Última verificación de fuentes: 8 de septiembre de 2026
1. Respuesta breve
Para la trabajadora del sector privado sujeta a la Ley del Trabajo n.º 4857, la permiso de maternidad en un embarazo único es de 24 semanas en total: 8 semanas antes del parto y 16 semanas después. En un embarazo múltiple, el total es de 26 semanas: 10 semanas antes del parto y 16 semanas después. Los plazos se computan por días naturales.
La prestación de incapacidad temporal por maternidad de SGK es un derecho distinto. En la prestación por maternidad, la ganancia diaria se calcula dividiendo la suma de las ganancias sujetas a prima de los 12 meses anteriores al parto entre los días de prima correspondientes a esas ganancias; en reposo ambulatorio se paga 2/3 de la ganancia diaria y en tratamiento con hospitalización 1/2. En la prestación por maternidad no existe el descuento de espera de los dos primeros días o del tercer día.
2. Advertencia sobre el alcance
El alcance principal de esta guía es: las trabajadoras del sector privado sujetas a la Ley del Trabajo n.º 4857 y, en cuanto a la prestación SGK, las aseguradas 4/a y las aseguradas 4/b limitadas expresamente por la ley. El personal público 4/c está sujeto a una normativa distinta; las reglas del personal público no se aplican a la trabajadora del sector privado.
Permiso de maternidad ≠ prestación SGK por incapacidad temporal
La duración del permiso de maternidad prevista en la Ley del Trabajo y la prestación de incapacidad temporal por maternidad de SGK son derechos distintos. La duración de la baja depende de la relación laboral; la prestación depende de la Ley n.º 5510 y de las condiciones de SGK. No se pagan automáticamente con el mismo importe ni en el mismo día.
3. Tabla de 24/26 semanas
Los plazos actualizados por la Ley n.º 7578 son los siguientes:
| Situación | Antes del parto | Después del parto | Total |
|---|---|---|---|
| Embarazo único | 8 semanas | 16 semanas | 24 semanas |
| Embarazo múltiple | 10 semanas | 16 semanas | 26 semanas |
Los plazos se computan por días naturales. La antigua regla de 8 semanas antes y 8 semanas después del parto (16 semanas en total) ya no es la norma vigente.
4. Cómo se calcula la fecha de la baja
En el ejemplo estándar de embarazo único, si se conoce la fecha del parto, la baja prenatal empieza 8 semanas (56 días naturales) antes del parto; las 16 semanas posteriores (112 días naturales) se cuentan desde el día del parto y el último día de baja está incluido.
El total de días de baja es de 24×7=168 en embarazo único y de 26×7=182 días naturales en embarazo múltiple.
5. Aprobación médica y transferencia
Si existe aprobación médica y la salud lo permite, se puede trabajar hasta dos semanas antes del parto. El tiempo prenatal trabajado se añade al periodo posterior al parto.
- Ejemplo de embarazo único: 2 semanas antes + 22 semanas después = 24 semanas en total.
- Ejemplo de embarazo múltiple: 2 semanas antes + 24 semanas después = 26 semanas en total.
- La afirmación de que se puede trabajar hasta tres semanas antes del parto no es la regla vigente; el umbral actual es de dos semanas.
6. Parto prematuro
El tiempo prenatal que no pudo disfrutarse por parto prematuro se añade al periodo posterior al parto. Si la madre fallece, el tiempo postnatal no utilizado se concede al padre. En caso de parto prematuro, la baja no se pierde.
7. Requisitos del subsidio SGK
Requisitos básicos de la prestación por incapacidad temporal por maternidad:
- Al menos 90 días de primas de seguro a corto plazo dentro del año anterior al parto.
- Que la condición de asegurada continúe al inicio del reposo.
- No trabajar durante el periodo del parte médico.
- Que el parto se produzca.
- En la prestación por maternidad no existe, como en la prestación por enfermedad, un descuento de espera de los dos primeros días o del tercer día.
8. Fórmula de la ganancia diaria y de la prestación
La ganancia diaria no es el promedio de los tres últimos meses. La fórmula es:
Ganancia diaria = Suma de las ganancias sujetas a prima de los 12 meses anteriores al parto / Días de prima correspondientes a esas ganancias
Pago:
- Reposo ambulatorio: 2/3 de la ganancia diaria.
- Tratamiento con hospitalización: 1/2 de la ganancia diaria.
- Prestación total = días cubiertos por la prestación × pago diario.
Regla de 180 días: si en los 12 meses anteriores hay menos de 180 días de primas de seguro a corto plazo, la ganancia diaria base para la prestación no puede superar el doble del límite diario mínimo del PEK vigente en la fecha de inicio de la incapacidad.
No confunda 90 días con 180 días: 90 días es el umbral de acceso al derecho; 180 días determina si se aplica el límite máximo de la ganancia diaria.
9. Distinción 4/a-4/b
No es correcto decir que todas las aseguradas 4/b pueden beneficiarse o que ninguna 4/b puede hacerlo.
| Estatus | Condición resumida |
|---|---|
| Trabajadores asegurados conforme al 4/a | Requisito de 90 días; condición de asegurada al inicio del reposo; no trabajar durante el parte; que el parto se produzca. |
| Grupos 4/b limitados previstos en la ley | Solo el muhtar indicado en la ley y los supuestos 4/b de los apartados (1), (2) y (4); en la fecha de pago no debe existir deuda de primas ni deuda relacionada con primas, incluido el GSS. |
| Socios de empresa asegurados conforme al 4/b | No se paga prestación por incapacidad temporal por maternidad a la asegurada 4/b con condición de socia de empresa. |
10. Trabajo a media jornada, permiso no retribuido y permiso de lactancia
Estos derechos no sustituyen unos a otros.
- Trabajo a media jornada: 60/120/180 días; +30 días en parto múltiple; 360 días en caso de nacimiento de hijo con discapacidad.
- Durante el periodo de trabajo a media jornada no se aplica además el permiso de lactancia.
- Tras el periodo de 24/26 semanas existe la opción de hasta seis meses de permiso no retribuido; este periodo de seis meses no se computa para el permiso anual retribuido.
- Hasta que el menor cumpla un año: 1,5 horas diarias de permiso de lactancia; la trabajadora fija las horas y ese tiempo cuenta como tiempo de trabajo.
- El trabajo a media jornada, el permiso no retribuido de seis meses y el trabajo a tiempo parcial no son el mismo derecho.
11. Adopción y familia de acogida
Si se adopta a un menor que no ha cumplido tres años, existe un permiso de ocho semanas desde la entrega efectiva del menor.
Tras la entrega a la familia de acogida, puede disfrutarse, a solicitud, de 10 días de permiso no retribuido.
12. Ejemplo del calculador
El siguiente ejemplo de embarazo único coincide exactamente con la salida de calculateMaternityLeave del motor del sitio. Entrada: parto 2026-07-01, 8 semanas prenatales (sin aprobación médica), 4/a, PEK de 12 meses por 720.000 TL, 360 días de prima, 168 días en reposo ambulatorio.
- Fecha del parto: 2026-07-01
- Inicio de la baja prenatal: 2026-05-06
- Fin de la baja postnatal: 2026-10-20
- Total de días con prestación: 168
- PEK de 12 meses: 720.000 TL
- Días de prima: 360
- Ganancia diaria: 2.000 TL
- Límite de 180 días: no aplicado
- Pago diario ambulatorio: 1.333,33 TL
- Prestación total estimada: 224.000 TL
- Periodo de referencia de la ganancia: 2025-07-01 - 2026-06-30
En el ejemplo de embarazo único en el que, con aprobación médica, se trabaja hasta dos semanas antes del parto, el motor calcula: inicio de la baja 2026-06-17, fin del periodo posterior al parto 2026-12-01, 42 días prenatales transferidos; el total sigue siendo 24 semanas / 168 días.
Advertencia sobre la entrada PEK
- Debe utilizarse la información de ganancias sujetas a prima comunicadas a SGK, no el salario bruto.
- El PEK total de 12 meses y los días de prima deben introducirse correctamente.
- Los límites mínimo y máximo periódicos del PEK pueden afectar a la ganancia declarada.
- Recibir en la herramienta una advertencia por PEK alto no significa que el tope legal del PEK se aplique automáticamente.
- La persona usuaria no debe introducir un salario bruto sin límite como si fuera PEK. La herramienta no recorta automáticamente cada PEK mensual al tope legal.
Diferencia de 180 días (motor): con 179 días de prima y 540.000 TL de PEK en los 12 meses anteriores, la ganancia diaria baja a 2.202 TL (el doble del límite diario mínimo del PEK); con 180 días, con el mismo PEK, la ganancia diaria es 3.000 TL y el tope de 180 días no se aplica.
13. Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas dura la permiso de maternidad en 2026?
En embarazo único, 24 semanas (8+16); en embarazo múltiple, 26 semanas (10+16).
¿Cuántas semanas hay en un embarazo gemelar?
En embarazo múltiple, 26 semanas en total: 10 antes del parto + 16 después.
¿Se puede trabajar hasta dos semanas antes del parto?
Sí, si existe aprobación médica y la salud lo permite; el tiempo prenatal trabajado se añade al periodo posterior al parto.
¿Se pierde la baja en caso de parto prematuro?
No. El tiempo prenatal no utilizado se añade al periodo posterior al parto.
¿Cuál es la diferencia entre 90 y 180 días?
90 días es el umbral de acceso al derecho. 180 días determina si se aplica el límite máximo de la ganancia diaria, que es el doble del límite diario mínimo del PEK.
¿La prestación por maternidad se calcula según los tres últimos meses?
No. La ganancia diaria es la suma del PEK de los 12 meses anteriores al parto dividida entre los días de prima correspondientes a esas ganancias. No se usa el promedio de los tres últimos meses.
¿Puede beneficiarse una asegurada 4/b?
Solo el muhtar indicado en la ley y los supuestos 4/b de los apartados (1), (2) y (4), siempre que en la fecha de pago no exista deuda de primas, incluido el GSS.
¿Puede beneficiarse una asegurada Bağ-Kur que sea socia de empresa?
No. No se paga prestación por incapacidad temporal por maternidad a la asegurada 4/b con condición de socia de empresa.
¿El permiso no retribuido y el trabajo a media jornada son lo mismo?
No. El trabajo a media jornada es un régimen de 60/120/180 (+30/360) días; el permiso no retribuido de seis meses es un derecho aparte y no debe confundirse con el trabajo a tiempo parcial.
¿Cuántas horas dura el permiso de lactancia?
Hasta que el menor cumpla un año, 1,5 horas diarias; la trabajadora fija las horas y ese tiempo cuenta como tiempo de trabajo. Durante el trabajo a media jornada no se aplica además el permiso de lactancia.
¿Existe permiso en caso de adopción?
Sí. Ocho semanas desde la entrega efectiva de un menor que no haya cumplido tres años. En la familia de acogida existe, a solicitud, un permiso no retribuido de 10 días.
¿Se aplican las mismas reglas a las funcionarias?
No. El personal público 4/c está sujeto a una normativa distinta; las reglas de esta guía para la trabajadora del sector privado no se aplican automáticamente a las funcionarias.
14. Fuentes oficiales
Las siguientes fuentes primarias se han verificado a fecha de 8 de septiembre de 2026. La página de SGK sobre Analik Hali se utiliza solo para las reglas que no cambian sobre prima, estatus y porcentajes de pago; no se presenta como fuente vigente para las 24/26 semanas ni para la regla de trabajo hasta dos semanas antes del parto.
- TBMM - Ley n.º 7578 (texto en vigor)24/26 semanas, trabajo hasta dos semanas con aprobación médica, marco del permiso no retribuido, artículo provisional 1https://cdn.tbmm.gov.tr/KKBSPublicFile/D28/Y4/KanunMetni/9bf93173-7648-4771-ab36-0e45666c423d.htm
- mevzuat.gov.tr - Ley del Trabajo n.º 4857 consolidadaart. 74: duraciones del permiso, transferencia por parto prematuro, cesión al padre, trabajo a media jornada, permiso de lactancia, adopción, familia de acogidahttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- mevzuat.gov.tr - Ley n.º 5510 consolidadaRequisitos de la prestación por maternidad, fórmula PEK de 12 meses, 90/180 días, 2/3-1/2, 4/a-4/b limitadohttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.htm
- SGK - Analik HaliSolo reglas invariables de prima, estatus y porcentajes de pago; no es fuente sobre la duraciónhttps://www.sgk.gov.tr/Content/Post/709f7f1b-d7e7-4509-8eac-745fec3a25bf/Analik-Hali-2025-02-27-11-34-31
- SGK - Límites mínimo y máximo de la ganancia sujeta a prima para 2026Límites mínimo y máximo del PEK en 2026https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/2e0c9e1a-2cfe-4456-af10-49d3de0c58ba/Prime-Esas-Kazanc-Miktarlari-2026-01-14-10-35-39
Nota transitoria de 2026
El artículo provisional 1 de la Ley n.º 7578 no es un derecho permanente de solicitud. A fecha de 1 de abril de 2026 se refería a determinado personal para el que aún no habían transcurrido 24 semanas desde el parto y estaba sujeto a un plazo de solicitud de 10 días hábiles desde la entrada en vigor de la ley. No significa que hoy todo el mundo pueda pedir además otras ocho semanas.
Calcule la permiso de maternidad y el subsidio
Pruebe las duraciones y la prestación estimada por maternidad con la fórmula oficial.
Calcular la permiso de maternidadAviso
Esta guía tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico individual ni asesoramiento de SGK. Para un resultado definitivo deben prevalecer la normativa vigente, el contrato de trabajo y la práctica de SGK.