Brut 50 000 TL
Salarié standard sans incitation, mois complet
Coût employeur mensuel
61 875,00 TRY
Cotisation patronale mensuelle
11 875,00 TRY
Calculateur du coût employeur en Turquie 2026
Estimez le coût employeur du salaire brut, ou le coût du personnel à partir du net, dans le secteur privé turc pour 2026 avec SGK, SGDP et incitations. Le résultat ne remplace ni un bulletin de paie officiel ni un décompte SGK.
Guide du coût employeur - Cotisations, incitations et budget annuel du personnel
Année de calcul : 2026
Pour un salarié 4/a standard, la part patronale SGK et la cotisation chômage s’appliquent.
Ce choix n’applique que l’abattement d’impôt sur le revenu pour invalidité du salarié. L’incitation SGK à l’emploi des personnes handicapées n° 14857 n’est pas incluse dans le calcul.
Les options R&D correspondent à la réduction de cotisation SGK patronale au titre de la loi 5746 art. 3 (d'abord 2/5 points, puis la moitié du reste). Le chômage patronal et le net du salarié ne changent pas ; la retenue 4691/5746 et l'exonération de timbre R&D ne sont pas appliquées. L'éligibilité n'est pas un droit automatique.
L’aide 2026 au salaire minimum n’est pas incluse dans ce calcul. Les conditions d’éligibilité doivent être évaluées séparément pour chaque établissement.
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| Mois | Brut | Net à payer | SGK salarié | Chômage salarié | Impôt sur le revenu | Droit de timbre | SPEK (assiette de cotisation) | SGK/SGDP patronal | Chômage patronal | Effet de l’incitation | Coût employeur total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| janv. | 58 080,27 | 10 500,00 | 750,00 | 5 351,18 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| févr. | 58 080,27 | 10 500,00 | 750,00 | 5 351,18 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| mars | 58 017,77 | 10 500,00 | 750,00 | 5 413,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| avr. | 54 892,77 | 10 500,00 | 750,00 | 8 538,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| mai | 54 892,77 | 10 500,00 | 750,00 | 8 538,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| juin | 54 892,77 | 10 500,00 | 750,00 | 8 538,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| juil. | 51 981,70 | 10 500,00 | 750,00 | 11 449,75 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| août | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| sept. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| oct. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| nov. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| déc. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| Totaux annuels | 900 000,00 | 650 008,57 | 126 000,00 | 9 000,00 | 111 168,83 | 3 822,60 | 900 000,00 | 195 750,00 | 18 000,00 | 0,00 | 1 113 750,00 |
Périmètre du calcul
Le calcul présente le coût employeur direct d'un seul salarié en mois complet et en salaire en espèces. Jours manquants, temps partiel, avantages en nature, repas, transport, BES, assurance santé privée, provisions pour indemnité et congés, matériel et locaux sont exclus. L'incitation à la retenue d'impôt sur le revenu 4691/5746 et l'exonération de droit de timbre R&D ne sont pas appliquées. L'aide 2026 au salaire minimum n'est pas incluse.
Périmètre : Turquie, secteur privé, un salarié, mois complet, salaire en espèces et règles 2026. La réduction de 2 points dans le secteur général et de 5 points dans l'industrie (loi 5510 art. 81/i et art. provisoire 108 ; sur toute l'année 2026) ne s'impute que sur la part MYÖ patronale. L'éligibilité à l'incitation n'est pas un droit automatique. Selon l'article 3 de la loi 5746, l'option R&D correspond uniquement à la moitié de la cotisation d'assurance patronale restante ; le chômage et les incitations de retenue et de droit de timbre 4691/5746 ne sont pas appliqués. Le résultat net vers brut est une estimation itérative ; le brut peut varier d'un mois à l'autre.
L’aide 2026 au salaire minimum n’est pas incluse dans ce calcul. Les conditions d’éligibilité doivent être évaluées séparément pour chaque établissement.
Paramètres légaux 2026 et informations réglementaires
Les taux et plafonds ci-dessous proviennent de la configuration centrale 2026 ; il s’agit d’un texte brut indexable.
| Sujet | Valeur |
|---|---|
| Salaire minimum 2026 | 33 030,00 TRY |
| Plancher SPEK (journalier / mensuel) | 1 101,00 TRY / 33 030,00 TRY |
| Plafond SPEK (journalier / mensuel) | 9 909,00 TRY / 297 270,00 TRY |
| Taux de cotisation du salarié standard | SGK salarié 14,00 %, chômage salarié 1,00 % |
| Composantes SGK patronales | MYÖ 12,00 % + GSS 7,50 % + KVSK 2,250 % = 21,750 % (cotisation employeur) |
| Cotisation chômage patronale | 2,00 % |
| Taux SGDP | Salarié 7,50 %, employeur 24,750 % ; le chômage n’est pas appliqué |
| Taux d’assurance patronale après réduction générale de 2 points | 19,750 % |
| Taux d’assurance patronale après réduction manufacturière de 5 points | 16,750 % |
| Taux d’assurance patronale R&D hors industrie | 9,875 % |
| Taux d’assurance patronale R&D industrielle | 8,375 % |
Coût employeur total = salaire brut + SGK/SGDP patronal après incitation + cotisation chômage patronale. Les retenues salariales ne sont pas ajoutées une seconde fois à ce total.
Exemples dynamiques
Les chiffres sont produits par le même moteur de calcul. Hypothèse : secteur privé, mois complet, 4/a standard, janvier 2026.
Brut 100 000 TL
Salarié standard sans incitation, mois complet
Coût employeur mensuel
123 750,00 TRY
Cotisation patronale mensuelle
23 750,00 TRY
Brut 350 000 TL
Rémunération au-dessus du plafond SGK ; cotisation limitée au plafond
Coût employeur mensuel
420 601,63 TRY
Cotisation patronale mensuelle
70 601,63 TRY
Comparaison au salaire minimum
Sans incitation, 2 points généraux et 5 points industrie
Coût mensuel sans incitation / 2 points / 5 points
40 874,63 TRY / 40 214,03 TRY / 39 223,13 TRY
Hypothèse de comparaison : brut minimal, salarié standard
Scénarios de coût employeur du ministère du Travail (ÇSGB) pour le salaire minimum
Comment calcule-t-on le coût total d'un salarié pour l'employeur ?
- Saisissez le salaire brut ou le net cible
- Choisissez le statut du salarié et l’incitation
- Saisissez le salaire de chacun des 12 mois
- Consultez les lignes mensuelles et le total annuel du coût employeur
Guide de calcul du coût employeur
2026 vu par les RH, la paie et l’expert-comptable
Comment calcule-t-on le coût total d'un salarié pour l'employeur ?
Le coût total d'un salarié pour l'employeur est la somme du salaire brut, de la part patronale SGK/SGDP (sécurité sociale) après incitation et de la cotisation chômage patronale. Dans le calcul du coût du personnel, les retenues SGK, chômage, impôt sur le revenu et droit de timbre du salarié ne sont pas réinscrites une seconde fois dans ce total.
Qu'est-ce que le coût employeur ?
Le coût employeur diffère du salaire net versé au salarié. La charge directe liée au bulletin de paie comprend le salaire brut, la part patronale SGK ou SGDP et, le cas échéant, la cotisation chômage.
Coût employeur du salaire brut
Le brut est le montant contractuel du salarié. Le coût employeur du salaire brut s'obtient en ajoutant les cotisations patronales à ce brut.
Comment calcule-t-on la cotisation SGK patronale ?
L'assiette est le SPEK (gains soumis à cotisation). Pour un salarié 4/a standard, la cotisation d'assurance patronale est la somme des composantes MYÖ, GSS et KVSK. La cotisation SGK/SGDP patronale et la cotisation chômage patronale sont arrondies séparément au kuruş selon leur propre taux ; le coût employeur total est constitué à partir de ces montants arrondis.
Comment calcule-t-on la cotisation chômage patronale ?
Dans le secteur privé, la cotisation chômage patronale est de 2 pour cent du SPEK. Il n'existe pas d'assurance chômage en SGDP.
Coût employeur avec incitations SGK
En 2026, la réduction de 2 points dans le secteur général et de 5 points dans l'industrie ne s'impute que sur la part MYÖ patronale. La cotisation chômage reste hors du calcul d'incitation. L'éligibilité dépend des déclarations, des cotisations, de la dette, du secteur et du statut.
Effet du plafond SGK
Lorsque le gain mensuel atteint le plafond, la cotisation n'est calculée que sur ce plafond. Un brut supérieur au plafond n'augmente pas indéfiniment la cotisation patronale.
Coût employeur à partir du salaire net
Le brut nécessaire pour un net cible peut varier d'un mois à l'autre selon la tranche d'impôt cumulative. Le moteur réinverse le brut chaque mois ; le SPEK et la cotisation patronale suivent le brut du mois.
Coût employeur d'un salarié au salaire minimum
Le brut d'un mois complet ne peut pas être inférieur au salaire minimum. Les scénarios au salaire minimum sont arrondis composante par composante afin de reproduire, au kuruş près, le tableau du ministère du Travail (ÇSGB).
Salarié retraité et SGDP
Le SGDP s'applique au retraité 4/a. La cotisation chômage patronale est nulle ; les réductions ordinaires de 2/5 points et R&D ne s'appliquent pas au SGDP.
Personnel R&D / technoparc
Conformément à l'article 3 de la loi 5746, on applique d'abord la réduction MYÖ de 2 ou 5 points, puis la moitié de la cotisation d'assurance patronale restante (MYÖ + GSS + KVSK). La cotisation chômage patronale et le net du salarié ne changent pas. L'incitation à la retenue d'impôt sur le revenu 4691/5746 et l'exonération de droit de timbre R&D ne figurent pas dans cet outil.
Coût annuel du personnel
Les douze mois portent l'assiette fiscale cumulative de la paie. L'outil calcule le salaire en espèces d'un mois complet pour un seul salarié.
Coûts annexes à prévoir dans le budget du personnel
Restauration, transport, santé privée, BES, provisions pour indemnité de départ et congés, matériel et locaux sont hors de cet outil. Ils doivent être ajoutés séparément dans le travail budgétaire.
Questions fréquentes
Sources primaires
Textes officiels et paramètres 2026
Les cotisations employeur SGK/SGDP, les plafonds SPEK, les réductions de 2/5 points et l’incitation R&D peuvent être vérifiés dans les sources primaires SGK et ministérielles ci-dessous.
- Taux de cotisation employeur SGK
- Plafonds de cotisation SGK 2026
- Incitation, soutiens et réductions SGK en vigueur
- Présentation SGK 2026 R&D / conception / technoparc
- Tableau du salaire minimum 2026
Sources vérifiées le 10 septembre 2026. L’éligibilité à l’incitation doit être évaluée séparément ; l’outil n’affiche que l’effet mathématique. Le résultat ne remplace pas un décompte SGK officiel.