كيف يُحسب أجر العمل الإضافي في تركيا؟
العمل الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا يُعد عملًا إضافيًا ويُدفع عن كل ساعة 150 % من الأجر الساعي العادي. وإذا كانت مدة العمل التعاقدية أقل من 45 ساعة، فالساعات حتى 45 تُعد «عملًا بساعات إضافية» بأجر 125 %.
إيجاد الأجر الساعي
يُقسم الراتب الشهري الإجمالي على 225 (7.5 ساعة × 30 يومًا). فعند راتب 45,000 ليرة يكون الأجر الساعي 200 ليرة.
مثال عملي
20 ساعة إضافية براتب إجمالي 45,000 ليرة: 200 × 1.5 × 20 = 6,000 ليرة إجمالي؛ يخضع المبلغ لأقساط الضمان وضريبة الدخل.
العطلة الأسبوعية والأعياد والعمل الليلي
- يوم الراحة الأسبوعية: يُستحق أجر يومي إضافي؛ وقد تصل الحسابات المجمعة عمليًا إلى 2.5 ضعف.
- الأعياد الوطنية والعطل الرسمية: أجر يومي إضافي عن كل يوم عطلة يُعمل فيه (الإجمالي ضعفان).
- العمل الليلي (20:00–06:00): بحد أقصى 7.5 ساعة يوميًا، مع علاوة إضافية للساعات الإضافية الليلية.
الحد السنوي: 270 ساعة
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 270 ساعة إضافية سنويًا، ويلزم الحصول على موافقة كتابية كل سنة. تحسب الأداة أعلاه كل نوع على حدة وتتحقق من حد 270 ساعة تلقائيًا.
أنواع العمل الإضافي
| النوع | المعامل |
|---|---|
| إضافي عادي | ×1.5 |
| عطلة أسبوعية / رسمية | ×2 |
| ليلي | +50% |
الحد السنوي: 270 ساعة.
قائمة تحقق
- ✓ حد 270 ساعة مُراعى؟
- ✓ موافقة مكتوبة؟
- ✓ المعامل صحيح؟