إجمالي 50.000 ليرة
موظف عادي بدون حافز، شهر كامل
تكلفة صاحب العمل الشهرية
61,875.00 TRY
قسط صاحب العمل الشهري
11,875.00 TRY
حاسبة تكلفة الموظف على صاحب العمل في تركيا 2026
قدِّر في القطاع الخاص التركي لعام 2026 تكلفة الأجر الإجمالي على صاحب العمل أو تكلفة الموظف انطلاقًا من صافي الأجر مع SGK وSGDP والحوافز. لا تحل النتيجة محل كشف رواتب رسمي أو استحقاق SGK.
دليل تكلفة صاحب العمل - تكلفة الموظفين وحافز SGK والميزانية السنوية
سنة الحساب: 2026
بالنسبة إلى الموظف العادي في نظام 4/a، يُطبَّق قسط SGK على صاحب العمل وقسط البطالة.
يطبّق هذا الاختيار خصم الإعاقة من ضريبة دخل الموظف فقط. أما حافز SGK لتوظيف ذوي الإعاقة بموجب القانون 14857 فغير مُدرَج في الحساب.
خيارات البحث والتطوير هي تخفيض في قسط SGK على صاحب العمل بموجب المادة 3 من القانون 5746 (أولًا النقطتان/الخمس نقاط، ثم نصف الباقي). ولا تتغير بها قسط البطالة على صاحب العمل ولا صافي أجر الموظف؛ ولا يُطبَّق حافز الاقتطاع بموجب القانونين 4691/5746 ولا إعفاء رسم الطابع للبحث والتطوير. وأهلية الحافز ليست حقًا تلقائيًا.
دعم الحد الأدنى للأجور لعام 2026 (المادة المؤقتة 112 من القانون 5510) غير مُدرَج في الحساب. ويجب تقييم شروط الاستفادة من الدعم على حدة لكل منشأة.
مرّر الجدول جانبًا لرؤية باقي البنود
| الشهر | الإجمالي | الصافي | SGK العامل | بطالة العامل | ضريبة الدخل | رسم الطابع | SPEK (أساس الاشتراك) | SGK/SGDP صاحب العمل | بطالة صاحب العمل | أثر الحافز | إجمالي تكلفة صاحب العمل |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| يناير | 58,080.27 | 10,500.00 | 750.00 | 5,351.18 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| فبراير | 58,080.27 | 10,500.00 | 750.00 | 5,351.18 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| مارس | 58,017.77 | 10,500.00 | 750.00 | 5,413.68 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| أبريل | 54,892.77 | 10,500.00 | 750.00 | 8,538.68 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| مايو | 54,892.77 | 10,500.00 | 750.00 | 8,538.68 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| يونيو | 54,892.77 | 10,500.00 | 750.00 | 8,538.68 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| يوليو | 51,981.70 | 10,500.00 | 750.00 | 11,449.75 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| أغسطس | 51,834.05 | 10,500.00 | 750.00 | 11,597.40 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| سبتمبر | 51,834.05 | 10,500.00 | 750.00 | 11,597.40 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| أكتوبر | 51,834.05 | 10,500.00 | 750.00 | 11,597.40 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| نوفمبر | 51,834.05 | 10,500.00 | 750.00 | 11,597.40 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| ديسمبر | 51,834.05 | 10,500.00 | 750.00 | 11,597.40 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| الإجماليات السنوية | 900,000.00 | 650,008.57 | 126,000.00 | 9,000.00 | 111,168.83 | 3,822.60 | 900,000.00 | 195,750.00 | 18,000.00 | 0.00 | 1,113,750.00 |
نطاق الحساب
يعرض الحساب التكلفة المباشرة على صاحب العمل المرتبطة بالأجر النقدي لموظف واحد عن شهر كامل. ولا يشمل الأيام الناقصة والعمل بدوام جزئي والمزايا العينية والوجبات والمواصلات ونظام التقاعد الخاص (BES) والتأمين الصحي الخاص ومخصصات نهاية الخدمة والإجازات والمعدات والمكتب وسائر المزايا الإضافية. ولا يُطبَّق حافز اقتطاع ضريبة الدخل بموجب القانونين 4691/5746 ولا إعفاء رسم الطابع الخاص بالبحث والتطوير. كما أن دعم الحد الأدنى للأجور لعام 2026 غير مُدرَج.
النطاق: تركيا، القطاع الخاص، موظف واحد، شهر كامل، أجر نقدي وأحكام عام 2026. يُخصم تخفيض النقطتين في القطاع العام وتخفيض الخمس نقاط في قطاع الصناعة (المادة 81/ı من القانون 5510 والمادة المؤقتة 108؛ طوال عام 2026) من حصة صاحب العمل في MYÖ فقط. أهلية الحافز ليست حقًا تلقائيًا. وخيار البحث والتطوير، وفق المادة 3 من القانون 5746، هو نصف قسط تأمين صاحب العمل المتبقي فقط؛ ولا يُطبَّق قسط البطالة ولا حافزا الاقتطاع ورسم الطابع بموجب القانونين 4691/5746. ونتيجة التحويل من الصافي إلى الإجمالي تقدير تكراري؛ وقد يتغير الإجمالي بحسب الشهر.
دعم الحد الأدنى للأجور لعام 2026 (المادة المؤقتة 112 من القانون 5510) غير مُدرَج في الحساب. ويجب تقييم شروط الاستفادة من الدعم على حدة لكل منشأة.
المعطيات القانونية لعام 2026 والمعلومات التشريعية
المعدلات والحدود التالية مصدرها الإعداد المركزي لعام 2026؛ وهي نص عادي قابل للفهرسة.
| الموضوع | القيمة |
|---|---|
| الحد الأدنى للأجور لعام 2026 | 33,030.00 TRY |
| الحد الأدنى لـ SPEK (يومي / شهري) | 1,101.00 TRY / 33,030.00 TRY |
| الحد الأعلى لـ SPEK (يومي / شهري) | 9,909.00 TRY / 297,270.00 TRY |
| معدلات أقساط الموظف العادي | SGK العامل 14.00%، بطالة العامل 1.00% |
| مكونات SGK على صاحب العمل | MYÖ 12.00% + GSS 7.50% + KVSK 2.250% = 21.750% (تأمين صاحب العمل) |
| قسط البطالة على صاحب العمل | 2.00% |
| معدلات SGDP | الموظف 7.50%، صاحب العمل 24.750%؛ لا تُطبَّق البطالة |
| معدل تأمين صاحب العمل بعد التخفيض العام بنقطتين | 19.750% |
| معدل تأمين صاحب العمل بعد التخفيض بخمس نقاط في الصناعة | 16.750% |
| معدل تأمين صاحب العمل للبحث والتطوير غير الصناعي | 9.875% |
| معدل تأمين صاحب العمل للبحث والتطوير الصناعي | 8.375% |
إجمالي تكلفة صاحب العمل = الأجر الإجمالي + SGK/SGDP صاحب العمل بعد الحافز + قسط البطالة على صاحب العمل. ولا تُضاف اقتطاعات الموظف إلى هذا الإجمالي مرة ثانية.
أمثلة ديناميكية
تُنتَج الأرقام بالمحرك الحسابي نفسه. الافتراض: القطاع الخاص، شهر كامل، 4/a عادي، يناير 2026.
إجمالي 100.000 ليرة
موظف عادي بدون حافز، شهر كامل
تكلفة صاحب العمل الشهرية
123,750.00 TRY
قسط صاحب العمل الشهري
23,750.00 TRY
إجمالي 350.000 ليرة
أجر يتجاوز سقف SGK؛ القسط حتى السقف فقط
تكلفة صاحب العمل الشهرية
420,601.63 TRY
قسط صاحب العمل الشهري
70,601.63 TRY
مقارنة الحد الأدنى للأجور
بدون حافز، القطاع العام نقطتان والصناعة 5 نقاط
التكلفة الشهرية بدون حافز / نقطتان / 5 نقاط
40,874.63 TRY / 40,214.03 TRY / 39,223.13 TRY
افتراض المقارنة: الحد الأدنى للأجر الإجمالي، موظف عادي
سيناريوهات تكلفة صاحب العمل للحد الأدنى للأجور من وزارة العمل (ÇSGB)
كيف تُحسب إجمالي تكلفة الموظف على صاحب العمل؟
- أدخل الأجر الإجمالي أو صافي الأجر المستهدف
- اختر حالة الموظف والحافز إن وُجد
- أدخل أجور الأشهر الاثني عشر في الجدول
- راجع صفوف الأشهر وإجمالي تكلفة صاحب العمل السنوية
دليل حساب تكلفة صاحب العمل
عام 2026 من منظور الموارد البشرية وكشف الرواتب والمستشار المالي
كيف تُحسب إجمالي تكلفة الموظف على صاحب العمل؟
إجمالي تكلفة الموظف على صاحب العمل هو مجموع الأجر الإجمالي وحصة صاحب العمل في SGK/SGDP بعد الحافز وقسط البطالة على صاحب العمل. وفي حساب تكلفة الموظفين لا تُدرَج اقتطاعات الموظف من SGK والبطالة وضريبة الدخل ورسم الطابع في هذا الإجمالي مرة ثانية.
ما هي تكلفة صاحب العمل؟
تكلفة صاحب العمل تختلف عن صافي الأجر الذي يتقاضاه الموظف. فالعبء المباشر المرتبط بكشف الرواتب يتكوّن من الأجر الإجمالي وحصة صاحب العمل في SGK أو SGDP وقسط البطالة عند وجوده.
تكلفة الأجر الإجمالي على صاحب العمل
الأجر الإجمالي هو المبلغ المتعاقَد عليه للموظف. وتكلفة الأجر الإجمالي على صاحب العمل تُحسب بإضافة أقساط صاحب العمل إلى هذا الإجمالي.
كيف يُحسب قسط SGK على صاحب العمل؟
الوعاء هو SPEK. وفي نظام 4/a العادي يكون قسط تأمين صاحب العمل مجموع مكونات MYÖ وGSS وKVSK. ويُقرَّب قسط SGK/SGDP على صاحب العمل وقسط البطالة على صاحب العمل إلى الكوروش كلٌّ على حدة وفق معدله؛ ويُبنى إجمالي تكلفة صاحب العمل من هذه المبالغ المقرَّبة.
كيف يُحسب قسط البطالة على صاحب العمل؟
في القطاع الخاص يبلغ قسط البطالة على صاحب العمل 2 بالمئة من SPEK. ولا يوجد تأمين ضد البطالة في SGDP.
تكلفة صاحب العمل مع حافز SGK
في عام 2026 يُخصم تخفيض النقطتين في القطاع العام والخمس نقاط في الصناعة من حصة صاحب العمل في MYÖ فقط. ويبقى قسط البطالة خارج حساب الحافز. وتتوقف الأهلية على تقديم الإقرارات والأقساط وحالة الديون والقطاع والحالة.
أثر سقف SGK
عندما يبلغ الأجر الشهري السقف يُحسب القسط على السقف فقط. والأجر الإجمالي الذي يتجاوز السقف لا يزيد قسط صاحب العمل بلا حدود.
تكلفة صاحب العمل انطلاقًا من صافي الأجر
قد يتغير الإجمالي اللازم لصافٍ مستهدف من شهر إلى آخر بسبب شرائح ضريبة الدخل التراكمية. ويعيد المحرك عكس الإجمالي كل شهر؛ ويُستخرج SPEK وقسط صاحب العمل من إجمالي ذلك الشهر.
تكلفة الموظف بالحد الأدنى للأجور على صاحب العمل
لا يمكن أن يقل الأجر الإجمالي عن شهر كامل عن الحد الأدنى للأجر الإجمالي. وتُقرَّب سيناريوهات الحد الأدنى للأجور مكوّنًا مكوّنًا لتنتج النتيجة نفسها حتى الكوروش كجدول وزارة العمل (ÇSGB).
الموظف المتقاعد وSGDP
يُطبَّق SGDP على الموظف المتقاعد ضمن نظام 4/a. وقسط البطالة على صاحب العمل صفر؛ ولا يُطبَّق تخفيض النقطتين/الخمس نقاط العادي ولا حافز البحث والتطوير على SGDP.
موظف البحث والتطوير/المنطقة التقنية
وفق المادة 3 من القانون 5746 يُطبَّق أولًا تخفيض النقطتين أو الخمس نقاط على MYÖ، ثم يُؤخذ نصف قسط تأمين صاحب العمل المتبقي (MYÖ+GSS+KVSK). ولا يتغير قسط البطالة على صاحب العمل ولا صافي أجر الموظف. ولا تتضمن هذه الأداة حافز اقتطاع ضريبة الدخل بموجب القانونين 4691/5746 ولا إعفاء رسم الطابع للبحث والتطوير.
تكلفة الموظفين السنوية
تحمل الأشهر الاثنا عشر الوعاء الضريبي التراكمي لكشف الرواتب. وتحسب الأداة الأجر النقدي عن شهر كامل لموظف واحد.
التكاليف الإضافية التي تؤخذ في الحسبان في ميزانية الموظفين
الوجبات والمواصلات والتأمين الصحي الخاص وBES ومخصصات نهاية الخدمة والإجازات والمعدات ومصاريف المكتب خارجة عن هذه الأداة. ويجب إضافتها على حدة في عمل الميزانية.
الأسئلة الشائعة
المصادر الأولية
التشريعات الرسمية ومعايير عام 2026
يمكن التحقق من اشتراكات صاحب العمل في الضمان الاجتماعي/SGDP وحدود SPEK وتخفيض النقطتين/الخمس نقاط وحافز البحث والتطوير من مصادر SGK والوزارة أدناه.
- نسب اشتراك صاحب العمل في الضمان الاجتماعي
- حدود أساس اشتراك الضمان الاجتماعي لعام 2026
- الحوافز والدعم والتخفيضات الحالية للضمان الاجتماعي
- عرض ضمان اجتماعي 2026 للبحث والتطوير / التصميم / التكنوبارك
- جدول الحد الأدنى للأجور لعام 2026
تمت مراجعة المصادر في 10 سبتمبر 2026. يجب تقييم أهلية الحافز بشكل منفصل؛ تعرض الأداة الأثر الرياضي فقط. النتيجة لا تحل محل استحقاق SGK الرسمي.