إجمالي 50.000 ليرة تركية
موظف عادي بدون حافز، شهر كامل
تكلفة صاحب العمل الشهرية
61,875.00 TRY
اشتراك صاحب العمل الشهري
11,875.00 TRY
حاسبة تكلفة صاحب العمل في تركيا 2026
تكلفة صاحب العمل في القطاع الخاص التركي من الأجر الإجمالي أو الصافي، مع SGK وSGDP والحوافز.
دليل تكلفة صاحب العمل - الاشتراكات والحوافز وميزانية الموظفين السنوية
سنة الحساب: 2026
بالنسبة إلى الموظف العادي وفق 4/a تُطبَّق حصة صاحب العمل في SGK واشتراك البطالة.
يطبق هذا الاختيار فقط خصم إعاقة ضريبة الدخل للموظف. حافز SGK رقم 14857 لتوظيف ذوي الإعاقة غير مُدرج في الحساب.
خيارات البحث والتطوير هي خفض قسط SGK لصاحب العمل فقط؛ ولا يُطبَّق استقطاع 4691/5746 ولا إعفاء دمغة البحث والتطوير. أهلية الحافز ليست حقًا تلقائيًا.
دعم الحد الأدنى للأجور لعام 2026 غير مُدرج في هذا الحساب. يجب تقييم شروط الاستفادة بشكل منفصل لكل منشأة.
حرّك الجدول أفقيًا لعرض بقية البنود
| الشهر | الإجمالي | الصافي | SGK الموظف | بطالة الموظف | ضريبة الدخل | ضريبة الدمغة | SPEK (أساس الاشتراك) | SGK/SGDP صاحب العمل | بطالة صاحب العمل | أثر الحافز | إجمالي تكلفة صاحب العمل |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| يناير | 58,080.27 | 10,500.00 | 750.00 | 5,351.18 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| فبراير | 58,080.27 | 10,500.00 | 750.00 | 5,351.18 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| مارس | 58,017.77 | 10,500.00 | 750.00 | 5,413.68 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| أبريل | 54,892.77 | 10,500.00 | 750.00 | 8,538.68 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| مايو | 54,892.77 | 10,500.00 | 750.00 | 8,538.68 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| يونيو | 54,892.77 | 10,500.00 | 750.00 | 8,538.68 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| يوليو | 51,981.70 | 10,500.00 | 750.00 | 11,449.75 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| أغسطس | 51,834.05 | 10,500.00 | 750.00 | 11,597.40 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| سبتمبر | 51,834.05 | 10,500.00 | 750.00 | 11,597.40 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| أكتوبر | 51,834.05 | 10,500.00 | 750.00 | 11,597.40 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| نوفمبر | 51,834.05 | 10,500.00 | 750.00 | 11,597.40 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| ديسمبر | 51,834.05 | 10,500.00 | 750.00 | 11,597.40 | 318.55 | 75,000.00 | 16,312.50 | 1,500.00 | 0.00 | 92,812.50 | |
| المجاميع السنوية | 900,000.00 | 650,008.57 | 126,000.00 | 9,000.00 | 111,168.83 | 3,822.60 | 900,000.00 | 195,750.00 | 18,000.00 | 0.00 | 1,113,750.00 |
نطاق الحساب
يُظهر الحساب تكلفة صاحب العمل المباشرة لموظف واحد في شهر كامل وبأجر نقدي. لا تدخل الأيام الناقصة أو العمل الجزئي أو المنافع العينية أو الطعام أو المواصلات أو BES أو التأمين الصحي الخاص أو مخصصات نهاية الخدمة والإجازة أو المعدات أو المكتب. ولا يُطبَّق حافز الاستقطاع 4691/5746 ولا إعفاء دمغة البحث والتطوير.
النطاق: تركيا، القطاع الخاص، موظف واحد، شهر كامل، أجر نقدي وتشريعات 2026. أهلية الحافز ليست حقًا تلقائيًا. خيار البحث والتطوير هو خفض قسط صاحب العمل فقط؛ ولا تُفترض معلومات القانون أو التعليم أو الأهلية.
دعم الحد الأدنى للأجور لعام 2026 غير مُدرج في هذا الحساب. يجب تقييم شروط الاستفادة بشكل منفصل لكل منشأة.
المعلمات القانونية لعام 2026 والمعلومات النظامية
المعدلات والحدود أدناه مأخوذة من الإعداد المركزي لعام 2026؛ وهي نص عادي قابل للفهرسة.
| الموضوع | القيمة |
|---|---|
| الحد الأدنى للأجور 2026 | 33,030.00 TRY |
| الحد الأدنى لـ SPEK (يومي / شهري) | 1,101.00 TRY / 33,030.00 TRY |
| الحد الأعلى لـ SPEK (يومي / شهري) | 9,909.00 TRY / 297,270.00 TRY |
| نسب اشتراك الموظف العادي | SGK الموظف 14.00%، بطالة الموظف 1.00% |
| مكونات SGK لصاحب العمل | MYÖ 12.00% + GSS 7.50% + KVSK 2.250% = 21.750% (تأمين صاحب العمل) |
| اشتراك بطالة صاحب العمل | 2.00% |
| نسب SGDP | الموظف 7.50%، صاحب العمل 24.750%؛ لا تُطبَّق البطالة |
| نسبة تأمين صاحب العمل بعد التخفيض العام بنقطتين | 19.750% |
| نسبة تأمين صاحب العمل بعد تخفيض التصنيع بخمس نقاط | 16.750% |
| نسبة تأمين صاحب العمل للبحث والتطوير خارج الصناعة | 9.875% |
| نسبة تأمين صاحب العمل للبحث والتطوير الصناعي | 8.375% |
إجمالي تكلفة صاحب العمل = الأجر الإجمالي + SGK/SGDP لصاحب العمل بعد الحافز + اشتراك بطالة صاحب العمل. لا تُضاف استقطاعات الموظف إلى هذا المجموع مرة ثانية.
أمثلة ديناميكية
تُنتَج الأرقام من محرك الحساب نفسه. الافتراض: القطاع الخاص، شهر كامل، 4/a عادي، كانون الثاني/يناير 2026.
إجمالي 100.000 ليرة تركية
موظف عادي بدون حافز، شهر كامل
تكلفة صاحب العمل الشهرية
123,750.00 TRY
اشتراك صاحب العمل الشهري
23,750.00 TRY
إجمالي 350.000 ليرة تركية
أجر يتجاوز سقف SGK؛ الاشتراك حتى السقف فقط
تكلفة صاحب العمل الشهرية
420,601.63 TRY
اشتراك صاحب العمل الشهري
70,601.63 TRY
مقارنة الحد الأدنى للأجور
بدون حافز، نقطتان عامتان وخمس نقاط في التصنيع
التكلفة الشهرية بدون حافز / نقطتان / خمس نقاط
40,874.63 TRY / 40,214.03 TRY / 39,223.13 TRY
افتراض المقارنة: إجمالي الحد الأدنى، موظف عادي
سيناريوهات تكلفة صاحب العمل لدى وزارة العمل (ÇSGB) للحد الأدنى للأجور
كيف تُحسب تكلفة صاحب العمل
- أدخل الأجر الإجمالي أو صافي الأجر المستهدف
- اختر وضع الموظف وأي حافز
- أدخل أجر كل شهر من الاثني عشر شهرًا
- راجع الصفوف الشهرية وإجمالي تكلفة صاحب العمل السنوي
دليل حساب تكلفة صاحب العمل
عام 2026 من منظور الموارد البشرية والرواتب والمستشار المالي
ما تكلفة صاحب العمل؟
تكلفة صاحب العمل ليست صافي الأجر الذي يتقاضاه الموظف. العبء المباشر المرتبط بكشف الرواتب يتألف من الأجر الإجمالي مضافًا إليه حصة صاحب العمل في SGK (الضمان الاجتماعي التركي) أو SGDP، واشتراك البطالة إن وُجد.
الفرق بين الراتب الإجمالي وتكلفة صاحب العمل
الأجر الإجمالي هو مبلغ العقد. أما تكلفة صاحب العمل فتُضيف فوق هذا الإجمالي اشتراكات صاحب العمل. استقطاعات الموظف من SGK والبطالة وضريبة الدخل وضريبة الدمغة لا تُقيَّد مرة ثانية في تكلفة صاحب العمل.
كيف يُحسب اشتراك SGK على صاحب العمل؟
الوعاء هو SPEK (الأجر الخاضع للاشتراك). بالنسبة إلى الموظف العادي وفق 4/a يكون اشتراك التأمين على صاحب العمل مجموع MYÖ وGSS وKVSK. يُقرَّب اشتراك صاحب العمل في SGK/SGDP واشتراك البطالة على صاحب العمل كلٌّ على حدة إلى kuruş وفق معدله؛ وتُكوَّن تكلفة صاحب العمل الإجمالية من هذه المبالغ المقرَّبة.
كيف يُحسب اشتراك البطالة على صاحب العمل؟
في القطاع الخاص يبلغ اشتراك البطالة على صاحب العمل اثنين في المئة من SPEK. لا يوجد تأمين بطالة في SGDP.
كيف تؤثر حوافز SGK في التكلفة؟
تخفيض النقطتين والخمس نقاط يُخصم من حصة MYÖ لصاحب العمل فقط. يبقى اشتراك البطالة خارج حساب الحافز. تعتمد الأهلية على الإقرارات والاشتراكات والدين والقطاع ووضع الموظف.
أثر سقف SGK
عندما يبلغ الدخل الشهري السقف، يُحسب الاشتراك على السقف فقط. الأجر الإجمالي الذي يتجاوز السقف لا يزيد اشتراك صاحب العمل بلا حد.
تكلفة صاحب العمل انطلاقًا من الراتب الصافي
الإجمالي اللازم لصافٍ مستهدف قد يتغير من شهر إلى آخر بسبب شريحة ضريبة الدخل التراكمية. يعكس المحرك الإجمالي كل شهر؛ ويُستخرج SPEK واشتراك صاحب العمل من إجمالي ذلك الشهر.
تكلفة صاحب العمل لموظف الحد الأدنى للأجور
لا يجوز أن ينخفض الإجمالي لشهر كامل عن الحد الأدنى للأجور. تُقرَّب سيناريوهات الحد الأدنى مكوِّنًا فمكوِّنًا لكي تطابق جدول وزارة العمل (ÇSGB) إلى القرش.
الموظف المتقاعد وSGDP
يُطبَّق SGDP على المتقاعد العامل وفق 4/a. اشتراك البطالة على صاحب العمل يساوي صفرًا؛ ولا تُطبَّق تخفيضات النقطتين/الخمس نقاط العادية ولا البحث والتطوير على SGDP.
موظفو البحث والتطوير / التكنوبارك
يُطبَّق أولًا تخفيض MYÖ بنقطتين أو خمس نقاط، ثم يُؤخذ نصف حصة التأمين المتبقية على صاحب العمل. تبقى البطالة منفصلة. لا تخلط هذه الصفحة حافز اقتطاع الموظف باشتراك صاحب العمل.
التكلفة السنوية للموظفين
تحمل الأشهر الاثنا عشر الوعاء الضريبي التراكمي لكشف الرواتب. يُستخدم عدد الموظفين مضاعفًا للفرد وللمجموع معًا.
تكاليف إضافية ينبغي مراعاتها في ميزانية الموظفين
الطعام والمواصلات والتأمين الصحي الخاص وBES ومخصصات نهاية الخدمة والإجازة والمعدات والمكتب خارج هذه الأداة. ينبغي إضافتها على حدة في عمل الميزانية.
الأسئلة الشائعة
المصادر الأولية
التشريعات الرسمية ومعايير عام 2026
يمكن التحقق من اشتراكات صاحب العمل في الضمان الاجتماعي/SGDP وحدود SPEK وتخفيض النقطتين/الخمس نقاط وحافز البحث والتطوير من مصادر SGK والوزارة أدناه.
- نسب اشتراك صاحب العمل في الضمان الاجتماعي
- حدود أساس اشتراك الضمان الاجتماعي لعام 2026
- الحوافز والدعم والتخفيضات الحالية للضمان الاجتماعي
- عرض ضمان اجتماعي 2026 للبحث والتطوير / التصميم / التكنوبارك
- جدول الحد الأدنى للأجور لعام 2026
تمت مراجعة المصادر في 24 أغسطس 2026. يجب تقييم أهلية الحافز بشكل منفصل؛ تعرض الأداة الأثر الرياضي فقط.