Que deviennent les semaines prénatales non utilisées ?

Selon la réglementation, les semaines prénatales non utilisées peuvent généralement être transférées à la période postnatale.

Ce calcul est-il officiel ?

Le résultat n'est pas officiel. Dans les processus d'entreprise, il convient de le vérifier avec les déclarations SGK et la législation en vigueur.

Sur quelle base calcule-t-on la prestation de maternité et comment intervient le plafond SGK ?

Le salaire journalier retenu pour le calcul de la prestation de maternité suit les règles de la SGK. Si le salaire journalier dépasse le plafond de cotisation, la prestation est plafonnée et la part de salaire au-delà du plafond ne se reflète pas intégralement dans la prestation. Avec des salaires bruts élevés, la prestation SGK calculée peut donc paraître inférieure à l'attente.

Quelle est la différence entre la méthode 3 mois et la méthode mensuel/30 ?

La méthode 'Mensuel/30' propose une approche pratique et fournit une valeur journalière à partir d'un seul salaire mensuel brut. La méthode 'Somme des 3 derniers mois/90' se rapproche davantage de la pratique SGK et offre une moyenne plus équilibrée, particulièrement utile en cas de salaire variable. Vous pouvez comparer les deux méthodes dans l'outil pour observer les écarts éventuels.

Pourquoi le total perçu pendant le congé peut-il être inférieur au salaire normal ?

Pendant le congé, la SGK verse la prestation de maternité ; ce montant ne correspond pas à la totalité du salaire mensuel habituel dans la majorité des cas. Si l'employeur ne verse pas le complément, la salariée ne perçoit que la prestation SGK et le revenu total peut diminuer. En cas de complément employeur, ce montant est affiché séparément dans l'outil et le total se rapproche du salaire habituel.

Calculateur de congé maternité

Répartition du congé maternité et estimation de l’allocation (selon l’approche de la sécurité sociale turque)

Paramètres du congé maternité

Salaire brut mensuel (₺)

Type de grossesse

Méthode de calcul du salaire journalier

La méthode 'Brut mensuel / 30' fournit une estimation rapide. La méthode 'Somme des 3 derniers mois / 90' s'approche davantage de la pratique de la SGK et donne une moyenne plus équilibrée.

Semaines prénatales utilisées

Plage valide : 6 - 8 semaines

Le minimum légal est de 6 semaines pour une grossesse unique et 8 semaines pour une grossesse multiple. Le système n’autorise donc pas des valeurs inférieures ; les semaines non utilisées sont reportées après l’accouchement.

L’employeur paie la différence

Si activé, on suppose que la différence entre la prestation SGK et le salaire habituel est versée séparément par l'employeur. Sinon, seule la prestation SGK est prise en compte.

Plafond SGK 2026 : 297 270,00 ₺ (mensuel). Si l'assiette dépasse le plafond, la prestation est plafonnée.

Résultats du calcul (Le paiement SSI est calculé à environ 66,67 %)

Congé maternité total

16 semaines

112 jours

Congé prénatal

8 semaines

Congé postnatal

8 semaines

Revenu journalier (brut)

1 333,33 TRY ₺

Plafond journalier SGK

9 909,00 TRY ₺

Revenu journalier (plafonné)

1 333,33 TRY ₺

Plafond non appliqué

Allocation maternité journalière (≈ 2/3)

888,89 TRY ₺

Montant total versé par la SGK

99 555,56 TRY ₺

Équivalent salaire brut sur la période de congé

149 333,33 TRY ₺

Montant de différence payé par l’employeur

49 777,78 TRY ₺

Total versé pendant le congé

99 555,56 TRY ₺

Statut fiscal

Exonéré de l’impôt sur le revenu

Retenue fiscale appliquée : 0,00 TRY ₺

Note importante

Cet outil effectue un calcul approximatif en tenant compte du plafond SGK et de la méthode de salaire journalier. Le versement final est déterminé par les enregistrements de la SGK et la législation en vigueur. Le complément de salaire éventuellement versé par l'employeur dépend du contrat de travail.

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Questions fréquentes

En Turquie, le congé maternité est généralement de 16 semaines pour une grossesse unique et de 18 semaines pour une grossesse multiple.