إجازة الأمومة في تركيا 2026: المدة وبدل العجز المؤقت

1. جواب مختصر

بالنسبة إلى العاملة في القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل رقم 4857، تبلغ إجازة الأمومة في الحمل المفرد 24 أسبوعاً إجمالاً: 8 أسابيع قبل الولادة و16 أسبوعاً بعدها. وفي الحمل المتعدد تبلغ المدة الإجمالية 26 أسبوعاً: 10 أسابيع قبل الولادة و16 أسبوعاً بعدها. وتُحتسب المدد بالأيام التقويمية.

بدل العجز المؤقت بسبب حالة الأمومة لدى SGK حق مستقل. ففي بدل الأمومة يُحتسب الكسب اليومي بقسمة مجموع الكسب الخاضع للاشتراك خلال الاثني عشر شهراً السابقة للولادة على عدد أيام الاشتراك المقابلة لهذا الكسب؛ ويُدفع 2/3 من الكسب اليومي في الراحة العلاجية الخارجية و1/2 في العلاج بالمبيت. ولا يوجد في بدل الأمومة خصم انتظار لأول يومين أو بدء الدفع من اليوم الثالث.

2. تنبيه بشأن نطاق التطبيق

النطاق الأساسي لهذا الدليل هو: العاملات في القطاع الخاص الخاضعات لقانون العمل رقم 4857، وكذلك المؤمن عليهن في فئة 4/a وبعض فئات 4/b المحددة حصراً في القانون من حيث بدل SGK. أما موظفو القطاع العام ضمن 4/c فيخضعون لتنظيم مختلف، ولا تُطبَّق قواعد الموظفين العموميين تلقائياً على العاملة في القطاع الخاص.

3. جدول 24/26 أسبوعاً

المدد المحدثة بموجب القانون رقم 7578 هي كما يلي:

تُحتسب المدد بالأيام التقويمية. أما القاعدة القديمة التي كانت تقضي بـ8 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع بعدها (16 أسبوعاً إجمالاً) فليست هي القاعدة النافذة حالياً.

4. كيفية احتساب تاريخ الإجازة

في المثال القياسي للحمل المفرد، إذا كان تاريخ الولادة معروفاً، تبدأ الإجازة السابقة للولادة قبلها بـ8 أسابيع (56 يوماً تقويمياً)؛ وتُحتسب مدة ما بعد الولادة البالغة 16 أسبوعاً (112 يوماً تقويمياً) ابتداءً من يوم الولادة مع احتساب آخر يوم من الإجازة.

إجمالي أيام الإجازة هو 24×7=168 في الحمل المفرد و26×7=182 يوماً تقويمياً في الحمل المتعدد.

5. موافقة الطبيب ونقل المدة

إذا وجدت موافقة من الطبيب وكانت الحالة الصحية مناسبة، يمكن الاستمرار في العمل حتى أسبوعين قبل الولادة. وتُضاف المدة السابقة للولادة التي تم العمل خلالها إلى المدة التالية للولادة.

• •مثال الحمل المفرد: أسبوعان قبل الولادة + 22 أسبوعاً بعدها = 24 أسبوعاً إجمالاً.
• •مثال الحمل المتعدد: أسبوعان قبل الولادة + 24 أسبوعاً بعدها = 26 أسبوعاً إجمالاً.
• •القول بإمكان العمل حتى ثلاثة أسابيع قبل الولادة ليس هو القاعدة الحالية؛ فالحد النافذ الآن هو أسبوعان.

6. الولادة المبكرة

تُضاف المدة السابقة للولادة التي لم يمكن استخدامها بسبب الولادة المبكرة إلى المدة التالية للولادة. وإذا توفيت الأم، يُمنح الأب المدة غير المستخدمة من فترة ما بعد الولادة. ولا تضيع الإجازة في حالة الولادة المبكرة.

7. شروط بدل SGK

الشروط الأساسية لبدل العجز المؤقت بسبب حالة الأمومة هي:

• •وجود ما لا يقل عن 90 يوماً من أقساط التأمين قصير الأجل خلال السنة السابقة للولادة.
• •استمرار صفة التأمين عند بدء الراحة المرضية.
• •عدم العمل خلال مدة التقرير الطبي.
• •تحقق الولادة فعلاً.
• •لا يوجد في بدل الأمومة، بخلاف بدل المرض، خصم انتظار لأول يومين أو بدء الدفع من اليوم الثالث.

8. صيغة الكسب اليومي والبدل

الكسب اليومي ليس متوسط آخر ثلاثة أشهر. والصيغة هي:

الدفع:

• •الراحة العلاجية الخارجية: 2/3 من الكسب اليومي.
• •العلاج بالمبيت: 1/2 من الكسب اليومي.
• •إجمالي البدل = عدد الأيام المستحقة × قيمة الدفع اليومي.

قاعدة 180 يوماً: إذا كان عدد أيام أقساط التأمين قصير الأجل في الاثني عشر شهراً السابقة أقل من 180 يوماً، فلا يجوز أن يتجاوز الكسب اليومي المعتمد للبدل ضعف الحد الأدنى اليومي للـPEK الساري في تاريخ بدء العجز عن العمل.

لا تخلط بين 90 يوماً و180 يوماً: 90 يوماً هي عتبة استحقاق الحق، أما 180 يوماً فتحدد ما إذا كان سيُطبَّق الحد الأعلى على الكسب اليومي.

9. التمييز بين 4/a و4/b

ليس صحيحاً القول إن جميع المؤمن عليهن في 4/b يستفدن أو إن جميعهن لا يستفدن.

10. العمل نصف الوقت والإجازة غير المدفوعة وإجازة الرضاعة

هذه الحقوق لا يحل أحدها محل الآخر.

• •العمل نصف الوقت: 60/120/180 يوماً؛ ومع الولادة المتعددة +30 يوماً؛ وفي ولادة طفل ذي إعاقة 360 يوماً.
• •لا تُطبَّق إجازة الرضاعة إضافةً إلى ذلك خلال فترة العمل نصف الوقت.
• •بعد مدة 24/26 أسبوعاً يمكن، بناءً على الطلب، الحصول على إجازة غير مدفوعة حتى ستة أشهر؛ وهذه المدة البالغة ستة أشهر لا تُحتسب ضمن الإجازة السنوية المدفوعة.
• •حتى يبلغ الطفل سنة واحدة: إجازة رضاعة يومية مقدارها 1,5 ساعة؛ وتحدد العاملة ساعاتها، ويُحتسب هذا الوقت من وقت العمل.
• •العمل نصف الوقت، والإجازة غير المدفوعة لمدة ستة أشهر، والعمل الجزئي ليست الحقوق نفسها.

11. التبني والأسرة الحاضنة

عند تبني طفل لم يتم الثالثة من عمره، توجد إجازة لمدة ثمانية أسابيع تبدأ من تاريخ التسليم الفعلي للطفل.

وبعد تسليم الطفل إلى الأسرة الحاضنة يمكن، عند الطلب، استخدام 10 أيام إجازة غير مدفوعة.

12. مثال الحاسبة

المثال التالي للحمل المفرد يطابق تماماً ناتج calculateMaternityLeave في محرك الموقع. المُدخلات: الولادة 2026-07-01، إجازة ما قبل الولادة 8 أسابيع (من دون موافقة طبية)، 4/a، PEK لمدة 12 شهراً بقيمة 720.000 TL، وعدد أيام الاشتراك 360، وراحة علاجية خارجية لمدة 168 يوماً.

• •تاريخ الولادة: 2026-07-01
• •بداية إجازة ما قبل الولادة: 2026-05-06
• •نهاية إجازة ما بعد الولادة: 2026-10-20
• •إجمالي أيام البدل: 168
• •PEK لمدة 12 شهراً: 720.000 TL
• •أيام الاشتراك: 360
• •الكسب اليومي: 2.000 TL
• •حد 180 يوماً: لم يُطبَّق
• •الدفع اليومي للحالة الخارجية: 1.333,33 TL
• •إجمالي البدل التقديري: 224.000 TL
• •فترة المرجع للكسب: 2025-07-01 - 2026-06-30

وفي مثال الحمل المفرد الذي يستمر فيه العمل حتى أسبوعين قبل الولادة بموافقة الطبيب، يحسب المحرك ما يلي: بداية الإجازة 2026-06-17، ونهاية مدة ما بعد الولادة 2026-12-01، مع نقل 42 يوماً من مدة ما قبل الولادة؛ ويبقى الإجمالي 24 أسبوعاً / 168 يوماً.

تنبيه بشأن إدخال PEK

• •يجب استخدام بيانات الكسب الخاضع للاشتراك المبلّغ عنها إلى SGK، لا الأجر الإجمالي.
• •يجب إدخال مجموع PEK لمدة 12 شهراً وعدد أيام الاشتراك بصورة صحيحة.
• •قد تؤثر الحدود الدورية الدنيا والعليا للـPEK في الكسب المبلّغ عنه.
• •ظهور تنبيه PEK مرتفع في الأداة لا يعني أن السقف القانوني للـPEK يُطبَّق تلقائياً.
• •لا ينبغي للمستخدمة إدخال الراتب الخام غير المحدود على أنه PEK. فالأداة لا تخفّض تلقائياً كل PEK شهري إلى السقف القانوني.

تمييز 180 يوماً (المحرك): عند وجود 179 يوم اشتراك و540.000 TL من PEK خلال الاثني عشر شهراً السابقة، ينخفض الكسب اليومي إلى 2.202 TL، أي إلى ضعف الحد الأدنى اليومي للـPEK؛ أما عند 180 يوماً ومع PEK نفسه فيبلغ الكسب اليومي 3.000 TL ولا يُطبَّق حد 180 يوماً.

13. الأسئلة الشائعة

14. المصادر الرسمية

تم التحقق من المصادر الأولية التالية حتى 8 سبتمبر 2026. وتُستخدم صفحة SGK الخاصة بـAnalik Hali فقط فيما يتعلق بقواعد الاشتراك والوضع ونِسَب الدفع التي لا تتغير، ولا تُقدَّم بوصفها المصدر الحالي لمدد 24/26 أسبوعاً أو لقاعدة العمل حتى أسبوعين قبل الولادة.

• TBMM - القانون رقم 7578 (النص النافذ)24/26 أسبوعاً، العمل حتى أسبوعين بموافقة الطبيب، إطار الإجازة غير المدفوعة، المادة المؤقتة 1https://cdn.tbmm.gov.tr/KKBSPublicFile/D28/Y4/KanunMetni/9bf93173-7648-4771-ab36-0e45666c423d.htm
• mevzuat.gov.tr - قانون العمل رقم 4857 بصيغته الموحّدةالمادة 74: مدد الإجازة، نقل المدة عند الولادة المبكرة، منح المدة للأب، العمل نصف الوقت، إجازة الرضاعة، التبني، الأسرة الحاضنةhttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
• mevzuat.gov.tr - القانون رقم 5510 بصيغته الموحّدةشروط بدل الأمومة، صيغة PEK لمدة 12 شهراً، 90/180 يوماً، 2/3-1/2، 4/a و4/b المحدودhttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.htm
• SGK - Analik Haliفقط لقواعد الاشتراك والوضع ونِسَب الدفع الثابتة؛ وليس مصدراً لمدة الإجازةhttps://www.sgk.gov.tr/Content/Post/709f7f1b-d7e7-4509-8eac-745fec3a25bf/Analik-Hali-2025-02-27-11-34-31
• SGK - الحدود الدنيا والعليا للكسب الخاضع للاشتراك لعام 2026الحدود الدنيا والعليا للـPEK في 2026https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/2e0c9e1a-2cfe-4456-af10-49d3de0c58ba/Prime-Esas-Kazanc-Miktarlari-2026-01-14-10-35-39