Arbeitgeberkosten-Rechner Türkei 2026

Wie werden die gesamten Arbeitgeberkosten einer beschäftigten Person berechnet?

Die gesamten Arbeitgeberkosten einer beschäftigten Person sind die Summe aus dem Bruttolohn, dem Arbeitgeberanteil an SGK/SGDP (Sozialversicherung) nach Förderung und dem Arbeitgeber-Arbeitslosenbeitrag. Bei der Personalkostenberechnung werden die Abzüge der beschäftigten Person für SGK, Arbeitslosigkeit, Einkommensteuer und Stempelsteuer diesem Gesamtbetrag nicht ein zweites Mal hinzugerechnet.

Was sind Arbeitgeberkosten?

Arbeitgeberkosten unterscheiden sich vom Nettolohn, der an die beschäftigte Person ausgezahlt wird. Die unmittelbare lohnbezogene Last besteht aus dem Bruttolohn zuzüglich des Arbeitgeberanteils an SGK oder SGDP und — soweit einschlägig — dem Arbeitslosenbeitrag.

Arbeitgeberkosten des Bruttolohns

Das Brutto ist der vertragliche Betrag der beschäftigten Person. Die Arbeitgeberkosten des Bruttolohns ergeben sich, indem die Arbeitgeberbeiträge auf dieses Brutto aufgeschlagen werden.

Wie wird der Arbeitgeber-SGK-Beitrag berechnet?

Bemessungsgrundlage ist SPEK (beitragspflichtiges Entgelt). Bei regulärer 4/a-Beschäftigung ist der Arbeitgeberversicherungsbeitrag die Summe der Bestandteile MYÖ, GSS und KVSK. Der Arbeitgeber-SGK/SGDP-Beitrag und der Arbeitgeber-Arbeitslosenbeitrag werden jeweils mit ihrem eigenen Satz auf den Kuruş gerundet; die gesamten Arbeitgeberkosten werden aus diesen gerundeten Beträgen gebildet.

Wie wird der Arbeitgeber-Arbeitslosenbeitrag berechnet?

In der Privatwirtschaft beträgt der Arbeitgeber-Arbeitslosenbeitrag 2 Prozent des SPEK. Unter SGDP gibt es keine Arbeitslosenversicherung.

Arbeitgeberkosten mit SGK-Förderungen

2026 werden der 2-Punkte-Abschlag im allgemeinen Sektor und der 5-Punkte-Abschlag im verarbeitenden Gewerbe nur vom Arbeitgeber-MYÖ-Anteil abgezogen. Der Arbeitslosenbeitrag bleibt außerhalb der Förderrechnung. Die Berechtigung hängt von Meldungen, Beiträgen, Schuldstatus, Branche und Status ab.

Wirkung der SGK-Obergrenze

Erreichen die monatlichen Bezüge die Obergrenze, wird der Beitrag nur auf die Obergrenze berechnet. Ein Brutto oberhalb der Obergrenze erhöht den Arbeitgeberbeitrag nicht unbegrenzt.

Arbeitgeberkosten aus dem Nettolohn

Das für ein Zielnetto erforderliche Brutto kann sich Monat für Monat entsprechend der kumulierten Einkommensteuerstufe ändern. Die Maschine invertiert das Brutto jeden Monat neu; SPEK und Arbeitgeberbeitrag folgen dem Brutto des jeweiligen Monats.

Arbeitgeberkosten einer Mindestlohnkraft

Das Brutto eines vollen Monats darf den Mindestlohn nicht unterschreiten. Mindestlohnszenarien werden komponentenweise gerundet, um die Tabelle des Arbeitsministeriums (ÇSGB) auf den Kuruş zu treffen.

Rentnerbeschäftigung und SGDP

Für 4/a-Rentnerbeschäftigte gilt SGDP. Der Arbeitgeber-Arbeitslosenbeitrag ist null; die gewöhnlichen 2-/5-Punkte- und FuE-Abschläge gelten nicht für SGDP.

FuE-/Technopark-Personal

Nach Artikel 3 des Gesetzes 5746 wird zuerst der 2- oder 5-Punkte-MYÖ-Abschlag angewendet, danach die Hälfte des verbleibenden Arbeitgeberversicherungsbeitrags (MYÖ + GSS + KVSK). Der Arbeitgeber-Arbeitslosenbeitrag und das Netto der beschäftigten Person ändern sich nicht. Der 4691/5746-Einkommensteuer-Quellensteueranreiz und die FuE-Stempelsteuerbefreiung sind in diesem Werkzeug nicht enthalten.

Jährliche Personalkosten

Die zwölf Monate führen die kumulierte Steuerbemessungsgrundlage der Abrechnung fort. Das Werkzeug berechnet den Barlohn eines vollen Monats für eine einzelne beschäftigte Person.

Nebenkosten, die im Personalbudget zu berücksichtigen sind

Verpflegung, Fahrt, private Krankenversicherung, BES, Rückstellungen für Abfindung und Urlaub, Ausstattung und Büro liegen außerhalb dieses Werkzeugs. Sie sind in der Budgetarbeit gesondert hinzuzurechnen.