Валовая сумма 50 000 TL
Обычный работник без льготы, полный месяц
Месячные затраты работодателя
61 875,00 TRY
Месячный взнос работодателя
11 875,00 TRY
Расчёт затрат работодателя в Турции 2026
Затраты работодателя частного сектора в Турции по валовой или чистой зарплате с учётом SGK, SGDP и льгот.
Справка по затратам работодателя - Взносы, льготы и годовой бюджет на персонал
Год расчёта: 2026
Для обычного работника 4/a применяются доля работодателя в SGK и взнос по безработице.
Этот выбор применяет только вычет по подоходному налогу работника для инвалидов. Льгота SGK 14857 по трудоустройству инвалидов в расчёт не входит.
Варианты НИОКР — только снижение страхового взноса SGK работодателя; удержание 4691/5746 и освобождение от гербового сбора НИОКР не применяются. Право на льготу не возникает автоматически.
Поддержка по минимальной заработной плате за 2026 год в расчёт не включена. Условия применения оцениваются отдельно по каждому предприятию.
Прокрутите таблицу в сторону, чтобы увидеть остальные статьи
| Месяц | Валовая | Чистая | SGK работника | Безработица работника | Подоходный налог | Гербовый сбор | SPEK (база взносов) | SGK/SGDP работодателя | Безработица работодателя | Эффект льготы | Совокупные затраты работодателя |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| янв. | 58 080,27 | 10 500,00 | 750,00 | 5 351,18 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| февр. | 58 080,27 | 10 500,00 | 750,00 | 5 351,18 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| март | 58 017,77 | 10 500,00 | 750,00 | 5 413,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| апр. | 54 892,77 | 10 500,00 | 750,00 | 8 538,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| май | 54 892,77 | 10 500,00 | 750,00 | 8 538,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| июнь | 54 892,77 | 10 500,00 | 750,00 | 8 538,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| июль | 51 981,70 | 10 500,00 | 750,00 | 11 449,75 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| авг. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| сент. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| окт. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| нояб. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| дек. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| Годовые итоги | 900 000,00 | 650 008,57 | 126 000,00 | 9 000,00 | 111 168,83 | 3 822,60 | 900 000,00 | 195 750,00 | 18 000,00 | 0,00 | 1 113 750,00 |
Связанные инструменты расчёта
Область расчёта
Расчёт показывает прямые затраты работодателя на одного сотрудника при полном месяце и денежной оплате. Неполный месяц, неполная занятость, натуральные выплаты, питание, проезд, BES, частная медстраховка, резервы на выходное пособие и отпуск, оборудование и офис не входят. Льгота по удержанию 4691/5746 и освобождение от гербового сбора НИОКР не применяются.
Охват: Турция, частный сектор, один сотрудник, полный месяц, денежная оплата и нормы 2026 года. Право на льготу не возникает автоматически. Вариант НИОКР — только снижение страхового взноса работодателя; закон, образование и право на льготу не предполагаются.
Поддержка по минимальной заработной плате за 2026 год в расчёт не включена. Условия применения оцениваются отдельно по каждому предприятию.
Законные параметры 2026 года и нормативная справка
Приведённые ставки и пределы берутся из центральной конфигурации 2026 года; это индексируемый обычный текст.
| Тема | Значение |
|---|---|
| Минимальная зарплата 2026 | 33 030,00 TRY |
| Нижний предел SPEK (дневной / месячный) | 1 101,00 TRY / 33 030,00 TRY |
| Верхний предел SPEK (дневной / месячный) | 9 909,00 TRY / 297 270,00 TRY |
| Ставки взносов обычного работника | SGK работника 14,00 %, безработица работника 1,00 % |
| Составляющие SGK работодателя | MYÖ 12,00 % + GSS 7,50 % + KVSK 2,250 % = 21,750 % (страхование работодателя) |
| Взнос работодателя по безработице | 2,00 % |
| Ставки SGDP | Работник 7,50 %, работодатель 24,750 %; безработица не применяется |
| Страховая ставка работодателя после общей скидки 2 пункта | 19,750 % |
| Страховая ставка работодателя после промышленной скидки 5 пунктов | 16,750 % |
| Страховая ставка работодателя по НИОКР вне промышленности | 9,875 % |
| Страховая ставка работодателя по НИОКР в промышленности | 8,375 % |
Совокупные затраты работодателя = валовая зарплата + SGK/SGDP работодателя после льготы + взнос работодателя по безработице. Удержания работника во второй раз в эту сумму не добавляются.
Динамические примеры
Цифры формирует тот же расчётный двигатель. Допущение: частный сектор, полный месяц, обычный 4/a, январь 2026.
Валовая сумма 100 000 TL
Обычный работник без льготы, полный месяц
Месячные затраты работодателя
123 750,00 TRY
Месячный взнос работодателя
23 750,00 TRY
Валовая сумма 350 000 TL
Зарплата выше потолка SGK; взнос только до потолка
Месячные затраты работодателя
420 601,63 TRY
Месячный взнос работодателя
70 601,63 TRY
Сравнение по минимальной зарплате
Без льготы, общие 2 пункта и промышленные 5 пунктов
Месячные затраты без льготы / 2 пункта / 5 пунктов
40 874,63 TRY / 40 214,03 TRY / 39 223,13 TRY
Допущение сравнения: минимальная валовая сумма, обычный работник
Сценарии затрат работодателя Минтруда (ÇSGB) для минимальной зарплаты
Как рассчитать затраты работодателя
- Введите валовую зарплату или целевую чистую сумму
- Выберите статус работника и льготу
- Введите зарплату за каждый из 12 месяцев
- Проверьте месячные строки и годовой итог затрат работодателя
Руководство по расчёту затрат работодателя
2026 год глазами HR, расчётного отдела и налогового консультанта
Что такое затраты работодателя?
Затраты работодателя — это не чистая сумма, выплачиваемая работнику. Прямая нагрузка, связанная с расчётным листком, складывается из валовой зарплаты, доли работодателя в SGK (турецкое социальное страхование) или SGDP и, при наличии, взноса по безработице.
Разница между валовой зарплатой и затратами работодателя
Валовая сумма — это договорная величина. Затраты работодателя добавляют к ней взносы работодателя. Удержания работника по SGK, безработице, подоходному налогу и гербовому сбору во второй раз в затраты работодателя не записываются.
Как считается взнос SGK работодателя?
База — SPEK (заработок, облагаемый взносом). Для обычного работника 4/a страховой взнос работодателя равен сумме MYÖ, GSS и KVSK. Страховой взнос работодателя SGK/SGDP и взнос работодателя по безработице округляются до куруша каждый по своей ставке; общая стоимость для работодателя складывается из этих округлённых сумм.
Как считается взнос работодателя по безработице?
В частном секторе взнос работодателя по безработице составляет 2 процента от SPEK. При SGDP страхования по безработице нет.
Как льготы SGK влияют на затраты?
Скидки 2 и 5 пунктов вычитаются только из доли MYÖ работодателя. Взнос по безработице остаётся вне расчёта льготы. Право зависит от деклараций, взносов, задолженности, отрасли и статуса.
Влияние потолка SGK
Когда месячный заработок достигает потолка, взнос считается только с потолка. Валовая сумма сверх потолка не увеличивает взнос работодателя безгранично.
Затраты работодателя от чистой зарплаты
Валовая сумма, нужная для целевой чистой выплаты, может меняться по месяцам из-за накопительной ступени подоходного налога. Двигатель каждый месяц заново обращает валовую сумму; SPEK и взнос работодателя берутся из валовой суммы этого месяца.
Затраты работодателя на работника с минимальной зарплатой
Валовая сумма за полный месяц не может быть ниже минимальной зарплаты. Сценарии минимальной зарплаты округляются по компонентам, чтобы совпасть с таблицей Минтруда (ÇSGB) до куруша.
Работающий пенсионер и SGDP
К пенсионеру 4/a применяется SGDP. Взнос работодателя по безработице равен нулю; обычные скидки 2/5 пунктов и НИОКР к SGDP не применяются.
Персонал НИОКР / технопарка
Сначала применяется скидка MYÖ 2 или 5 пунктов, затем берётся половина оставшейся страховой доли работодателя. Безработица по-прежнему отдельна. Эта страница не смешивает льготу по удержанию работника со взносом работодателя.
Годовые затраты на персонал
Двенадцать месяцев переносят накопительную налоговую базу расчётного листка. Численность используется как множитель и на человека, и в совокупности.
Дополнительные затраты, которые нужно учесть в бюджете персонала
Питание, проезд, частная медицина, BES, резервы на выходное пособие и отпуск, оборудование и офис находятся вне этого инструмента. В бюджетной работе их нужно добавлять отдельно.
Частые вопросы
Первоисточники
Официальные нормы и параметры 2026 года
Взносы работодателя SGK/SGDP, пределы SPEK, скидки в 2/5 пункта и льгота для НИОКР можно проверить по первичным источникам SGK и министерства ниже.
- Ставки взносов работодателя SGK
- Пределы страховой базы SGK на 2026 год
- Актуальные льготы, поддержка и скидки SGK
- Презентация SGK 2026 по НИОКР / дизайну / технопарку
- Минимальная зарплата на 2026 год
Источники проверены 24 августа 2026 года. Право на льготу нужно оценивать отдельно; инструмент показывает только математический эффект.