Question 1

Как рассчитывается оплата сверхурочных?

Accepted Answer

Оплата сверхурочных рассчитывается с надбавкой 50% к часовой ставке. Сначала месячная брутто-зарплата делится на стандартные 45 часов в неделю в часовую ставку (Месячная / 225 часов). Затем эта ставка умножается на 150%. Пример: при зарплате 30 000 TRY часовая ставка — 133,33 TRY, оплата сверхурочных — 200 TRY за час.

Question 2

Что такое надбавка за ночную работу?

Accepted Answer

Ночная работа (с 19:00 до 06:00) — это самостоятельная надбавка, отдельная от сверхурочных. Применяется надбавка 50%. Если ночная работа одновременно является сверхурочной, применяются и надбавка за сверхурочные (50%), и ночная надбавка (50%) — в сумме 100%. Например, при обычной часовой ставке 133 TRY, ночные сверхурочные оплачиваются 266 TRY/час.

Question 3

Сколько составляет оплата за работу в выходные и праздничные дни?

Accepted Answer

Работа в выходной (воскресенье) или национальный праздник оплачивается с надбавкой 100% — то есть в двойном размере часовой ставки. Если этот день одновременно сверхурочный, добавляется ещё 50% (всего 150%). Пример: при ставке 133 TRY работа в праздник оплачивается 266 TRY/час, а сверхурочные в праздник — 333 TRY/час.

Question 4

Каков годовой лимит сверхурочных часов?

Accepted Answer

Согласно Трудовому кодексу Турции годовая продолжительность сверхурочной работы ограничена 270 часами. Коллективным договором или письменным соглашением этот лимит может быть увеличен до 540 часов. Работа сверх установленного предела незаконна и влечёт санкции. Калькулятор предупреждает вас при превышении лимита.

Question 5

Удерживаются ли налоги с оплаты сверхурочных?

Accepted Answer

Да, оплата сверхурочных добавляется к брутто-зарплате и облагается налогом по той же шкале. Удерживаются взнос в SGK, подоходный налог и гербовый сбор. Наш калькулятор автоматически рассчитывает чистую сумму сверхурочных (после всех удержаний). Например, 10 000 TRY брутто-сверхурочных дают примерно 6 500–7 000 TRY на руки.

Question 6

Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные?

Accepted Answer

Работодатель может назначать сверхурочные с письменного согласия работника и обязан их оплачивать. Работник вправе отказаться от сверхурочных (за исключением чрезвычайных ситуаций). Срок исковой давности по неоплаченным сверхурочным — 10 лет. Учёт сверхурочных ведёт работодатель, и они должны отражаться в расчётной ведомости.

Калькулятор Оплаты Сверхурочных

Юридический отказ от ответственности