Durées du congé maternité en Turquie en 2026
Pour les naissances intervenant entre le 1er mai et le 31 décembre 2026, la loi n° 7578 prévoit 24 semaines (168 jours) pour une grossesse simple et 26 semaines (182 jours) pour une grossesse multiple.
- La durée prénatale standard est de 8 semaines en grossesse simple et de 10 semaines en grossesse multiple.
- Avec demande de la salariée et accord du médecin, le travail peut se poursuivre jusqu’à deux semaines avant la naissance.
- Les semaines prénatales non utilisées sont transférées après la naissance ; en cas de naissance anticipée, le reliquat prénatal est également reporté au postnatal.
- Si la naissance intervient plus tard que prévu, les jours supplémentaires ne deviennent pas automatiquement une indemnité maternité ; ils peuvent être examinés séparément au titre d’un arrêt maladie.
- Les naissances du 30 avril 2026 ou avant relèvent d’une période transitoire de la loi n° 7578 et sont hors champ. Cette version 2026 ne prend pas non plus en charge les naissances de 2027.
Base journalière utilisée pour l’indemnité
Selon l’article 17 de la loi n° 5510, le revenu journalier est calculé sur les 12 mois précédant la date de naissance, et non à partir du début du congé. L’outil utilise le PEK (revenu soumis à cotisation) déclaré pendant cette période, divisé par les jours de cotisation.
Exemple : si le PEK sur 12 mois est de 720 000 TRY et qu’il y a 360 jours de cotisation, le revenu journalier est de 2 000 TRY. Si les 168 jours sont tous ambulatoires, l’estimation est de 2 000 × 2/3 = 1 333,33 TRY par jour, soit environ 224 000 TRY au total.
L’ordre des plafonds dans cette estimation est le suivant : limite de 150 % pour les paiements accessoires, puis plancher journalier de 1 101 TRY, puis plafond journalier général PEK de 9 909 TRY et enfin, si les jours de cotisation sont inférieurs à 180, le plafond spécial de 2 202 TRY.
Condition des 90 jours et plafond sous 180 jours
Il s’agit de deux contrôles juridiques distincts. Au moins 90 jours de cotisation à court terme sont nécessaires pour ouvrir le droit. Séparément, s’il y a moins de 180 jours de cotisation dans les 12 mois précédant la naissance, la base journalière ne peut pas dépasser 2 202 TRY en 2026.
Si 270 000 TRY de PEK sont déclarés sur 90 jours, le revenu journalier brut est de 3 000 TRY. L’estimation peut encore être affichée, mais le montant payable reste conditionnel et la règle sous 180 jours limite la base journalière à 2 202 TRY.
Jours ambulatoires, hospitalisés et jours payables
Les jours ambulatoires sont payés à deux tiers de la base journalière et les jours hospitalisés à la moitié. Ce n’est pas un choix de l’utilisatrice : cela dépend de la nature officielle du rapport et du traitement. La totalité de la durée du congé n’est pas automatiquement payable ; seuls les jours de rapport éligibles doivent être comptés.
Qui est éligible en statut 4/b ?
- Les cas 4/b éligibles sont les muhtars et les groupes mentionnés à l’article 4/b, sous-alinéas (1), (2) et (4).
- Une associée de société est hors champ pour l’indemnité d’incapacité temporaire maternité.
- À la date du paiement, les dettes de cotisations et d’assurance maladie générale doivent déjà être réglées.
- La case cochée dans cet outil n’est qu’une déclaration de l’utilisatrice ; la vérification officielle appartient à la SGK.
Estimation, pas décompte final
Cet outil sépare les dates de congé de l’estimation de l’indemnité journalière d’incapacité temporaire maternité. L’arrondi n’est pas vérifié et le résultat n’est pas un décompte final de la SGK.
Les jours et montants réellement payables dépendent du rapport électronique, de la déclaration de non-travail, de la date réelle de naissance, de la dette et des enregistrements officiels. Vérifiez toujours le résultat dans e-Devlet et dans le dossier institutionnel officiel.