Arbeitgeberkosten-Rechner Türkei 2026

Was sind Arbeitgeberkosten?

Arbeitgeberkosten sind nicht dasselbe wie der an die beschäftigte Person ausgezahlte Nettolohn. Die unmittelbare lohnbezogene Last besteht aus dem Bruttolohn zuzüglich des Arbeitgeberanteils an SGK (türkische Sozialversicherung) oder SGDP und — soweit einschlägig — dem Arbeitslosenbeitrag.

Unterschied zwischen Bruttolohn und Arbeitgeberkosten

Das Brutto ist der vertragliche Betrag. Die Arbeitgeberkosten setzen darauf die Arbeitgeberbeiträge. Die Abzüge der beschäftigten Person für SGK, Arbeitslosigkeit, Einkommensteuer und Stempelsteuer werden den Arbeitgeberkosten nicht ein zweites Mal zugeschrieben.

Wie wird der Arbeitgeber-SGK-Beitrag berechnet?

Bemessungsgrundlage ist SPEK (beitragspflichtiges Entgelt). Bei regulärer 4/a-Beschäftigung ist der Arbeitgeberversicherungsbeitrag die Summe aus MYÖ, GSS und KVSK. Der Arbeitgeber-SGK/SGDP-Beitrag und der Arbeitgeber-Arbeitslosenbeitrag werden jeweils mit ihrem eigenen Satz auf den Kuruş gerundet; die gesamten Arbeitgeberkosten werden aus diesen gerundeten Beträgen gebildet.

Wie wird der Arbeitgeber-Arbeitslosenbeitrag berechnet?

In der Privatwirtschaft beträgt der Arbeitgeber-Arbeitslosenbeitrag 2 Prozent des SPEK. Unter SGDP gibt es keine Arbeitslosenversicherung.

Wie wirken SGK-Förderungen auf die Kosten?

Die 2- und 5-Punkte-Abschläge werden nur vom Arbeitgeber-MYÖ-Anteil abgezogen. Der Arbeitslosenbeitrag bleibt außerhalb der Förderrechnung. Die Berechtigung hängt von Meldungen, Beiträgen, Schuldstatus, Branche und Status ab.

Wirkung der SGK-Obergrenze

Erreichen die monatlichen Bezüge die Obergrenze, wird der Beitrag nur auf die Obergrenze berechnet. Ein Brutto oberhalb der Obergrenze erhöht den Arbeitgeberbeitrag nicht unbegrenzt.

Arbeitgeberkosten aus dem Nettolohn

Das für ein Zielnetto erforderliche Brutto kann sich monatsweise ändern, weil die kumulierte Einkommensteuerstufe greift. Die Maschine invertiert das Brutto jeden Monat; SPEK und Arbeitgeberbeitrag folgen dem Brutto des jeweiligen Monats.

Arbeitgeberkosten einer Mindestlohnkraft

Das Brutto eines vollen Monats darf den Mindestlohn nicht unterschreiten. Mindestlohnszenarien werden komponentenweise gerundet, damit sie die Tabelle des Arbeitsministeriums (ÇSGB) auf den Kuruş treffen.

Rentnerbeschäftigung und SGDP

Für 4/a-Rentnerbeschäftigte gilt SGDP. Der Arbeitgeber-Arbeitslosenbeitrag ist null; die gewöhnlichen 2-/5-Punkte- und FuE-Abschläge gelten nicht für SGDP.

FuE-/Technopark-Personal

Zuerst wird der 2- oder 5-Punkte-MYÖ-Abschlag angewendet, danach die Hälfte des verbleibenden Arbeitgeberversicherungsanteils. Arbeitslosigkeit bleibt getrennt. Diese Seite vermengt die Arbeitnehmer-Quellensteuerförderung nicht mit dem Arbeitgeberbeitrag.

Jährliche Personalkosten

Die zwölf Monate führen die kumulierte Steuerbemessungsgrundlage der Abrechnung fort. Die Beschäftigtenzahl dient als Multiplikator je Person und in der Summe.

Nebenkosten, die im Personalbudget zu berücksichtigen sind

Verpflegung, Fahrt, private Krankenversicherung, BES, Rückstellungen für Abfindung und Urlaub, Ausstattung und Büro liegen außerhalb dieses Werkzeugs. Sie sind in der Budgetarbeit gesondert hinzuzurechnen.