كم تبلغ مدة إجازة الولادة في تركيا؟
وفقًا للمادة 74 من قانون العمل التركي، تبلغ إجازة الأمومة القانونية 16 أسبوعًا: 8 أسابيع قبل الولادة و8 بعدها. وفي حالات الحمل المتعدد تُمدَّد الفترة السابقة للولادة أسبوعين لتصبح المدة الإجمالية 18 أسبوعًا.
- نقل الأسابيع: بموافقة الطبيب يمكن العمل حتى 3 أسابيع قبل الموعد المتوقع، وتُنقل الأسابيع غير المستخدمة إلى ما بعد الولادة.
- إجازة بدون أجر: حتى 6 أشهر عند الطلب بعد انتهاء الإجازة القانونية.
- فترات الرضاعة: ساعة ونصف يوميًا حتى يبلغ الطفل عامه الأول.
كيف يُحسب بدل الأمومة؟
خلال الإجازة تُدفع المستحقات من مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وليس من صاحب العمل (القانون رقم 5510). يعادل البدل اليومي ثلثي متوسط الأجر اليومي الإجمالي لآخر 3 أشهر (والنصف في حالة العلاج داخل المستشفى).
مثال عملي
راتب شهري إجمالي 30,000 ليرة → أجر يومي 1,000 ليرة → بدل يومي 666.67 ليرة. عن 112 يومًا (16 أسبوعًا) يبلغ الإجمالي نحو 74,666 ليرة.
الشرط: 90 يومًا من أقساط التأمين على الأقل خلال السنة السابقة للولادة.
نقاط شائعة الالتباس
- من يدفع؟ تدفع SGK البدل؛ ويجوز لصاحب العمل استكمال الفرق طوعًا.
- إجازة الأب: 5 أيام مدفوعة في القطاع الخاص.
- استخدام الحاسبة: أدخل تاريخ الولادة المتوقع وحالة الحمل المتعدد والأجر الإجمالي لآخر 3 أشهر؛ تحسب الأداة تواريخ الإجازة والمبلغ التقريبي. النتائج للأغراض المعلوماتية.
بدل الأمومة (تركيا)
القانون 5510: البدل اليومي = %66 من متوسط الأجر اليومي لآخر 3 أشهر. الدفع عبر SGK.
قائمة تحقق
- ✓ أسابيع ما قبل/بعد الولادة صحيحة؟
- ✓ طلب SGK مُقدَّم؟
- ✓ حمل متعدد مُضاف؟