,00 % |
| Componentes de la SGK patronal | MYÖ 12,00 % + GSS 7,50 % + KVSK 2,250 % = 21,750 % (seguro del empleador) |
| Prima patronal de desempleo | 2,00 % |
| Tasas del SGDP | Empleado 7,50 %, empleador 24,750 %; no se aplica desempleo |
| Tasa de seguros patronal tras la reducción general de 2 puntos | 19,750 % |
| Tasa de seguros patronal tras la reducción de 5 puntos en manufactura | 16,750 % |
| Tasa de seguros patronal de I+D no manufacturera | 9,875 % |
| Tasa de seguros patronal de I+D manufacturera | 8,375 % |
Coste patronal total = salario bruto + SGK/SGDP patronal tras el incentivo + prima patronal de desempleo. Las deducciones del empleado no se suman por segunda vez a este total.
Ejemplos dinámicos
Las cifras se generan con el mismo motor de cálculo. Supuesto: sector privado, mes completo, régimen 4/a normal, enero de 2026.
Bruto 100.000 TL
Empleado normal sin incentivo, mes completo
Coste patronal mensual
123.750,00 TRY
Prima patronal mensual
23.750,00 TRY
Bruto 350.000 TL
Salario que supera el techo de la SGK; prima solo hasta el techo
Coste patronal mensual
420.601,63 TRY
Prima patronal mensual
70.601,63 TRY
Comparación con el salario mínimo
Sin incentivo, general 2 puntos y manufactura 5 puntos
Coste mensual sin incentivo / 2 puntos / 5 puntos
40.874,63 TRY / 40.214,03 TRY / 39.223,13 TRY
Supuesto de comparación: bruto mínimo, empleado normal
Escenarios de coste patronal del salario mínimo del Ministerio de Trabajo (ÇSGB)
¿Cómo se calcula el coste total de un empleado para el empleador?
- Introduzca el salario bruto o el neto objetivo
- Seleccione el estatuto del empleado y, en su caso, el incentivo
- Introduzca los salarios de los 12 meses en la tabla
- Revise las filas mensuales y el coste patronal anual total
Guía de cálculo del coste del empleador
2026 desde la perspectiva de RR. HH., nómina y asesor fiscal
¿Cómo se calcula el coste total de un empleado para el empleador?
El coste total de un empleado para el empleador es la suma del salario bruto más la parte patronal de SGK/SGDP tras el incentivo y la prima patronal de desempleo. En el cálculo del coste de personal, las deducciones del empleado por SGK, desempleo, renta y timbre no se vuelven a incluir en este total.
¿Qué es el coste del empleador?
El coste del empleador es distinto del salario neto que percibe el empleado. La carga directa vinculada a la nómina se compone del salario bruto más la parte patronal de la SGK o del SGDP y, en su caso, la prima de desempleo.
Coste del salario bruto para el empleador
El salario bruto es el importe del contrato del empleado. El coste del salario bruto para el empleador se obtiene sumando las primas patronales sobre ese bruto.
¿Cómo se calcula la prima patronal de la SGK?
La base es el SPEK. En el régimen 4/a normal, la prima patronal de seguros es la suma de los componentes MYÖ, GSS y KVSK. La prima patronal de SGK/SGDP y la prima patronal de desempleo se redondean al kuruş por separado según sus propias tasas; el coste patronal total se construye a partir de esos importes redondeados.
¿Cómo se calcula la prima patronal de desempleo?
En el sector privado, la prima patronal de desempleo es del 2 por ciento sobre el SPEK. En el SGDP no hay seguro de desempleo.
Coste empresarial con incentivo SGK
En 2026, la reducción de 2 puntos en el sector general y de 5 puntos en manufactura se descuenta únicamente de la parte patronal de MYÖ. La prima de desempleo queda fuera del cálculo del incentivo. La elegibilidad depende de la presentación de declaraciones, las primas, la situación de deuda, el sector y el estatuto.
El efecto del techo de la SGK
Cuando el salario mensual alcanza el techo, la prima se calcula solo sobre el techo. Un bruto que supera el techo no aumenta indefinidamente la prima patronal.
Coste del empleador a partir del salario neto
El bruto necesario para un neto objetivo puede variar mes a mes según el tramo acumulativo del IRPF. El motor invierte el bruto cada mes; el SPEK y la prima patronal se obtienen del bruto de ese mes.
Coste para el empleador de un trabajador con salario mínimo
El bruto de mes completo no puede ser inferior al salario mínimo bruto. Los escenarios de salario mínimo se redondean componente a componente para producir el mismo resultado al kuruş que la tabla del Ministerio de Trabajo (ÇSGB).
Empleado jubilado y SGDP
Al empleado jubilado del régimen 4/a se le aplica el SGDP. La prima patronal de desempleo es cero; la reducción normal de 2/5 puntos y la de I+D no se aplican al SGDP.
Empleado de I+D/tecnoparque
Conforme al art. 3 de la Ley 5746, primero se aplica la reducción de 2 o 5 puntos sobre MYÖ y, después, se toma la mitad de la prima patronal de seguros restante (MYÖ+GSS+KVSK). La prima patronal de desempleo y el neto del empleado no cambian. El incentivo de retención del IRPF de las Leyes 4691/5746 y la exención del timbre por I+D no están en esta herramienta.
Coste de personal anual
Los doce meses arrastran la base impositiva acumulativa de la nómina. La herramienta calcula el salario en efectivo de mes completo para un solo empleado.
Costes accesorios a considerar en el presupuesto de personal
La comida, el transporte, el seguro de salud privado, el BES, las provisiones de indemnización y vacaciones, los equipos y los gastos de oficina quedan fuera de esta herramienta. Deben añadirse por separado en el trabajo presupuestario.
Preguntas frecuentes
Fuentes primarias
Normativa oficial y parámetros de 2026
Las cotizaciones empresariales SGK/SGDP, los límites SPEK, las reducciones de 2/5 puntos y el incentivo de I+D pueden verificarse en las fuentes primarias de SGK y del ministerio.
- Tipos de cotización empresarial SGK
- Límites de cotización SGK de 2026
- Incentivos, apoyos y reducciones vigentes de SGK
- Presentación SGK 2026 de I+D / diseño / tecnoparque
- Tabla de salario mínimo de 2026
Fuentes revisadas el 10 de septiembre de 2026. La elegibilidad del incentivo debe evaluarse por separado; la herramienta solo muestra el efecto matemático. El resultado no sustituye un devengo oficial de SGK.