من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في تركيا؟
تُستحق المكافأة (kıdem tazminatı) للعامل الذي أمضى سنة كاملة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه عند انتهاء العقد في الحالات المحددة قانونًا: الفصل دون سبب مشروع، أو ترك العامل العمل فورًا لسبب مشروع (صحي، إخلال بحسن النية، قوة قاهرة)، أو الخدمة العسكرية، أو التقاعد، أو — للعاملات — ترك العمل خلال سنة من الزواج.
الاستقالة العادية لا تمنح حقًا في المكافأة كقاعدة عامة — وهذا أكثر الالتباسات شيوعًا.
طريقة الحساب: الأجر الشامل والسقف
عن كل سنة كاملة يُدفع أجر 30 يومًا من الأجر الإجمالي «الشامل» (الأساسي مع المزايا المنتظمة كبدل الطعام والمواصلات)؛ وتُضاف الأشهر المتبقية بالتناسب. وإذا تجاوز الأجر الشامل السقف القانوني (يُحدَّث في يناير ويوليو) جرى الحساب على أساس السقف.
مثال حسابي
خدمة 7 سنوات و6 أشهر بأجر شامل 45,000 ليرة: 7 × 45,000 = 315,000 ليرة زائد 6/12 × 45,000 = 22,500 ليرة. الإجمالي 337,500 ليرة. المكافأة معفاة من ضريبة الدخل؛ ولا يُستقطع سوى رسم الطابع (%0.759).
الفرق عن بدل الإشعار
بدل الإشعار (ihbar) يُدفع عند عدم مراعاة مهل الإشعار (2–8 أسابيع بحسب مدة الخدمة) وهو — بخلاف المكافأة — خاضع لضريبة الدخل. تُطبِّق الحاسبة أعلاه كل هذه القواعد تلقائيًا بما فيها السقف ورسم الطابع.
سقف مكافأة نهاية الخدمة 2026
يناير–يونيو 2026: 64,948.77 TL؛ يوليو–ديسمبر 2026: 73,729.87 TL. إذا تجاوز الأجر الإجمالي الشامل السقف يُحسب على أساس السقف.
أجر إجمالي 80,000 TL و5 سنوات خدمة (سقف يناير–يونيو 2026): بدلًا من 400,000 TL يكون 64,948.77 × 5 = 324,743.85 TL إجماليًا.
قائمة تحقق
- ✓ الراتب الإجمالي كامل؟
- ✓ السقف مُطبَّق؟
- ✓ الأشهر الجزئية بالتناسب؟