Разделяйте брутто-начисление и удержания из заработной платы
Надёжный расчёт сначала определяет установленное законом брутто-начисление за работу, а затем измеряет его дополнительное влияние на расчёт заработной платы. Один и тот же час не должен повторно вводиться в поля ночной работы, еженедельного дня отдыха, официального праздничного дня и сверхурочной работы.
Недельные пороги
Если договорная рабочая неделя короче 45 часов, время между договорной продолжительностью и 45 часами является дополнительными часами работы с коэффициентом 1,25. Время свыше 45 часов является сверхурочной работой с коэффициентом 1,50 и отслеживается в рамках годового лимита в 270 часов.
Ночная работа и работа в особые дни
Ночная работа сама по себе не создаёт автоматической надбавки. Ограничение в 7,5 часа ночной работы и 11 часов в сутки проверяется отдельно за каждый день. При месячном окладе оплата за еженедельный день отдыха и официальный праздничный день уже включена в оклад; начисление за фактическую работу добавляется один раз, и надбавка за превышение порога, если она есть, также добавляется один раз.
Разница в чистой заработной плате
Чистый эффект — это разница между расчётом заработной платы с начислением и без него. В расчёте используются потолок PEK на 2026 год, накопительная тарифная шкала подоходного налога с заработной платы, льготы по подоходному налогу и гербовому сбору в размере минимальной заработной платы, а также выбранный вычет по инвалидности.