Estimez le salaire brut→net ou net→brut avec les paramètres Turquie 2026. Salarié normal ou retraité (SGDP), invalidité, ressortissant étranger et options 4691/5746 ; le résultat ne remplace pas un bulletin officiel.
70.500 TL pour 400.000 TL de 1.500.000 TL, surplus
27%
367.500 TL pour 1.500.000 TL de 5.300.000 TL, surplus
35%
Plus de 5.300.000 TL, 1.697.500 TL pour 5.300.000 TL, surplus
40%
Salaire Minimum (2025)
Montant
Valeur
Salaire Minimum Brut
33.030,00 TL
Salaire Minimum Net
28.075,50 TL
Part Employé SSI (14%)
4.624,20 TL
Exonération IR et TF
Entièrement Exonéré
Taux de cotisation SGK
Parts Employé
Type d'Emploi
SSI + Chômage
Total
Employé Normal
%14 (SSK) + %1 (Chômage)
%15
Employé Retraité
%7,5 (SSK) + %0 (Chômage)
%7,5
Parts Employeur (Sans Incitation)
Montant
Valeur
Assurance Santé Générale + Court Terme
%21,75 (SSK) + %2 (Chômage) = %23,75
Incitations Employeur
Type d'Incitation
Remise
Taux Net
Remise Secteur Manufacturier
-%5 puan
%16,75 + %2 = %18,75
Incitation Générale (5510)
-%2 puan
%19,75 + %2 = %21,75
Source: Loi n° 5510 sur l'assurance sociale et l'assurance maladie générale
Limites de Base SSI (Plafond)
Montant
Valeur
Plancher SSI
33.030,00 TL (Salaire Minimum)
Plafond SSI
297.270,00 TL (9 Fois)
Remarque : aucune cotisation SGK n'est prélevée sur la part du salaire brut qui dépasse ce plafond.
Exonération Fiscale du Salaire Minimum
Depuis 2022, les revenus de tous les employés correspondant au salaire minimum sont exonérés d'impôt sur le revenu et de timbre fiscal.
Montant
Valeur
Base Fiscale SMIC
28.075,50 TL (Brut - 15% SSI)
Impôt Non Perçu
4.211,33 TL (De la tranche de 15%)
Note: Ces montants d'exonération sont déduits de votre impôt brut chaque mois.
Exonérations d'Indemnité de Repas (2026)
Exonération Impôt sur le Revenu
Montant
Valeur
Exonération Journalière (Hors TVA)
300,00 TL
Exonération Mensuelle (22 Jours)
6.600,00 TL
Exonération de cotisation SGK (différente)
Montant
Valeur
Exonération Journalière
158,00 TL (01.01–16.04.2026)
Exonération Journalière
300,00 TL (17.04–31.12.2026)
Exonération Mensuelle (22 Jours)
3.476,00 / 6.600,00 TL
Note : ces montants d’exonération sont informatifs ; les paiements repas ne sont pas inclus dans le calcul du brut cash.
Exonérations d'Indemnité de Transport (2026)
Exonération Impôt sur le Revenu
Montant
Valeur
Exonération Journalière
158,00 TL
Exonération Mensuelle (22 Jours)
3.476,00 TL
Exonération de cotisation SGK
Méthode
Statut d'Exonération
Détail
Carte de Transport Public / Billet
✅ Entièrement Exonéré
Sans plafond ; n'entre pas dans l'assiette des cotisations.
Indemnité Transport en Espèces
❌ Pas d'Exonération (Entièrement Soumis)
Intégralement intégré à l'assiette des cotisations.
Avec une carte/ticket de transport en commun, une exonération d’IR de 158 TL/jour (2026) peut s’appliquer. L’indemnité transport en espèces n’a pas d’exonération d’IR. Cet outil n’ajoute pas le transport au brut cash.
Déduction pour Handicap (2025)
Déduit de la base mensuelle d'impôt sur le revenu
Degré
Montant Mensuel
1er Degré (80%+ Handicapé)
12.000,00 TL
2ème Degré (60-79% Handicapé)
7.000,00 TL
3ème Degré (40-59% Handicapé)
3.000,00 TL
Timbre Fiscal
Information
Valeur
Taux
0,759% (7,59 pour mille)
Base
Salaire Brut
Exonération Salaire Minimum
33.030,00 TL la partie jusqu'à ce montant est exonérée
Note: Calculé sur le montant restant après déduction de l'exonération du salaire minimum.
Statuts d'Emploi Spéciaux
Loi 4691 Technopark / loi 5746 Centre R&D et conception
Statut
Valeur
Impôt sur le Revenu
Retenu au salarié ; dégrevé sur la déclaration employeur
Timbre Fiscal
Exonéré dans la limite de 40 salaires minimums bruts
Cotisation SGK
Aide employeur selon la loi et les conditions applicables
Taux d'incitation de retenue employeur selon la loi 5746 :
Doctorat / master dans un programme éligible: %95
Master / licence dans un programme éligible: %90
Autre personnel: %80
Plafond des incitations IR et droit de timbre : 40 salaires minimums bruts mensuels
Cette incitation de retenue n'augmente pas le net du salarié ; elle est dégrevée dans la déclaration de retenues et de cotisations de l'employeur.
Source : lois 4691 et 5746 et guide 2026 de l'administration fiscale turque
Employé Retraité (SGDP)
Taux
Valeur
Part Employé SSI
%7,5 (Regime standard: %14)
Assurance Chômage
Aucun (Regime standard: %1)
Impôt sur le Revenu
Regime standard
Employé Étranger
Statut
Valeur
SSI et Taxe
Règles générales de paie pour un étranger en 4/a en Turquie sans exemption convention/détachement
Cas Spéciaux
Les conventions de sécurité sociale, l’A1/détachement temporaire et les conditions du GVK 23/14 doivent être examinées séparément
Guide de la paie
Du brut au net pas à pas : cotisations, tranches d’impôt et paramètres 2026
Du brut au net : quelles retenues ?
En Turquie, quatre retenues principales s'appliquent entre le salaire brut et le net :
Part salariale de sécurité sociale (SGK) : 14 % de l'assiette de cotisation (plafonnée).
Assurance chômage : 1 %
Impôt sur le revenu : 15 %–40 %, tranches progressives sur l'assiette cumulée ; la part correspondant au salaire minimum est exonérée.
Droit de timbre : 0,759 % avec exonération au niveau du salaire minimum.
Exemple chiffré
Salaire brut 60 000 TL : SGK 8 400 TL et chômage 600 TL d'abord ; l'exonération du salaire minimum s'applique à l'assiette restante, puis le taux de la tranche. En début d'année, la tranche à 15 % s'applique ; au fil des mois, l'assiette cumulée augmente et le net diminue — c'est la raison des variations mensuelles des fiches de paie turques.
Les tranches s'appliquent à l'assiette cumulée depuis le 1er janvier, pas mois par mois. En cas d'embauche en cours d'année, l'assiette cumulée précédente peut être reprise. Le tableau sur 12 mois du calculateur montre automatiquement les changements de tranche.
Coût employeur
Coût total = brut + part patronale SGK (21,75 % sans incitation) + part patronale chômage (2 %). Sous réserve d'éligibilité, la réduction générale de 2 points ramène la part patronale SGK à 19,75 % ; la réduction de 5 points applicable au secteur manufacturier jusqu'à fin 2026 la ramène à 16,75 %. Le calculateur affiche le coût avec le net. Les exonérations de repas, transport, assurance privée et retraite privée sont présentées à titre indicatif mais ne sont pas intégrées au résultat de paie.
Tranches d'impôt 2026 (revenus salariaux)
Tranche
Assiette (TL)
Taux
1
0 – 190 000
15 %
2
190 000 – 400 000
20 %
3
400 000 – 1 500 000
27 %
4
1 500 000 – 5 300 000
35 %
5
plus de 5 300 000
40 %
Liste de contrôle paie
✓ Assiette cumulée correcte ?
✓ Exonération salaire minimum appliquée ?
✓ Plafond SGK vérifié ?
Questions frequentes
Le salaire brut est la rémunération avant retenues. Le net reste après SGK salarié (14 % en règle générale), chômage (1 % ; 0 pour les retraités), IR et droit de timbre (‰7,59). L’IR et le timbre correspondant au salaire minimum sont exonérés.
Les differences proviennent souvent de parametres fiscaux, d'exonerations ou d'elements variables non saisis de la meme facon.
Oui. En selectionnant le niveau de handicap, les avantages fiscaux correspondants sont integres au calcul.
Depuis 2022, les salariés bénéficient d’exonérations d’IR et de timbre pour la part correspondant au salaire minimum. Le salaire minimum brut 2026 est de 33 030 TL et le net de 28 075,50 TL (ministère du Travail). L’exonération d’IR est limitée à l’impôt mensuel sur cette base.
Le plafond SGK est la base mensuelle maximale soumise aux cotisations. En 2026, il est de 297 270 TRY, soit neuf fois le salaire minimum brut. Pour 500 000 TRY brut, les cotisations sont calculées uniquement sur 297 270 TRY.
En cas d’accord sur un net, le brut requis peut varier chaque mois car l’IR est calculé sur la base cumulée. Si la tranche monte dans l’année, un brut plus élevé est nécessaire pour le même net. L’outil le montre dans le tableau sur 12 mois.
Les outils de calcul sont uniquement à des fins d'information et de calcul préliminaire. Les modifications législatives peuvent ne pas être reflétées immédiatement dans les outils de calcul disponibles sur le site. Ils ne sont pas contraignants dans les déclarations officielles ou les procédures juridiques. Ils ne remplacent pas le conseil financier ou juridique. Pour des résultats définitifs, vous pouvez me contacter. ozcankutlu.com ne peut être tenu responsable des dommages résultant d'erreurs de calcul ou de modifications législatives.
