Son kaynak kontrolü: 8 Eylül 2026
1. Kısa cevap
4857 sayılı İş Kanunu’na tabi özel sektör işçisinde tekil gebelikte doğum izni toplam 24 haftadır: doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 16 hafta. Çoğul gebelikte toplam 26 haftadır: doğum öncesi 10 hafta + doğum sonrası 16 hafta. Süreler takvim günü üzerinden işler.
SGK geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ayrı bir haktır. Analık ödeneğinde günlük kazanç, doğumdan önceki 12 aydaki prime esas kazanç toplamının bu kazançlara esas prim gününe bölünmesiyle bulunur; ayaktan istirahatte günlük kazancın 2/3’ü, yatarak tedavide 1/2’si ödenir. İlk iki gün/üçüncü gün bekleme kesintisi analık ödeneğinde yoktur.
2. Kapsam uyarısı
Bu yazının ana kapsamı: 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi özel sektör işçileri ile SGK ödeneği bakımından uygun 4/a ve kanunda sayılan sınırlı 4/b sigortalılarıdır. 4/c kamu personeli ayrı mevzuata tabidir; kamu personeli hükümleri özel sektör işçisine uygulanmaz.
Doğum izni ≠ SGK rapor parası
İş Kanunundaki doğum izni süresi ile SGK’nın analık hali geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ayrı haklardır. İzin süresi iş ilişkisine; ödenek ise 5510 sayılı Kanun ve SGK şartlarına bağlıdır. İkisi otomatik olarak aynı tutarda veya aynı günde ödenmez.
3. 24/26 hafta tablosu
7578 sayılı Kanunla güncellenen süreler şöyledir:
| Durum | Doğum öncesi | Doğum sonrası | Toplam |
|---|---|---|---|
| Tekil gebelik | 8 hafta | 16 hafta | 24 hafta |
| Çoğul gebelik | 10 hafta | 16 hafta | 26 hafta |
Süreler takvim günü üzerinden işler. Eski doğum öncesi ve sonrası eşit 8 haftalık (toplam 16 haftalık) düzenleme güncel kural değildir.
4. İzin tarihinin nasıl hesaplandığı
Standart tekil örnekte doğum tarihi biliniyorsa doğum öncesi izin, doğumdan 8 hafta (56 takvim günü) önce başlar; doğum sonrası 16 hafta (112 takvim günü) doğum gününden itibaren sayılır ve son izin günü dahildir.
Toplam izin günü tekilde 24×7=168, çoğulda 26×7=182 takvim günüdür.
5. Hekim onayı ve aktarım
Hekim onayı ve sağlık uygunluğu varsa doğuma iki hafta kalana kadar çalışılabilir. Çalışılan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir.
- Tekil örnek: 2 hafta önce + 22 hafta sonra = toplam 24 hafta.
- Çoğul örnek: 2 hafta önce + 24 hafta sonra = toplam 26 hafta.
- Doğuma üç hafta kalana kadar çalışma ifadesi güncel kural değildir; güncel eşik iki haftadır.
6. Erken doğum
Erken doğum nedeniyle kullanılamayan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir. Annenin ölümü halinde kullanılamayan doğum sonrası süre babaya kullandırılır. Erken doğumda izin “yanmaz”.
7. SGK rapor parası şartları
Analık geçici iş göremezlik ödeneği için temel şartlar:
- Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi.
- İstirahat başlangıcında sigortalılık niteliğinin sürmesi.
- Rapor süresinde çalışılmaması.
- Doğumun gerçekleşmesi.
- Analık ödeneğinde hastalık ödeneğindeki gibi ilk iki gün/üçüncü gün bekleme kesintisi bulunmaması.
8. Günlük kazanç ve ödenek formülü
Günlük kazanç, son üç ay ortalaması değildir. Formül:
Günlük kazanç = Doğumdan önceki 12 aydaki prime esas kazanç toplamı / Bu kazançlara esas prim günü
Ödeme:
- Ayaktan istirahat: günlük kazancın 2/3’ü.
- Yatarak tedavi: günlük kazancın 1/2’si.
- Toplam ödenek = ödeneğe esas gün × günlük ödeme.
180 gün kuralı: önceki 12 ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi varsa, ödeneğe esas günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük PEK alt sınırının iki katını aşamaz.
90 gün ile 180 günü karıştırmayın: 90 gün hak kazanma eşiğidir; 180 gün, günlük kazanç üst sınırının uygulanıp uygulanmayacağını belirler.
9. 4/a–4/b ayrımı
Tüm 4/b’liler yararlanır veya hiçbir 4/b’li yararlanamaz demek doğru değildir.
| Statü | Özet şart |
|---|---|
| 4/a | 90 gün şartı; istirahat başlangıcında sigortalılık; rapor süresinde çalışmama; doğumun gerçekleşmesi. |
| Sınırlı 4/b | Yalnız kanunda sayılan muhtar ile 4/b’nin (1), (2), (4) kapsamları; ödeme tarihinde GSS dahil prim ve prime ilişkin borç bulunmaması. |
| Şirket ortağı 4/b | Şirket ortağı statüsündeki 4/b sigortalısına analık geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. |
10. Yarım çalışma, ücretsiz izin ve süt izni
Bu haklar birbirinin yerine geçmez.
- Yarım çalışma: 60/120/180 gün; çoğul doğumda +30 gün; engelli doğumda 360 gün.
- Yarım çalışma döneminde ayrıca süt izni uygulanmaz.
- 24/26 haftalık süreden sonra isteğe bağlı altı aya kadar ücretsiz izin; bu altı aylık süre yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.
- Çocuk bir yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat süt izni; saatleri işçi belirler; süre çalışma süresinden sayılır.
- Yarım çalışma, altı ay ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma aynı hak değildir.
11. Evlat edinme ve koruyucu aile
Üç yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesinde fiilî teslimden itibaren sekiz hafta izin vardır.
Koruyucu aileye teslimden sonra istek üzerine 10 gün ücretsiz izin kullanılabilir.
12. Hesaplayıcı örneği
Aşağıdaki tekil gebelik örneği site motorundaki calculateMaternityLeave çıktısıyla birebirdir. Girdi: doğum 2026-07-01, doğum öncesi 8 hafta (hekim onayı yok), 4/a, 12 aylık PEK 720.000 TL, prim günü 360, ayaktan 168 gün.
- Doğum tarihi: 2026-07-01
- Doğum öncesi izin başlangıcı: 2026-05-06
- Doğum sonrası izin bitişi: 2026-10-20
- Toplam ödenek günü: 168
- 12 aylık PEK: 720.000 TL
- Prim günü: 360
- Günlük kazanç: 2.000 TL
- 180 gün sınırı: uygulanmadı
- Ayaktan günlük ödeme: 1.333,33 TL
- Toplam tahmini ödenek: 224.000 TL
- Kazanç referans dönemi: 2025-07-01 – 2026-06-30
Hekim onayıyla doğuma 2 hafta kala çalışılan tekil örnekte motor: izin başlangıcı 2026-06-17, doğum sonrası bitiş 2026-12-01, aktarılan doğum öncesi 42 gün; toplam yine 24 hafta / 168 gündür.
PEK girdisi uyarısı
- Brüt ücret yerine SGK’ya bildirilen prime esas kazanç bilgileri kullanılmalıdır.
- 12 aylık toplam PEK ve prim günü doğru girilmelidir.
- Dönemsel PEK alt/üst sınırları bildirilen kazancı etkileyebilir.
- Araçta yüksek PEK uyarısı alınması, kanuni PEK tavanının otomatik uygulandığı anlamına gelmez.
- Kullanıcı raw maaşı sınırsız biçimde PEK olarak girmemelidir. Araç her aylık PEK tavanını otomatik kesmez.
180 gün ayrımı (motor): önceki 12 ayda 179 prim günü ve 540.000 TL PEK ile günlük kazanç 2.202 TL’ye (PEK alt sınırının iki katı) düşer; 180 günde aynı PEK ile günlük kazanç 3.000 TL olur ve 180 gün üst sınırı uygulanmaz.
13. Sık sorulan sorular
2026 doğum izni kaç hafta?
Tekil gebelikte 24 hafta (8+16); çoğul gebelikte 26 hafta (10+16).
İkiz gebelikte kaç hafta?
Çoğul gebelikte toplam 26 hafta: doğum öncesi 10 + doğum sonrası 16.
Doğuma iki hafta kalana kadar çalışılabilir mi?
Hekim onayı ve sağlık uygunluğu varsa evet; çalışılan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir.
Erken doğumda izin yanar mı?
Hayır. Kullanılamayan doğum öncesi süre doğum sonrasına eklenir.
90 ve 180 gün farkı nedir?
90 gün hak kazanma eşiğidir. 180 gün, günlük kazanç üst sınırının (PEK alt sınırının iki katı) uygulanıp uygulanmayacağını belirler.
Rapor parası son üç aya göre mi hesaplanır?
Hayır. Günlük kazanç, doğumdan önceki 12 aydaki PEK toplamı / bu kazançlara esas prim günüdür. Son üç ay ortalaması yazılmaz.
4/b sigortalısı yararlanabilir mi?
Yalnız kanunda sayılan muhtar ve 4/b’nin (1), (2), (4) kapsamları; ödeme tarihinde GSS dahil prim borcu olmaması şarttır.
Şirket ortağı Bağ-Kur’lu yararlanabilir mi?
Hayır. Şirket ortağı statüsündeki 4/b sigortalısına analık geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez.
Ücretsiz izin ve yarım çalışma aynı mı?
Hayır. Yarım çalışma 60/120/180 (+30/360) gün rejimidir; altı ay ücretsiz izin ayrı bir haktır ve kısmi süreli çalışmayla karıştırılmamalıdır.
Süt izni kaç saat?
Çocuk bir yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat; saatleri işçi belirler; çalışma süresinden sayılır. Yarım çalışma döneminde ayrıca süt izni uygulanmaz.
Evlat edinmede izin var mı?
Üç yaşını doldurmamış çocuğun fiilî tesliminden itibaren sekiz hafta. Koruyucu ailede istek üzerine 10 gün ücretsiz izin vardır.
Memurlar için aynı kurallar mı geçerli?
Hayır. 4/c kamu personeli ayrı mevzuata tabidir; bu yazıdaki özel sektör işçisi kuralları memura otomatik uygulanmaz.
14. Resmî kaynaklar
Aşağıdaki birincil kaynaklar 8 Eylül 2026 itibarıyla kontrol edilmiştir. SGK Analık Hali sayfası yalnız değişmeyen prim/statü/ödeme oranları için kullanılır; 24/26 hafta veya iki hafta çalışma kuralının güncel kaynağı olarak sunulmaz.
- TBMM — 7578 sayılı Kanun (yürürlüğe girmiş metin)24/26 hafta, hekimle iki haftaya kadar çalışma, ücretsiz izin çerçevesi, Geçici Madde 1https://cdn.tbmm.gov.tr/KKBSPublicFile/D28/Y4/KanunMetni/9bf93173-7648-4771-ab36-0e45666c423d.htm
- mevzuat.gov.tr — Konsolide 4857 sayılı İş Kanunumd. 74 izin süreleri, erken doğum aktarımı, babaya kullandırma, yarım çalışma, süt izni, evlat edinme, koruyucu ailehttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- mevzuat.gov.tr — Konsolide 5510 sayılı KanunAnalık ödeneği şartları, 12 aylık PEK formülü, 90/180 gün, 2/3–1/2, 4/a–sınırlı 4/bhttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.htm
- SGK — Analık haliYalnız değişmeyen prim/statü/ödeme oranları; süre kaynağı değildirhttps://www.sgk.gov.tr/Content/Post/709f7f1b-d7e7-4509-8eac-745fec3a25bf/Analik-Hali-2025-02-27-11-34-31
- SGK — 2026 prime esas kazanç alt ve üst sınırları2026 PEK alt/üst sınırlarıhttps://www.sgk.gov.tr/Content/Post/2e0c9e1a-2cfe-4456-af10-49d3de0c58ba/Prime-Esas-Kazanc-Miktarlari-2026-01-14-10-35-39
2026 geçiş notu
7578 sayılı Kanun Geçici Madde 1 sürekli bir başvuru hakkı değildir. 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftası tamamlanmamış belirli personeli kapsıyordu ve kanunun yürürlüğünden itibaren 10 iş günlük talep süresine bağlıydı. Bugün herkesin ayrıca sekiz hafta talep edebileceği anlamına gelmez.
Doğum izni ve rapor parasını hesaplayın
Süreleri ve tahmini analık ödeneğini resmi formülle deneyin.
Doğum İzni HesaplaUyarı
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır; kişisel hukuki veya SGK tavsiyesi değildir. Kesin sonuç için güncel mevzuat, iş sözleşmesi ve SGK uygulaması esas alınmalıdır.