Quelle est la durée du congé maternité en Turquie ?
Selon l'article 74 du Code du travail turc, le congé maternité légal est de 16 semaines au total : 8 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement. En cas de grossesse multiple, la partie prénatale est prolongée de 2 semaines, soit 18 semaines au total.
- Report prénatal : Avec l'accord du médecin, il est possible de travailler jusqu'à 3 semaines avant le terme ; les semaines non utilisées sont reportées après la naissance.
- Congé sans solde : Jusqu'à 6 mois sur demande, à l'issue du congé légal.
- Pauses d'allaitement : 1 h 30 par jour jusqu'au premier anniversaire de l'enfant.
Calcul de l'indemnité de maternité
Pendant le congé, la rémunération est versée par la Sécurité sociale turque (SGK), et non par l'employeur (loi n° 5510). L'indemnité journalière correspond aux deux tiers du salaire brut journalier moyen des 3 derniers mois (la moitié en cas d'hospitalisation).
Exemple chiffré
Salaire brut mensuel 30 000 TL → gain journalier 1 000 TL → indemnité journalière 666,67 TL. Pour 112 jours (16 semaines), le total est d'environ 74 666 TL.
Condition : au moins 90 jours de cotisations au cours de l'année précédant l'accouchement.
Points souvent confondus
- Qui paie ? La SGK verse l'indemnité ; l'employeur peut compléter volontairement.
- Congé paternité : 5 jours payés dans le secteur privé.
- Utilisation du calculateur : Saisissez la date prévue d'accouchement, la grossesse multiple et le brut des 3 derniers mois ; l'outil calcule les dates et le montant approximatif. Résultats fournis à titre informatif.
Indemnité maternité (Turquie)
Loi n° 5510 : prestation journalière = 66 % du gain journalier moyen des 3 derniers mois. Paiement par la SGK.
Liste de contrôle
- ✓ Semaines avant/après correctes ?
- ✓ Demande SGK déposée ?
- ✓ Grossesse multiple prise en compte ?