Question 1

¿Cómo se calcula el salario por horas extras?

Accepted Answer

El salario por horas extras se obtiene aplicando un recargo del 50 % al salario bruto por hora. Primero el salario bruto mensual se divide por las 45 horas semanales para obtener el salario por hora (Mensual / 225 horas). Después se multiplica por 150 %. Por ejemplo, con un salario de 30.000 TRY el coste por hora es de 133,33 TRY y la hora extra se paga a 200 TRY.

Question 2

¿Qué es la prima por trabajo nocturno?

Accepted Answer

El trabajo nocturno (entre las 19:00 y las 06:00) constituye una prima independiente del recargo por horas extras y se aplica al 50 %. Si el trabajo nocturno es a la vez hora extra, se aplican ambas primas (50 % por horas extras + 50 % por nocturnidad), sumando un recargo total del 100 %. Ejemplo: si la hora normal cuesta 133 TRY, la hora extra nocturna se paga a 266 TRY.

Question 3

¿Cuánto se paga el trabajo en domingos y festivos?

Accepted Answer

El trabajo en el día de descanso semanal (domingo) o en festivos nacionales conlleva un recargo del 100 %, es decir, el doble del salario por hora. Si además ese día se realizan horas extras, se añade otro 50 % (total 150 %). Ejemplo: con un coste de 133 TRY/hora, el trabajo en festivo se paga a 266 TRY/hora y las horas extras en festivo a 333 TRY/hora.

Question 4

¿Cuál es el límite anual de horas extra?

Accepted Answer

Según la Ley del Trabajo turca, las horas extra anuales están limitadas a 270 horas. Mediante convenio colectivo o acuerdo escrito esta cantidad puede elevarse hasta 540 horas. Trabajar por encima del límite es ilegal y conlleva sanciones. La calculadora le avisa cuando supera este umbral.

Question 5

¿Se aplican impuestos al salario por horas extras?

Accepted Answer

Sí. El salario por horas extras se suma al salario bruto y tributa según el mismo tramo. Se deducen la cotización SGK, el impuesto sobre la renta y el impuesto de timbre. Nuestra calculadora obtiene automáticamente el neto de las horas extras (tras todas las deducciones). Por ejemplo, 10.000 TRY brutos por horas extras se traducen aproximadamente en 6.500–7.000 TRY netos.

Question 6

¿Está obligado el empleador a pagar las horas extra?

Accepted Answer

El empleador puede ordenar horas extras con el consentimiento escrito del trabajador y está obligado a pagarlas. El trabajador puede negarse a realizarlas (salvo en situaciones de emergencia). Las reclamaciones por horas extras impagadas tienen un plazo de prescripción de 10 años. El registro de las horas extras debe llevarlo el empleador y aparecer en la nómina.

Calculadora de Pago de Horas Extras

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