Брутто 50 000 TL
Обычный сотрудник без льготы, полный месяц
Ежемесячные затраты работодателя
61 875,00 TRY
Ежемесячный взнос работодателя
11 875,00 TRY
Калькулятор затрат работодателя в Турции 2026
Оцените в частном секторе Турции на 2026 год затраты работодателя от брутто-зарплаты или расходы на персонал от нетто с учётом SGK, SGDP и льгот. Результат не заменяет официальную платёжную ведомость или начисление SGK.
Руководство по затратам работодателя - Расходы на персонал, льгота SGK и годовой бюджет
Год расчёта: 2026
Для обычного сотрудника по режиму 4/a применяются взнос работодателя в SGK и взнос по безработице.
Этот выбор применяет только вычет по инвалидности из подоходного налога сотрудника. Льгота SGK по трудоустройству инвалидов по Закону 14857 в расчёт не включена.
Опции НИОКР — это снижение страхового взноса работодателя в SGK по ст. 3 Закона 5746 (сначала 2/5 пункта, затем половина остатка). Взнос работодателя по безработице и нетто сотрудника не меняются; льгота по удержанию по Законам 4691/5746 и освобождение от гербового сбора для НИОКР не применяются. Право на льготу не является автоматическим.
Поддержка минимальной зарплаты на 2026 год (временная ст. 112 Закона 5510) не включена в расчёт. Условия получения поддержки должны оцениваться отдельно по каждому предприятию.
Прокрутите таблицу вправо, чтобы увидеть остальные позиции
| Месяц | Брутто | Нетто | SGK работника | Безработица работника | Подоходный налог | Гербовый сбор | SPEK (база взносов) | SGK/SGDP работодателя | Безработица работодателя | Эффект льготы | Итоговые затраты работодателя |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| янв. | 58 080,27 | 10 500,00 | 750,00 | 5 351,18 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| февр. | 58 080,27 | 10 500,00 | 750,00 | 5 351,18 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| март | 58 017,77 | 10 500,00 | 750,00 | 5 413,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| апр. | 54 892,77 | 10 500,00 | 750,00 | 8 538,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| май | 54 892,77 | 10 500,00 | 750,00 | 8 538,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| июнь | 54 892,77 | 10 500,00 | 750,00 | 8 538,68 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| июль | 51 981,70 | 10 500,00 | 750,00 | 11 449,75 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| авг. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| сент. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| окт. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| нояб. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| дек. | 51 834,05 | 10 500,00 | 750,00 | 11 597,40 | 318,55 | 75 000,00 | 16 312,50 | 1 500,00 | 0,00 | 92 812,50 | |
| Годовые итоги | 900 000,00 | 650 008,57 | 126 000,00 | 9 000,00 | 111 168,83 | 3 822,60 | 900 000,00 | 195 750,00 | 18 000,00 | 0,00 | 1 113 750,00 |
Область расчёта
Расчёт показывает прямые затраты работодателя, связанные с денежной зарплатой одного сотрудника за полный месяц. Не учитываются неполные дни, неполная занятость, выплаты в натуральной форме, питание, проезд, частное пенсионное страхование (BES), частное медицинское страхование, резервы по выходному пособию и отпускам, оборудование, офис и прочие дополнительные льготы. Льгота по удержанию подоходного налога по Законам 4691/5746 и освобождение от гербового сбора для НИОКР не применяются. Поддержка минимальной зарплаты на 2026 год не включена.
Область: Турция, частный сектор, один сотрудник, полный месяц, денежная зарплата и правила 2026 года. Снижение на 2 пункта в общем секторе и на 5 пунктов в обрабатывающей промышленности (ст. 81/ı Закона 5510 и временная ст. 108; в течение всего 2026 года) вычитается только из доли работодателя MYÖ. Право на льготу не является автоматическим. Опция НИОКР по ст. 3 Закона 5746 — это только половина оставшегося страхового взноса работодателя; безработица и льготы по удержанию и гербовому сбору по Законам 4691/5746 не применяются. Результат «нетто→брутто» — это итеративная оценка; брутто может меняться по месяцам.
Поддержка минимальной зарплаты на 2026 год (временная ст. 112 Закона 5510) не включена в расчёт. Условия получения поддержки должны оцениваться отдельно по каждому предприятию.
Правовые параметры 2026 года и нормативная информация
Приведённые ниже ставки и пределы взяты из центральной конфигурации 2026 года; это индексируемый обычный текст.
| Тема | Значение |
|---|---|
| Минимальная зарплата 2026 года | 33 030,00 TRY |
| Нижний предел SPEK (дневной / месячный) | 1 101,00 TRY / 33 030,00 TRY |
| Верхний предел SPEK (дневной / месячный) | 9 909,00 TRY / 297 270,00 TRY |
| Ставки взносов обычного сотрудника | SGK работника 14,00 %, безработица работника 1,00 % |
| Компоненты SGK работодателя | MYÖ 12,00 % + GSS 7,50 % + KVSK 2,250 % = 21,750 % (страхование работодателя) |
| Взнос работодателя по безработице | 2,00 % |
| Ставки SGDP | Сотрудник 7,50 %, работодатель 24,750 %; безработица не применяется |
| Ставка страхования работодателя после общего снижения на 2 пункта | 19,750 % |
| Ставка страхования работодателя после снижения на 5 пунктов в промышленности | 16,750 % |
| Ставка страхования работодателя по НИОКР вне промышленности | 9,875 % |
| Ставка страхования работодателя по НИОКР в промышленности | 8,375 % |
Итоговые затраты работодателя = брутто-зарплата + SGK/SGDP работодателя после льготы + взнос работодателя по безработице. Удержания сотрудника не добавляются к этому итогу повторно.
Динамические примеры
Цифры формируются тем же расчётным движком. Допущение: частный сектор, полный месяц, обычный 4/a, январь 2026 года.
Брутто 100 000 TL
Обычный сотрудник без льготы, полный месяц
Ежемесячные затраты работодателя
123 750,00 TRY
Ежемесячный взнос работодателя
23 750,00 TRY
Брутто 350 000 TL
Зарплата выше предела SGK; взнос только до предела
Ежемесячные затраты работодателя
420 601,63 TRY
Ежемесячный взнос работодателя
70 601,63 TRY
Сравнение с минимальной зарплатой
Без льготы, общий сектор 2 пункта и промышленность 5 пунктов
Ежемесячные затраты без льготы / 2 пункта / 5 пунктов
40 874,63 TRY / 40 214,03 TRY / 39 223,13 TRY
Допущение для сравнения: минимальный брутто, обычный сотрудник
Сценарии затрат работодателя по минимальной зарплате Министерства труда (ÇSGB)
Как рассчитать общие затраты работодателя на сотрудника?
- Введите брутто-зарплату или целевую нетто-зарплату
- Выберите статус сотрудника и, при наличии, льготу
- Внесите зарплаты за 12 месяцев в таблицу
- Просмотрите строки по месяцам и итоговые годовые затраты работодателя
Руководство по расчёту затрат работодателя
2026 год с точки зрения HR, расчёта зарплаты и налогового консультанта
Как рассчитать общие затраты работодателя на сотрудника?
Общие затраты работодателя на сотрудника — это сумма брутто-зарплаты, доли работодателя SGK/SGDP после льготы и взноса работодателя по безработице. При расчёте расходов на персонал удержания сотрудника по SGK, безработице, подоходному налогу и гербовому сбору не включаются в этот итог повторно.
Что такое затраты работодателя?
Затраты работодателя отличаются от нетто-зарплаты, которую получает сотрудник. Прямая нагрузка, связанная с расчётом зарплаты, состоит из брутто-зарплаты, доли работодателя в SGK или SGDP и, при наличии, взноса по безработице.
Затраты работодателя от брутто-зарплаты
Брутто-зарплата — это сумма по договору сотрудника. Затраты работодателя от брутто-зарплаты получаются прибавлением взносов работодателя к этому брутто.
Как рассчитывается взнос работодателя в SGK?
Базой является SPEK. При обычном 4/a страховой взнос работодателя — это сумма компонентов MYÖ, GSS и KVSK. Взнос работодателя SGK/SGDP и взнос работодателя по безработице округляются до куруша отдельно по своим ставкам; итоговые затраты работодателя формируются из этих округлённых сумм.
Как рассчитывается взнос работодателя по безработице?
В частном секторе взнос работодателя по безработице составляет 2 процента от SPEK. При SGDP страхования по безработице нет.
Затраты работодателя с льготой SGK
В 2026 году снижение на 2 пункта в общем секторе и на 5 пунктов в промышленности вычитается только из доли работодателя MYÖ. Взнос по безработице остаётся вне расчёта льготы. Право зависит от подачи деклараций, взносов, состояния задолженности, сектора и статуса.
Влияние предела SGK
Когда месячный заработок достигает предела, взнос рассчитывается только по пределу. Брутто выше предела не увеличивает взнос работодателя бесконечно.
Затраты работодателя от нетто-зарплаты
Брутто, необходимый для целевого нетто, может меняться от месяца к месяцу из-за накопительных ступеней подоходного налога. Движок пересчитывает брутто каждый месяц; SPEK и взнос работодателя определяются по брутто этого месяца.
Затраты работодателя на сотрудника с минимальной зарплатой
Брутто за полный месяц не может быть ниже минимальной брутто-зарплаты. Сценарии минимальной зарплаты округляются покомпонентно, чтобы дать тот же результат до куруша, что и таблица Министерства труда (ÇSGB).
Работающий пенсионер и SGDP
К работающему пенсионеру по режиму 4/a применяется SGDP. Взнос работодателя по безработице равен нулю; обычное снижение на 2/5 пункта и льгота НИОКР к SGDP не применяются.
Сотрудник НИОКР/технопарка
Согласно ст. 3 Закона 5746 сначала применяется снижение на 2 или 5 пунктов по MYÖ, затем берётся половина оставшегося страхового взноса работодателя (MYÖ+GSS+KVSK). Взнос работодателя по безработице и нетто сотрудника не меняются. Льгота по удержанию подоходного налога по Законам 4691/5746 и освобождение от гербового сбора для НИОКР в этом инструменте отсутствуют.
Годовые расходы на персонал
Двенадцать месяцев переносят накопительную налоговую базу ведомости. Инструмент рассчитывает денежную зарплату за полный месяц для одного сотрудника.
Дополнительные расходы, которые следует учесть в бюджете на персонал
Питание, проезд, частное медицинское страхование, BES, резервы по выходному пособию и отпускам, оборудование и офисные расходы находятся вне этого инструмента. В бюджетной работе их следует добавлять отдельно.
Часто задаваемые вопросы
Первоисточники
Официальные нормы и параметры 2026 года
Взносы работодателя SGK/SGDP, пределы SPEK, скидки в 2/5 пункта и льгота для НИОКР можно проверить по первичным источникам SGK и министерства ниже.
- Ставки взносов работодателя SGK
- Пределы страховой базы SGK на 2026 год
- Актуальные льготы, поддержка и скидки SGK
- Презентация SGK 2026 по НИОКР / дизайну / технопарку
- Минимальная зарплата на 2026 год
Источники проверены 10 сентября 2026 года. Право на льготу нужно оценивать отдельно; инструмент показывает только математический эффект. Результат не заменяет официальное начисление SGK.