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Calculadora de Pago de Horas Extras

Calcule horas extras, trabajo nocturno, trabajo de fin de semana y días festivos según la Ley Laboral

Guía de horas extras - Leer la guía detallada en esta página

Parámetros de Horas Extras

Las tasas a continuación se determinan según la Ley Laboral TURCA. Si su contrato de trabajo o convenio colectivo especifica tasas diferentes, puede modificarlas.

Horas Extras

Según Ley Laboral Artículos 41-47, multiplicadores horas extras: Normal 50%, Noche 50%, Fin de semana 100%, Festivo 100%. Modificable según convenio colectivo.

Estado de Empleo

Resultados de Pago de Horas Extras

Tarifa Horaria Bruta

133,33 TRY

Total Horas Extras

0,00 horas

Pago Total Bruto

0,00 TRY

Pago Neto de Horas Extras

0,00 TRY

Después de impuestos (0,00 TRY deducido)

Impuestos y Deducciones

Cotización a la SGK del trabajador

%14

0,00 TRY

Cotización al seguro de desempleo

%1

0,00 TRY

Impuesto sobre la Renta

Tramos acumulativos

0,00 TRY

Impuesto de Timbre

%0.759

0,00 TRY

DEDUCCIÓN TOTAL

0,00 TRY

Regulaciones Legales e Información Importante

📋 Ley Laboral Artículo 41 - Horas Extras

Las horas trabajadas que exceden las 45 horas semanales se consideran horas extras. El pago de horas extras normales debe ser el 50% adicional del salario horario normal.

🌙 Ley Laboral Artículo 69 - Trabajo Nocturno

El trabajo realizado entre las 20:00 y las 06:00 se considera trabajo nocturno. En el trabajo nocturno se paga una prima del 50 % de horas extras. Si el trabajo nocturno coincide con horas extras, el recargo total será del 100 %.

🏖️ Trabajo en Fin de Semana y Festivos

Si se trabaja en días de descanso semanal (domingo) y festivos nacionales/días festivos, se paga el 100% adicional del salario normal (total 2 veces). Estos días no cuentan como horas extras ni se incluyen en el límite anual.

⚠️ Límite Anual de Horas Extras

270 Horas/Año: Según la Ley Laboral, un trabajador puede hacer máximo 270 horas extras al año. Si se excede este límite, el empleador enfrenta sanciones administrativas. Este período puede aumentarse hasta 300 horas mediante convenio colectivo.

💰 Deducciones de Impuestos y Seguridad Social

Sobre el salario por horas extras se practican las siguientes deducciones: • Cotización SGK: 14 % (parte del trabajador) • Seguro de desempleo: 1 % (parte del trabajador) • Impuesto sobre la renta: por tramos sobre la base acumulada (2026: 15 % a 40 %) • Impuesto de timbre: 0,759 %

📝 Puntos a Tener en Cuenta

• El convenio colectivo puede establecer porcentajes distintos • En algunos sectores pueden regir reglas especiales • Las horas extras deben solicitarse por escrito y ser aceptadas por el trabajador • Las horas extras deben registrarse y figurar en la nómina • La cuota patronal del 50 % a la SGK también la abona el empleador (no incluida en el cálculo)

Preguntas frecuentes

El salario por horas extras se obtiene aplicando un recargo del 50 % al salario bruto por hora. Primero el salario bruto mensual se divide por las 45 horas semanales para obtener el salario por hora (Mensual / 225 horas). Después se multiplica por 150 %. Por ejemplo, con un salario de 30.000 TRY el coste por hora es de 133,33 TRY y la hora extra se paga a 200 TRY.

Guía de horas extras

Artículo 41 del Código Laboral turco: recargos, límite de 270 horas y ejemplos

¿Cómo se calculan las horas extras en Turquía?

El trabajo que supera las 45 horas semanales es hora extra y se paga al 150 % del valor hora normal. Si la jornada contractual es inferior a 45 horas, las horas hasta 45 son 'trabajo en horas adicionales' pagadas al 125 %.

Cálculo del valor hora

Salario bruto mensual dividido por 225 (7,5 h × 30 días). Con 45.000 TL brutos, el valor hora es 200 TL.

Ejemplo numérico

20 horas extras con 45.000 TL brutos: 200 TL × 1,5 × 20 = 6.000 TL brutos, sujetos a cotizaciones e impuesto sobre la renta.

Descanso semanal, festivos y trabajo nocturno

  • Día de descanso semanal: se debe un salario diario adicional; en la práctica los cálculos combinados llegan a 2,5×.
  • Festivos nacionales: un salario diario adicional por festivo trabajado (2× en total).
  • Trabajo nocturno (20:00–06:00): máximo 7,5 h diarias, con recargo adicional para horas extras nocturnas.

Límite anual de 270 horas

No pueden exigirse más de 270 horas extras al año por trabajador y debe obtenerse consentimiento escrito anualmente. La calculadora gestiona cada tipo por separado y verifica el límite automáticamente.

Tipos de horas extras

TipoMultiplicador
Extra normal×1,5
Descanso semanal / festivo×2
Nocturno+50 %

Límite anual: 270 horas.

Lista de control

  • ✓ Límite 270 h respetado
  • ✓ Consentimiento escrito
  • ✓ Multiplicador correcto

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