Skip to main content

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Türkiye’de 2026 kıdem tavanı, giydirilmiş brüt ücret ve çalışma süresine göre tahmini net kıdem hesaplayın. Sonuç hak kazanma kararı veya resmî bordro değildir.

Kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin hesabı

2026 kurallarıyla; hak kazanma, fesih yönü, ayrı ücret matrahları ve bordro kesintileri birlikte değerlendirilir.

Kapsam: yalnız kıdem tahmini · ihbar varsayılan kapalı · kullanılmayan izin kapalı · hak kararı değildir
01

Çalışma ve fesih bilgileri

Takvim esaslı hizmet süresi: 0 yıl
Kullanılmayan izin ücreti, giydirilmemiş (çıplak) brüt ücretin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.

Çıkış tarihine göre otomatik kıdem tavanı

2026 çıkış tarihini girin

Tavan dönemini sistem belirler; başka döneme ait tutar sessizce uygulanmaz.

02

İhbar koşulları

Boş veya 0 ise yalnızca kanuni 14/28/42/56 gün uygulanır.
03

Kullanılmayan yıllık izin

Kapalı. Kullanılmayan izin ücretini sonuca eklemek için anahtarı açın.

Doğrulanabilir bir sonuç için formu tamamlayın

Çıkış tarihi 2026 içinde olmalı; tarihler ve brüt ücret geçerli girilmelidir.

  • İşe giriş ve çıkış tarihlerini doğru sırayla girin.
  • Brüt ücret 0’dan büyük olmalıdır.
  • Çıkış tarihi için doğrulanmış kıdem tavanı bulunamadı.

Hesaplama Detayları

1

Kıdem Tazminatı

İlk ve son çalışma günü hizmete dahildir. Hizmet günü = tarih farkı + 1; bir yıllık eşik en az 365 hizmet günüdür (364 gün hak doğurmaz). Matrah giydirilmiş brüttür; tavan çıkış tarihine göredir. Sonuç hukuki hak kararı değildir.

Artan süre aracı: tam yıl + kalan ay/12 + kalan gün/365 (md.14 oranı; ay-gün tekniği tek zorunlu yöntem değildir — UNVERIFIED).

Kıdem tutarından yalnız damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK kesilmez.

2

İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenir.

Çalışma süresine göre 2 haftadan 8 haftaya kadar değişen süreler için hesaplanır.

Hem işveren hem de işçi tarafından yapılan haksız fesihte ödenebilir.

3

Yıllık İzin Ücreti

Kullanılmayan yıllık izin günleri için ödenen ücrettir.

Kullanılmayan izin ücreti son çıplak brüt ücretin 30’a bölünmesiyle hesaplanır; SGK ve vergi kesintilerine tabidir.

4

Vergi Kesintileri

Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır; damga vergisi ile aynı ayda kullanılabilecek asgari ücret istisnası birlikte değerlendirilir.

İhbar tazminatı gelir ve damga vergisine; kullanılmayan izin ücreti ayrıca SGK ve işsizlik sigortası işçi primine tabidir.

Vergi dilimleri kümülatif vergi matrahına göre belirlenir.

Kıdem Tazminatı Rehberi

Hak kazanma şartları, tavan uygulaması ve örnek hesaplama

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışan işçinin, kanunda sayılan hallerde işten ayrılması durumunda ödenir. Başlıca hak kazanma halleri:

  • İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih (İş K. m.17-18)
  • İşçinin haklı nedenle derhal feshi (m.24: sağlık, ahlak/iyi niyet ihlali, zorlayıcı sebepler)
  • Askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması
  • Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması (EYT kapsamı dahil)

İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz — en sık yapılan yanlış budur.

Nasıl Hesaplanır? Giydirilmiş Ücret ve Tavan

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan aylar orantılı eklenir. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, yakacak gibi düzenli nakdi/ayni yardımlar dahildir.

Hesaplamada kıdem tazminatı tavanı uygulanır: giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa, hesap tavan üzerinden yapılır. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz'da memur maaş katsayısına göre güncellenir.

Sayısal Örnek

7 yıl 6 ay kıdemi ve 45.000 TL giydirilmiş brüt ücreti olan işçi için: 7 tam yıl × 45.000 = 315.000 TL; artan 6 ay için 45.000 × 6/12 = 22.500 TL. Toplam brüt kıdem tazminatı 337.500 TL. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi (binde 7,59) düşülür.

İhbar Tazminatı ile Farkı

İhbar tazminatı, fesih bildirim sürelerine uyulmadığında ödenir ve kıdemden bağımsızdır: 6 aya kadar kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıl üzeri 8 haftalık ücret. İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir — kıdemden bu yönüyle ayrılır.

Sık Yapılan Hatalar

  • Hesabı çıplak brüt yerine giydirilmiş ücretten yapmamak
  • Tavanı gözden kaçırmak (yüksek maaşlarda kritik)
  • Artan ayları hesaba katmamak
  • Damga vergisini unutmak veya yanlışlıkla gelir vergisi kesmek

Yukarıdaki hesaplayıcı tüm bu kuralları — tavan, giydirilmiş ücret bileşenleri, damga vergisi — otomatik uygular.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Ocak–Haziran 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL; Temmuz–Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL olarak uygulanır. Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.

Giydirilmiş brüt 80.000 TL, kıdem 5 yıl (Ocak–Haziran 2026 tavanı): teorik 400.000 TL yerine tavan 64.948,77 × 5 = 324.743,85 TL brüt kıdem ödenir.

İhbar Süreleri Tablosu

Kıdem süresiİhbar süresi
6 aya kadar2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 – 3 yıl6 hafta
3 yıl üzeri8 hafta

Kıdem Hesabı Kontrol Listesi

  • ✓ Giydirilmiş ücrete tüm düzenli yardımlar dahil mi?
  • ✓ Tavan uygulandı mı?
  • ✓ Artan aylar orantılı eklendi mi?
  • ✓ Damga vergisi (%0,759) düşüldü mü, gelir vergisi kesilmedi mi?
  • ✓ İhbar tazminatı ayrı hesaplandı mı?

Sıkça Sorulan Sorular

Bu Sayfada İlgili Konular

Kıdem tazminatı hesaplama 2026 - Güncel tavan ve hesaplama yöntemiKıdem tazminatı hakkı kimde var - İhbar tazminatı farklarıIAS 19 kıdem tazminatı karşılığı - Aktüeryal hesaplama yöntemi2026 kıdem tazminatı vergilendirme - Damga vergisi ve gelir vergisi

Resmî dayanaklar ve 2026 parametreleri

Bu araç, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki iş ilişkileri için 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi ile Hazine ve Maliye Bakanlığı mali ve sosyal haklar genelgelerindeki tavanlara dayanan bir ön hesaplamadır; hukuki hakkı kesin olarak belirlemez. Basın, deniz, kamu görevlisi ve diğer özel rejimler ile uyuşmazlıklar ayrıca değerlendirilmelidir.

Kıdem tazminatı hesaplama dayanak matrisi
KonuAraçta kullanılan dayanakResmî kaynak
Hak kazanma ve ihbarFesih nedeni, en az bir yıllık kıdem ve bildirim süresi koşulları ayrı değerlendirilir; araç sonucu kesin hak kararı değildir.ÇSGB İş Kanunu SSS
Yargıtay 9. HD, E.2024/5138, K.2024/6724, 05.04.202411.09.2020 işe giriş, 09.09.2021 son çalışma günü → 364 hizmet günü → bir yıllık şart oluşmaz.Karar metni aktarımı
2026 / 1. dönem kıdem tavanı01.01.2026–30.06.2026: ₺64.948,77HMB mali ve sosyal haklar genelgesi (PDF)
2026 / 2. dönem kıdem tavanı01.07.2026–31.12.2026: ₺73.729,87HMB mali ve sosyal haklar genelgesi (PDF)

Kaynaklar ve 2026 parametreleri 10 Eylül 2026 tarihinde kontrol edildi.

Kıdem tazminatı hesabını bordro, faiz ve kredi maliyeti ile birlikte okumak daha doğru nakit akışı planı sağlar.

İlgili hesaplamalar: Kredi Hesaplama, Brüt-Net Maaş Hesaplama 2026, Bileşik-Basit Faiz Hesaplama ve Karşılaştırma

Finansal Hesaplama Araçları

IFRS

IFRS 16 Kiralama Hesaplama

IFRS 16 ve TFRS 16 uyumlu kiralama hesaplamalarınızı hızlıca yapın. Amortisman tabloları oluşturun, kullanım hakkı varlığı raporlarını PDF veya Excel olarak indirin.

IFRS

IFRS 9 Beklenen Kredi Zararı (ECL) Hesaplama

TFRS 9 / IFRS 9 uyumlu ECL hesaplayın. Ticari alacaklar için basitleştirilmiş yöntem veya krediler için 3 aşamalı genel yöntem; karşılık matrisi, muhasebe kaydı ve Excel çıktısı.

IFRS

Ertelenmiş Vergi Hesaplama 2026 (TMS 12)

TMS 12 finansal raporlama hesabı: geçici fark, vergiye esas değer, ertelenmiş vergi varlığı (DTA) ve yükümlülüğü (DTL). DTA tanıma ve mahsup otomatik değildir; vergi beyannamesi veya kesin kayıt değildir.

Türkiye

Brüt-Net Maaş Hesaplama 2026

2026 Türkiye brütten nete / netten brüte maaş hesabı: SGK, GV, damga; normal ve emekli (SGDP). Tahmini sonuç; resmî bordro yerine geçmez.

Türkiye

İşveren Maliyeti Hesaplama 2026

2026 Türkiye’de brüt maaşın işverene maliyetini veya net maaştan personel maliyetini SGK teşvikleriyle tahmini hesaplayın.

Türkiye

Doğum İzni Hesaplama 2026

Türkiye’de 2026 doğum izni sürelerini ve SGK analık ödeneği tahminini hesaplayın. Tekil/çoğul gebelik, hekim onayı ve 12 aylık PEK ile ön hesap.

Türkiye

Serbest Meslek Makbuzu (SMM)

2026 güncel stopaj ve KDV oranlarıyla serbest meslek makbuzunuzu (SMM) hesaplayın. Brüt, net ve tevkifatlı tutarları saniyeler içinde raporlayın ve indirin.

Türkiye

Alacak Faizi Hesaplama

Kanuni faiz, ticari temerrüt faizi, TTK 1530 geç ödeme faizi, reeskont/avans faizi ve en yüksek mevduat faizini güncel resmi oranlarla dönem dönem hesaplayın.

Türkiye

Vergi Gecikme Faizi ve Gecikme Zammı Hesaplama 2026

VUK 112 gecikme faizi, 6183 gecikme zammı ve VUK 371 pişmanlık zammı için yürürlük tarihli oran takvimiyle ön hesap. Resmî tahakkuk değildir.

Türkiye

Şahıs İşletmesi ve Limited Şirket Vergi Karşılaştırma

2026 gelir vergisi, kurumlar vergisi ve kâr payı stopajını karşılaştırın.

Türkiye

Kredi Hesaplama

2026 güncel faiz oranlarıyla konut, taşıt ve ihtiyaç kredisi hesaplayın. KKDF ve BSMV dahil aylık taksit tutarlarını ve toplam geri ödeme maliyetini anında görün.

Türkiye

Cari Hesap Ekstre Mutabakat (AI Destekli)

PDF, Excel ve Word ekstelerini format farki olmadan AI ile eslestirin. Tarih, tutar, aciklama, borc/alacak farklarini raporlayin ve yorum alin.

Türkiye

Bilanço ve Gelir Tablosu Hazırlama

Tek Düzen Hesap Planı uyumlu bilanço ve gelir tablosu hazırlayın. Otomatik finansal analizleri görün, sonuçları anında kontrol edin ve raporu Excel'e aktarın.

Türkiye

Muavinden Otomatik Nakit Akım Tablosu

Excel veya CSV muavininizi yükleyin; hem MSUGT (A–E) hem de TMS 7 / BOBİ FRS (işletme, yatırım, finansman) biçiminde nakit akım tablosu oluşturun. Önceki dönemle karşılaştırın, Excel'e aktarın. Dosyanız tarayıcınızda işlenir, sunucuya gönderilmez.

Blog Yazıları

BLOG

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: 5 Yaygın Hata

Kıdem tazminatı her işten ayrılmada doğmaz. 2026 tavanları, giydirilmiş brüt ücret, hak kazanma şartları ve ihbar farkını örneklerle görün.

BLOG

Şahıs mı, Limited mi, Anonim mi? 2026 Şirket Türü Rehberi

Şahıs, limited ve anonim şirket türlerini vergi, maliyet, sorumluluk ve büyüme açısından karşılaştırın.

BLOG

Genç Girişimci Desteği 2026: 400.000 TL İstisna Şartları

İşe başlama tarihinde 29 yaşını doldurmamış ve şartları sağlayan mükelleflerde, 2026 kazancının 400.000 TL’ye kadar olan kısmı gelir vergisinden istisnadır. 4/B prim desteği kaldırıldı.

BLOG

Yabancıların Türkiye'de Şirket Kurması (2026)

Yabancı gerçek ve tüzel kişilerin Türkiye'de limited veya anonim şirket kurmasına ilişkin 2026 sermaye, belge, vergi, banka ve çalışma izni çerçevesi.

BLOG

Türkiye'de Şirket Vergileri: 2026 Rehberi

2026'da limited ve anonim şirketlerde kurumlar vergisi, KDV, stopaj, damga vergisi ve geçici vergi. Şahıs işletmesi gelir vergisine tabidir.

BLOG

Doğum İzni 2026: Süre, Ödenek ve Rapor Parası

2026 doğum izninde 24/26 hafta süreleri, SGK rapor parası şartları, günlük kazanç formülü ve 4/a–4/b ayrımını resmî kaynaklarla özetleyen rehber.

BLOG

Ertelenmiş Vergi Muhasebesinde En Sık Yapılan 7 Hata (2026)

TMS 12 kapsamında geçici fark, vergi değeri, DTA/DTL tanıma, iskonto, muhasebeleştirme yeri ve mahsup hatalarını sayısal örneklerle inceliyoruz.

BLOG

Türkiye'de Şirket Kuruluşu: 2026 Güncel ve Detaylı Rehber

Türkiye'de şirket kuruluşu için şirket türü seçimi, 2026 sermaye şartları, kuruluş adımları, maliyetler ve vergi yükümlülüklerini adım adım açıklıyoruz.

BLOG

Şahıs İşletmesi Nasıl Kurulur? 2026 Güncel Rehber

Türkiye'de şahıs işletmesi için doğru kapı, VUK 10 günlük işe başlama, esnaf/ticaret sicili, 2026 maliyetleri ve 4/b Bağ-Kur kurallarını resmî kaynaklarla açıklar.

!

Yasal Uyarı

Hesaplama araçları yalnızca bilgilendirme ve ön hesaplama amaçlıdır. Mevzuat değişiklikleri anlık olarak sitede yer alan hesaplama araçlarına yansıtılmayabilir. Resmi beyannamelerde veya yasal işlemlerde bağlayıcı değildir. Mali müşavirlik veya hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin sonuçlar için benimle iletişime geçebilirsiniz. Hesaplama hatalarından veya mevzuat değişikliklerinden kaynaklanan zararlardan ozcankutlu.com sorumlu tutulamaz.

Paylaş: