Son kaynak kontrolü: 3 Eylül 2026
Kısa cevap
Kıdem tazminatının ücret matrahı, son giydirilmiş brüt ücrettir. Tutar, fesih tarihinde geçerli kıdem tavanı ile sınırlanır; her tam yıl bir aylık (30 günlük) ücret verir, artan süre oranlanır.
Hak, aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve kanundaki uygun sona erme nedeni ile doğar. Normal istifa kıdem hakkı doğurmaz. Kıdem ve ihbar tazminatı otomatik olarak birlikte doğmaz; vergi kesintileri de farklıdır.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre kıdem tazminatı her işten ayrılmada doğmaz. Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Buna ek olarak sona erme nedeni kanundaki hallerden biri olmalıdır:
- İşverenin 4857 sayılı Kanun md.25/II dışındaki feshi
- İşçinin 4857 sayılı Kanun md.24 kapsamındaki haklı feshi
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik, malullük veya yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat kanuni mirasçılara ödenir)
- İşverenin haklı nedenle derhal feshi (md.25/II) kıdem hakkı doğurmaz
Normal istifa kıdem hakkı doğurmaz. “Belirli yıl çalışan herkes istifa ederek kıdem alır” veya herkese uygulanan 15 yıl / 3600 gün genellemesi doğru değildir. Emeklilik için aranan prim günü ve yaş, sigorta başlangıç tarihine göre değişebilir; belge ve dönem şartı somut dosyaya göre kontrol edilmelidir.
Hamilelik veya doğum nedeniyle tek başına istifa, otomatik kıdem hakkı doğurmaz. Hak, md.24 kapsamındaki haklı fesih veya kanundaki başka bir uygun neden varsa ayrıca değerlendirilir.
İşyerinin devri tek başına işçiye kıdem isteme hakkı vermez. Devir öncesi ve sonrası süre, kıdem hesabında birlikte dikkate alınır. Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, kamu görevlileri ve özel rejimler bu genel rehberden ayrı değerlendirilir.
Doğru hesaplama formülü
1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi ve ÇSGB açıklamasına göre her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; bir yıldan artan süreler aynı oran üzerinden hesaplanır. Bu kural, aracın süre parçalama yöntemini tek başına tanımlamaz.
Brüt kıdem tazminatı = min(son giydirilmiş brüt aylık ücret, fesih tarihindeki yıllık tavan) × (tam yıl + kalan ay / 12 + kalan gün / 365)
Bu sitedeki kıdem hesaplama aracı süreyi takvim yıldönümü ile böler: işe giriş günü hizmetin başlangıcı, çıkış günü dönemin bitişidir. Brüt tutar, tavanlanmış giydirilmiş brüt aylık ücretin tam yılı, kalan ayın 1/12’si ve kalan günün 1/365’i ile çarpılır. Toplam takvim günü / 365 kullanılmaz. Bu, araç yöntemidir; kanun metnindeki 30 günlük ücret kuralının yerine geçmez.
Aşağıdaki iki örnek bu araç yöntemiyle üretilmiştir. Ay × 30 yaklaşık dönüşümü kullanılmaz.
2026 iki dönem tavan tablosu
Tavan, fesih tarihinde geçerli olan dönem tavanıdır. “2026 tavanı” diye tek rakamla genelleme yapılamaz.
| Fesih tarihi | Bir hizmet yılı için tavan |
|---|---|
| 01.01.2026–30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026–31.12.2026 | 73.729,87 TL |
Tavan, işçinin toplam alacağı değildir. Bir hizmet yılı için hesaba alınacak azami ücret matrahıdır; toplam kıdem süresiyle oranlanır.
ÇSGB Temmuz 2026 ücret ve sendikal istatistik bülteni her iki dönemi ayrı yayımlar.
En sık yapılan 5 hata
Aşağıdaki beş hata, hem eksik ödeme hem de fazla ödeme riski doğurur.
1. Her işten ayrılmada kıdem hakkı sanmak
Yanlış: Belirli süre çalışan herkes istifa ederek kıdem alır veya 15 yıl / 3600 gün herkese yeter.
Doğru: En az bir yıl ve kanundaki uygun fesih nedeni gerekir. Normal istifa hak doğurmaz; emeklilik şartı sigorta başlangıcına göre değişebilir.
2. Net ücret veya çıplak brüt maaştan hesaplamak
Yanlış: Kıdem her zaman net maaştan veya yalnızca bordrodaki temel brütten hesaplanır.
Doğru: Kıdem tazminatının ücret matrahı, son giydirilmiş brüt ücrettir. Düzenli para ve para ile ölçülebilen menfaatler dikkate alınabilir; her ödeme otomatik dahil değildir.
3. Süreyi ay × 30 veya yanlış formülle çevirmek
Yanlış: Süreyi ay çarpı 30 ile çevirmek veya yılı 30 günle çarpıp 365’e bölmek.
Doğru: Bu araçta min(giydirilmiş brüt, yıllık tavan) × (tam yıl + kalan ay / 12 + kalan gün / 365). Kanun her tam yıl için 30 günlük ücret ve artan süre için aynı oranı söyler; ay × 30 kullanılmaz.
4. Tavanı tek rakam veya ödenecek toplam sanmak
Yanlış: 2026 tavanı 73.729,87 TL’dir ve bu tutar doğrudan ödenecek net veya toplam alacaktır.
Doğru: 2026’da iki dönem tavanı vardır (64.948,77 TL ve 73.729,87 TL). Tavan bir yılın matrah tavanıdır; damga vergisi ayrıca düşülür.
5. Kıdem ile ihbarı aynı hak ve vergi rejimine sokmak
Yanlış: İkisi birlikte ödenir ve her ikisinden yalnız damga vergisi kesilir.
Doğru: Koşullar ayrı ayrı oluşursa ikisi birlikte ödenebilir. Kıdemde gelir vergisi ve SGK primi yoktur; ihbarda gelir ve damga vergisi vardır. Kıdem tavanı ihbara uygulanmaz.
Giydirilmiş ücrete giren ödemeler
Kıdem tazminatının ücret matrahı, son giydirilmiş brüt ücrettir. Düzenli sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler dikkate alınabilir:
- Düzenli prim ve ikramiye
- Yemek yardımı
- Yol veya servis menfaati
- Yakacak ve benzeri sürekli yardımlar
Her ödeme otomatik dahil değildir. Tek seferlik, süreklilik göstermeyen veya çalışmaya bağlı değişken ödemeler için kesin genelleme yapılamaz; somut ödeme kalemi ve süreklilik ayrıca değerlendirilir.
Kıdem–ihbar karşılaştırma tablosu
İki tazminat otomatik olarak birlikte doğmaz. “İkisi birlikte ödenebilir” ancak koşulların ayrı ayrı oluşması şartıyla doğrudur.
| Konu | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Hak koşulu | En az bir yıl + kanundaki uygun sona erme nedeni | Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmaması |
| Süre / ölçü | Her tam yıl için bir aylık ücret; artan süre oranlanır | 14 / 28 / 42 / 56 gün (2 / 4 / 6 / 8 hafta) |
| Haklı derhal fesih | Neden uygunsa kıdem doğabilir | Haklı nedenle derhal fesihte ihbar doğmayabilir |
| Kıdem tavanı | Fesih tarihindeki tavan uygulanır | Kıdem tavanı ihbara uygulanmaz |
| Gelir vergisi | Kanuni sınırlar içindeki kıdemden kesilmez | Gelir vergisine tabidir |
| Damga vergisi ve SGK | Binde 7,59 damga vergisi; SGK primine tabi değildir | Damga vergisine tabidir; 5510 md.80/b ihbar tazminatını prime esas kazanca dahil etmez |
İhbar süreleri 4857 sayılı Kanun md.17’ye göredir: altı aydan az 14 gün, altı ay–1,5 yıl 28 gün, 1,5–3 yıl 42 gün, üç yıldan fazla 56 gün.
İki doğrulanmış sayısal örnek
Tarihler ve tutarlar, bu sitedeki kıdem hesaplama aracının yıldönümü yöntemine göredir. Elle “ay × 30” veya toplam takvim günü / 365 hesabı kullanılmamıştır.
Örnek 1 — Tavan üstü, bir tam yıl (H2 2026)
Fesih 15.07.2026, işe giriş 15.07.2025, giydirilmiş brüt 75.000 TL. Süre tam 1 yıl 0 ay 0 gündür. Hesaplamaya esas yıllık tavan 73.729,87 TL’dir; bu tutar net ödeme değildir.
- Hesaplamaya esas aylık tutar (yıllık tavan): 73.729,87 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 73.729,87 TL
- Damga vergisi: 559,61 TL
- Net ödeme: 73.170,26 TL
Damga vergisi brüt kıdem üzerinden binde 7,59’dur: 73.729,87 × 0,00759 = 559,61 TL. Net kıdem 73.170,26 TL’dir.
Örnek 2 — Tavan altı, 7 yıl 6 ay
Fesih 15.07.2026, işe giriş 15.01.2019, giydirilmiş brüt 45.000 TL. Süre 7 yıl 6 ay 0 gündür. 45.000 TL, 73.729,87 TL tavanının altındadır.
- Hizmet katsayısı: 7 + 6/12 = 7,5
- Brüt kıdem: 45.000 × 7,5 = 337.500 TL
- Tavan uygulanmaz; matrah işçinin giydirilmiş brütüdür
Vergi ve SGK kesintileri
Kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatı için:
- Gelir vergisi kesilmez (GVK md.25/7; 1475 ve Deniz İş’e göre ödenmesi gereken kıdem)
- SGK primine tabi değildir (5510 md.80/b, kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler)
- Damga vergisi binde 7,59’dur (%0,759; 488 sayılı Kanun (1) sayılı tablo)
Tavanı veya kanuni istisnayı aşan işveren ödemelerinin tamamı otomatik olarak vergiden istisna değildir. Yasal kıdem ile ek ödeme (ikale, iş güvencesi tazminatı, iyiniyet ödemesi) ayrı değerlendirilir.
İhbar tazminatı kıdemden farklıdır:
- Gelir vergisine tabidir
- Damga vergisine tabidir
- Kıdem tavanı uygulanmaz
- 5510 md.80/b ihbar tazminatını prime esas kazanca dahil etmez
Kısa SSS
İstifa ederek kıdem tazminatı alınır mı?
Normal istifa kıdem hakkı doğurmaz. Hak, en az bir yıl ve kanundaki uygun sona erme nedeni ile doğar. Evlilik nedeniyle ayrılma yalnız kadın işçi ve evlilikten itibaren bir yıllık pencere için geçerlidir.
73.729,87 TL ödenecek net tutar mıdır?
Hayır. 73.729,87 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde bir hizmet yılı için tavan matrahtır; net ödeme değildir. Bir tam yılda brüt kıdem 73.729,87 TL, damga vergisi 559,61 TL, net kıdem 73.170,26 TL’dir.
Kıdem ve ihbar her zaman birlikte ödenir mi?
Hayır. Koşullar ayrı ayrı oluşursa birlikte ödenebilir. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar doğmayabilir. Kıdem tavanı ihbara uygulanmaz.
Hamilelik veya doğum nedeniyle istifa kıdem doğurur mu?
Tek başına hayır. Hamilelik veya doğum nedeniyle istifa otomatik kıdem hakkı değildir. Md.24 haklı feshi veya başka bir kanuni neden ayrıca kanıtlanmalıdır.
İşyeri devredilince kıdem istenebilir mi?
İşyerinin devri tek başına kıdem isteme hakkı vermez. Devir öncesi ve sonrası süre birlikte sayılır. Basın İş, Deniz İş, kamu görevlileri ve özel rejimler ayrı değerlendirilir.
Resmî kaynaklar
Bu yazı aşağıdaki birincil kaynaklara dayanır. Mevzuat değişebilir; işlem öncesinde güncel metni kontrol edin.
- ÇSGB İş Kanunu SSS: https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/
- ÇSGB Temmuz 2026 ücret ve kıdem tazminatı tavanı: https://www.csgb.gov.tr/yayinlar/calisma-hayati-istatistikleri-e-bulteni/temmuz-2026/ucret-ve-sendikal-istatistikler.html
- 1475 sayılı İş Kanunu md.14: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.htm
- 4857 sayılı İş Kanunu md.6, 17, 24 ve 25: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md.25/7: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.4.193.htm
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo: https://www.mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatNo=488&MevzuatTertip=5&MevzuatTur=1
- 5510 sayılı Kanun md.80: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.5510.pdf
Kıdem tazminatınızı hesaplayın
Fesih tarihi, giydirilmiş brüt ücret ve sona erme nedenine göre 2026 tavanını uygulayan hesaplama aracı.
Kıdem Tazminatı HesaplaYasal uyarı
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlığı çözmez ve hukuki tavsiye değildir. Özel durumunuz, belgeleriniz ve güncel mevzuat metni için uzman değerlendirmesi gerekir.