2026 Güncel Analık İzni Süreleri
1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun, doğum sonrası analık iznini 8 haftadan 16 haftaya çıkardı. Güncel toplam süre tekil gebelikte 24 hafta (168 gün), çoğul gebelikte 26 hafta (182 gün)dür.
- Standart doğum öncesi süre tekil gebelikte 8, çoğul gebelikte 10 haftadır.
- Sağlık durumu uygun olan çalışan, isteği ve hekim onayıyla doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışabilir.
- Hekim onayıyla çalışılan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir.
- 1 Mayıs 2026’dan önce başlamış dosyalarda geçiş hükmü bulunduğu için SGK ve işveren kaydı ayrıca kontrol edilmelidir.
Analık Ödeneğine Esas Günlük Kazanç
5510 sayılı Kanunun 17. maddesine göre günlük kazanç, doğum tarihinden önceki 12 ayda SGK’ya bildirilen prime esas kazanç (PEK) toplamının aynı dönemdeki prim gününe bölünmesiyle hesaplanır. Aylık brüt ücretin 30’a veya son üç aylık kazancın 90’a bölünmesi güncel yasal yöntem değildir.
Örnek: 12 aylık PEK 720.000 TL ve prim günü 360 ise günlük kazanç 2.000 TL’dir. Tüm 168 gün ayakta rapor sayılırsa günlük ödenek 2.000 × 2/3 = 1.333,33 TL; toplam tahmini ödenek 224.000 TL olur.
PEK içindeki prim, ikramiye ve benzeri arızi ödemeler nedeniyle bulunan günlük kazanç; yalnız düzenli ücretlerden hesaplanan günlük kazancın %150’sini aşamaz.
90 Gün Hak Şartı ve 180 Gün Sınırı
Ödeme için doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir. Önceki 12 ayda 180 günden az prim varsa ödeneğe esas günlük kazanç, istirahat başlangıcındaki günlük PEK alt sınırının iki katını aşamaz.
2026 günlük PEK alt sınırı 1.101 TL olduğundan özel günlük tavan 2.202 TL’dir. Örneğin 90 gün için 270.000 TL PEK bildirilmişse ham günlük kazanç 3.000 TL olsa da hesap 2.202 TL üzerinden yapılır.
Ayakta, Yatarak ve Ödenebilir Günler
Geçici iş göremezlik ödeneği ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır. Yasal toplam günün tamamı otomatik olarak ödenmiş sayılmaz. Geçerli analık raporu bulunmayan, hekim onayı olmadan çalışılan veya SGK kaydında ödenebilir görünmeyen günler hesaptan çıkarılmalıdır. Erken ve geç doğumda süreleri e-Ödenek sistemi rapor tarihlerine göre belirler.
Hak Sahipliği Şartları
- İstirahat başlangıcında sigortalılık niteliği devam etmelidir.
- Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli prim bulunmalıdır.
- Ödenek istenen raporlu günlerde çalışılmamalıdır.
- Doğum gerçekleşmiş ve geçerli analık e-raporu düzenlenmiş olmalıdır.
- Şirket ortağı sıfatıyla tescilli 4/b sigortalıları analık geçici iş göremezlik ödeneği alamaz.
- Ödenek kapsamındaki 4/b sigortalısının ödeme tarihinde prim ve prime ilişkin borcu bulunmamalıdır.
Vergi ve İşveren Fark Ödemesi
SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği Gelir Vergisi Kanununun 25/6 maddesi kapsamında gelir vergisinden istisnadır. Buna karşılık işverenin ayrıca ödediği maaş veya fark, SGK ödeneği değildir; ücret, gelir vergisi ve sigorta primi yönünden ayrı bordro işlemine tabidir. İşveren farkı yasal ve otomatik bir ödeme olmadığı için bu hesaplayıcıya dâhil edilmemiştir.
Bu araç bilgilendirme amaçlı bir ön hesaplamadır. Kesin tutarı e-Devlet SGK iş göremezlik ödeme kaydı ve Kurum incelemesi belirler.