Calcul du coût employeur en Turquie 2026

Qu’est-ce que le coût employeur ?

Le coût employeur n’est pas le salaire net versé au salarié. La charge directe liée au bulletin de paie comprend le salaire brut, la part patronale SGK (sécurité sociale turque) ou SGDP et, le cas échéant, la cotisation chômage.

Écart entre salaire brut et coût employeur

Le brut est le montant contractuel. Le coût employeur y ajoute les cotisations patronales. Les retenues SGK, chômage, impôt sur le revenu et droit de timbre du salarié ne sont pas réinscrites une seconde fois dans le coût employeur.

Comment calcule-t-on la cotisation SGK patronale ?

L’assiette est le SPEK (gains soumis à cotisation). Pour un salarié 4/a standard, la cotisation d’assurance patronale est la somme de MYÖ, GSS et KVSK. La cotisation SGK/SGDP patronale et la cotisation chômage patronale sont arrondies séparément au kuruş selon leur propre taux ; le coût employeur total est constitué à partir de ces montants arrondis.

Comment calcule-t-on la cotisation chômage patronale ?

Dans le secteur privé, la cotisation chômage patronale est de 2 pour cent du SPEK. Il n’existe pas d’assurance chômage en SGDP.

Quel est l’effet des incitations SGK sur le coût ?

Les réductions de 2 et 5 points ne s’imputent que sur la part MYÖ patronale. La cotisation chômage reste hors du calcul d’incitation. L’éligibilité dépend des déclarations, des cotisations, de la dette, du secteur et du statut.

Effet du plafond SGK

Lorsque le gain mensuel atteint le plafond, la cotisation n’est calculée que sur ce plafond. Un brut supérieur au plafond n’augmente pas indéfiniment la cotisation patronale.

Coût employeur à partir du salaire net

Le brut nécessaire pour un net cible peut varier d’un mois à l’autre selon la tranche d’impôt cumulative. Le moteur réinverse le brut chaque mois ; le SPEK et la cotisation patronale suivent le brut du mois.

Coût employeur d’un salarié au salaire minimum

Le brut d’un mois complet ne peut pas être inférieur au salaire minimum. Les scénarios au minimum sont arrondis composante par composante afin de reproduire, au kuruş près, le tableau du ministère du Travail (ÇSGB).

Salarié retraité et SGDP

Le SGDP s’applique au retraité 4/a. La cotisation chômage patronale est nulle ; les réductions ordinaires de 2/5 points et R&D ne s’appliquent pas au SGDP.

Personnel R&D / technoparc

On applique d’abord la réduction MYÖ de 2 ou 5 points, puis la moitié de la part d’assurance patronale restante. Le chômage reste distinct. Cette page ne mélange pas l’incitation de retenue salariale avec la cotisation patronale.

Coût annuel du personnel

Les douze mois portent l’assiette fiscale cumulative de la paie. L’effectif sert de multiplicateur, tant par personne qu’au total.

Coûts annexes à prévoir dans le budget du personnel

Restauration, transport, santé privée, BES, provisions pour indemnité de départ et congés, matériel et locaux sont hors de cet outil. Ils doivent être ajoutés séparément dans le travail budgétaire.