Mutterschutzfristen in der Türkei 2026
Für Geburten zwischen dem 1. Mai und dem 31. Dezember 2026 sieht Gesetz Nr. 7578 24 Wochen (168 Tage) bei einer Einlingsschwangerschaft und 26 Wochen (182 Tage) bei einer Mehrlingsschwangerschaft vor.
- Die übliche vorgeburtliche Frist beträgt 8 Wochen bei Einlingen und 10 Wochen bei Mehrlingen.
- Mit Antrag der Arbeitnehmerin und ärztlicher Zustimmung kann bis zwei Wochen vor der Geburt weitergearbeitet werden.
- Nicht genutzte vorgeburtliche Wochen werden nach der Geburt übertragen; bei einer Frühgeburt wird die ungenutzte vorgeburtliche Zeit ebenfalls nachgeburtlich angerechnet.
- Erfolgt die Geburt später als erwartet, sind diese zusätzlichen Tage nicht automatisch Mutterschaftsleistung; sie können gesondert als Krankmeldungszeit behandelt werden.
- Geburten am oder vor dem 30. April 2026 fallen in eine Übergangsphase nach Gesetz Nr. 7578 und liegen außerhalb des Anwendungsbereichs. Diese 2026-Version unterstützt außerdem keine Geburten im Jahr 2027.
Tägliche Grundlage für die Leistung
Nach Artikel 17 des Gesetzes Nr. 5510 wird der Tagesverdienst aus den 12 Monaten vor dem Geburtstermin berechnet, nicht ab Beginn der Freistellung. Das Tool verwendet den in diesem Zeitraum gemeldeten PEK (beitragspflichtige Einnahmen) und teilt ihn durch die Beitragstage.
Beispiel: Beträgt der 12-Monats-PEK 720.000 TRY und liegen 360 Beitragstage vor, beträgt der Tagesverdienst 2.000 TRY. Wenn alle 168 Tage ambulant sind, ergibt sich eine Schätzung von 2.000 × 2/3 = 1.333,33 TRY pro Tag und insgesamt rund 224.000 TRY.
Die Reihenfolge der Grenzen in dieser Schätzung lautet: 150-%-Grenze für Nebenleistungen, danach täglicher Mindestwert von 1.101 TRY, danach die allgemeine tägliche PEK-Höchstgrenze von 9.909 TRY und schließlich bei weniger als 180 Beitragstagen die besondere Grenze von 2.202 TRY.
90-Tage-Anspruch und Unter-180-Tage-Grenze
Dies sind zwei getrennte rechtliche Prüfungen. Für den Anspruch sind mindestens 90 kurzfristige Beitragstage erforderlich. Separat darf bei weniger als 180 Beitragstagen in den 12 Monaten vor der Geburt die tägliche Grundlage im Jahr 2026 2.202 TRY nicht überschreiten.
Wenn 270.000 TRY PEK über 90 Tage gemeldet werden, beträgt der rohe Tagesverdienst 3.000 TRY. Die Schätzung kann zwar weiterhin angezeigt werden, doch bleibt der zahlbare Betrag bedingt und die Unter-180-Tage-Regel begrenzt die tägliche Grundlage auf 2.202 TRY.
Ambulante, stationäre und zahlbare Tage
Ambulante Tage werden mit zwei Dritteln der täglichen Grundlage vergütet, stationäre Tage mit der Hälfte. Das ist keine Nutzerwahl, sondern hängt von der Art des offiziellen Berichts und der Behandlung ab. Die gesamte Freistellungsdauer ist außerdem nicht automatisch zahlbar; es dürfen nur die tatsächlich leistungsfähigen Berichtstage angesetzt werden.
Wer ist im Status 4/b berechtigt?
- Berechtigte 4/b-Fälle sind Muhtars und die in Artikel 4/b Unterabsätzen (1), (2) und (4) genannten Gruppen.
- Eine Gesellschaftspartnerin liegt für die Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wegen Mutterschaft außerhalb des Anwendungsbereichs.
- Am Zahlungstag müssen Beitrags- und allgemeine Krankenversicherungsschulden bereits beglichen sein.
- Das Kontrollkästchen in diesem Tool ist nur die Erklärung der Nutzerin; die offizielle Prüfung nimmt die SGK vor.
Schätzung, keine endgültige Festsetzung
Dieses Tool trennt Freistellungsdaten von der geschätzten Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wegen Mutterschaft. Die Rundung ist nicht verifiziert, und das Ergebnis ist keine endgültige SGK-Festsetzung.
Die tatsächlich zahlbaren Tage und Beträge hängen vom elektronischen Bericht, der Nichtarbeitsmeldung, dem tatsächlichen Geburtstermin, der Schuldensituation und den amtlichen Datensätzen ab. Prüfen Sie das Ergebnis immer im e-Devlet-System und im offiziellen Institutionsdatensatz.