Abfindungs- und Kündigungsentschädigungsberechnung
Gemäß türkischer Gesetzgebung • Detaillierte Berechnung und professionelles Reporting basierend auf den gesetzlichen Regelungen von 2025
Die gemeinsame Auswertung von Abfindung, Gehaltsabrechnung, Zinsen und Kreditkosten verbessert die Cashflow-Planung.
Verwandte Rechner: Kreditberechnung, Gehaltsberechnung (Für Arbeitnehmer), Zinseszins-Einfachzins Berechnung und Vergleich
Abfindung
- Arbeitsdauer
- 0 yıl
- Tageslohn
- ₺0,00
- Gesamtjahre
- 0.00
- Obergrenzenstatus
- Obergrenze Nicht Angewendet
Kündigungsentschädigung
- Kündigungsfrist
- 0 Woche(n)
- Kündigungstage
- 0 Tag(e) (Gesetzliche Frist: 0 Woche(n))
- Gearbeitete Zeit
- 0 Tag(e)
Urlaubsgeld
- Urlaubsanspruch
- Tage/Jahr
- Nicht Genutzter Urlaub
- 0 Tag(e)
- Tageslohn
- ₺0,00
Zusammenfassung
- Brutto Gesamt
- ₺0,00
- Einkommensteuer (%0)
- - ₺0,00
- Stempelsteuer (%0,759)
- - ₺0,00
Berechnungsdetails
1Abfindungszahlung
Abfindungszahlung
Die Abfindung wird auf Basis des letzten Bruttogehalts des Arbeitnehmers berechnet.
Sie beträgt 30 Tage Bruttogehalt für jedes volle Beschäftigungsjahr.
Die Abfindungsobergrenze wird alle 6 Monate aktualisiert und bei der Berechnung berücksichtigt.
2Kündigungsentschädigung
Kündigungsentschädigung
Wird gezahlt, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der Kündigungsfristen beendet wird.
Berechnet für Zeiträume von 2 bis 8 Wochen je nach Beschäftigungsdauer.
Kann bei ungerechtfertigter Kündigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gezahlt werden.
3Urlaubsentgelt
Urlaubsentgelt
Entschädigung für nicht genommene Urlaubstage.
Berechnet auf Basis des letzten Bruttogehalts ohne Obergrenze.
4Steuerabzüge
Steuerabzüge
Von der Abfindung wird nur Stempelsteuer abgezogen; keine Einkommensteuer.
Kündigungsentschädigung und Urlaubsentgelt unterliegen sowohl der Einkommen- als auch der Stempelsteuer.
Die Steuerklassen werden nach der kumulierten Steuerbasis bestimmt.
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