آخر مراجعة للمصادر: 3 سبتمبر 2026
الإجابة المختصرة
أساس أجر مكافأة نهاية الخدمة هو آخر أجر إجمالي شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب. ويُقيد المبلغ بالسقف الساري في تاريخ انتهاء الخدمة؛ فكل سنة كاملة تمنح أجر شهر واحد (30 يوماً)، وتُحتسب المدة المتبقية بنسبة تناسبية.
ينشأ الحق بعد سنة واحدة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه ومع سبب انتهاء تقبله أحكام القانون. الاستقالة العادية لا تُنشئ حقاً في مكافأة نهاية الخدمة. كما أن مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإخطار لا ينشآن تلقائياً معاً، ويختلف أيضاً نظام الاقتطاعات الضريبية لكل منهما.
من يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
وفقاً للمادة 14 النافذة من قانون العمل رقم 1475، لا تنشأ مكافأة نهاية الخدمة عند كل ترك للعمل. يجب أن يكون العامل قد عمل سنة واحدة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه. وإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون سبب انتهاء العلاقة من الحالات التي يقبلها القانون:
- إنهاء صاحب العمل للعقد خارج نطاق المادة 25/II من القانون رقم 4857
- إنهاء العامل للعقد لسبب محق وفق المادة 24 من القانون رقم 4857
- ترك العمل بسبب الخدمة العسكرية الإلزامية
- التقاعد، أو تقاعد العجز، أو استكمال شروط التقاعد باستثناء شرط السن
- ترك العاملة للعمل خلال سنة واحدة من تاريخ الزواج
- وفاة العامل (تُدفع المكافأة إلى الورثة الشرعيين)
- الإنهاء الفوري من صاحب العمل لسبب محق وفق المادة 25/II لا يُنشئ حقاً في مكافأة نهاية الخدمة
الاستقالة العادية لا تُنشئ حقاً في مكافأة نهاية الخدمة. وليس صحيحاً القول إن كل من عمل عدداً معيناً من السنوات يستطيع الاستقالة والحصول على المكافأة، أو إن قاعدة 15 سنة / 3,600 يوم تنطبق على الجميع. فقد يختلف عدد أيام الاشتراك والسن المطلوب للتقاعد بحسب تاريخ بدء التأمين، لذلك يجب التحقق من المستندات والشروط الزمنية في كل ملف على حدة.
الاستقالة بسبب الحمل أو الولادة وحدهما لا تُنشئ حقاً تلقائياً في مكافأة نهاية الخدمة. ويجب تقييم الحق بشكل مستقل إذا وجد إنهاء مبرر وفق المادة 24 أو سبب قانوني مناسب آخر.
نقل مكان العمل لا يمنح العامل، بذاته، حق المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. وتُحتسب مدة الخدمة قبل النقل وبعده معاً لأغراض المكافأة. كما يجب تقييم قانون عمل الصحافة، وقانون العمل البحري، والموظفين العموميين، والأنظمة الخاصة بشكل منفصل عن هذا الدليل العام.
صيغة الحساب الصحيحة
وفقاً للمادة 14 النافذة من القانون رقم 1475 وشرح وزارة العمل، يُدفع أجر 30 يوماً عن كل سنة كاملة، وتُحسب المدد الزائدة على السنة بالنسبة نفسها. لكن هذه القاعدة وحدها لا تعرّف طريقة تجزئة المدة التي تعتمدها الأداة.
مكافأة نهاية الخدمة الإجمالية = min(آخر أجر شهري إجمالي شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب, السقف السنوي في تاريخ انتهاء الخدمة) × (السنوات الكاملة + الأشهر المتبقية / 12 + الأيام المتبقية / 365)
تُجزّئ حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في هذا الموقع مدة الخدمة بحسب الذكرى السنوية في التقويم: تاريخ بدء العمل هو بداية الخدمة، وتاريخ الخروج هو نهاية الفترة. ويكون المبلغ الإجمالي هو الأجر الشهري الإجمالي شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب بعد تطبيق السقف، مضروباً في السنوات الكاملة، و1/12 من الأشهر المتبقية، و1/365 من الأيام المتبقية. ولا يُستخدم إجمالي الأيام التقويمية / 365. هذه هي طريقة الأداة؛ ولا تحل محل قاعدة أجر 30 يوماً الواردة في النص القانوني.
المثالان التاليان محسوبان بهذه الطريقة الخاصة بالأداة. ولا يُستخدم التقريب بالشهر x 30.
جدول سقفي 2026 لفترتين
السقف المعتمد هو سقف الفترة السارية في تاريخ انتهاء الخدمة. ولا يصح التعميم برقم واحد يسمى سقف 2026.
| تاريخ انتهاء الخدمة | السقف لسنة خدمة واحدة |
|---|---|
| 01.01.2026-30.06.2026 | 64,948.77 ليرة تركية |
| 01.07.2026-31.12.2026 | 73,729.87 ليرة تركية |
السقف ليس إجمالي مستحقات العامل. بل هو الحد الأقصى لأساس الأجر الذي يمكن اعتماده لسنة خدمة واحدة، ثم يُحتسب بنسبة مدة الخدمة الإجمالية.
تنشر نشرة وزارة العمل الخاصة بأجور وتموز 2026 وإحصاءات النقابات الفترتين كلتيهما بشكل منفصل.
أكثر 5 أخطاء شيوعاً
الأخطاء الخمسة التالية قد تؤدي إلى خطر النقص في الدفع كما قد تؤدي إلى الزيادة في الدفع.
1. افتراض نشوء الحق عند كل ترك للعمل
خطأ: كل من عمل مدة معينة يستطيع الاستقالة والحصول على المكافأة، أو إن قاعدة 15 سنة / 3,600 يوم تكفي للجميع.
الصحيح: يلزم سنة واحدة على الأقل وسبب انتهاء يقبله القانون. الاستقالة العادية لا تُنشئ الحق، وقد تختلف شروط التقاعد بحسب تاريخ بدء التأمين.
2. الحساب على أساس الأجر الصافي أو الإجمالي الأساسي فقط
خطأ: تُحسب مكافأة نهاية الخدمة دائماً من الأجر الصافي أو من الأجر الإجمالي الأساسي الظاهر في كشف الرواتب فقط.
الصحيح: أساس أجر مكافأة نهاية الخدمة هو آخر أجر إجمالي شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب. ويمكن احتساب المدفوعات النقدية المنتظمة والمزايا القابلة للتقويم النقدي؛ وليس كل بند مدفوع يدخل تلقائياً.
3. تحويل المدة بصيغة الشهر x 30 أو بصيغة أخرى خاطئة
خطأ: تحويل المدة بضرب الأشهر في 30، أو ضرب السنة في 30 يوماً ثم قسمتها على 365.
الصحيح: في هذه الأداة min(الأجر الإجمالي شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب, السقف السنوي) × (السنوات الكاملة + الأشهر المتبقية / 12 + الأيام المتبقية / 365). فالقانون يتحدث عن أجر 30 يوماً لكل سنة كاملة وبالنسبة نفسها للمدة المتبقية؛ ولا يُستخدم الشهر x 30.
4. اعتبار السقف رقماً واحداً أو إجمالي المبلغ الواجب دفعه
خطأ: سقف 2026 هو 73,729.87 ليرة تركية، وهذا الرقم هو مباشرة صافي الدفعة أو إجمالي المستحق.
الصحيح: يوجد سقفان في 2026 (64,948.77 ليرة تركية و73,729.87 ليرة تركية). السقف هو حد أساس الأجر السنوي لسنة خدمة واحدة؛ ويُخصم رسم الدمغة بشكل منفصل.
5. إخضاع مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإخطار للنظام نفسه من حيث الحق والضريبة
خطأ: يُدفعان معاً دائماً، ولا يُقتطع من كل منهما إلا رسم الدمغة.
الصحيح: يمكن دفعهما معاً فقط إذا تحققت شروط كل منهما على حدة. مكافأة نهاية الخدمة لا تخضع لضريبة الدخل ولا لاشتراكات SSI؛ أما تعويض الإخطار فيخضع لضريبة الدخل ورسم الدمغة. ولا يُطبق سقف مكافأة نهاية الخدمة على تعويض الإخطار.
المدفوعات الداخلة في الأجر الإجمالي شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب
أساس أجر مكافأة نهاية الخدمة هو آخر أجر إجمالي شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب. ويمكن أخذ المدفوعات النقدية المنتظمة والمزايا القابلة للتقويم النقدي في الاعتبار:
- المكافآت والعلاوات الدورية
- بدل الطعام
- بدل النقل أو منفعة خدمة النقل
- بدل الوقود والمساعدات المستمرة المشابهة
ليس كل بند مدفوع يدخل تلقائياً. ولا يمكن وضع تعميم قاطع بشأن المدفوعات لمرة واحدة أو غير المستمرة أو المتغيرة بحسب العمل؛ بل يجب تقييم كل بند واستمراريته على حدة.
جدول مقارنة مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإخطار
لا ينشأ التعويضان تلقائياً معاً. والصحيح أنه يمكن دفعهما معاً فقط إذا تحققت الشروط الخاصة بكل واحد منهما على حدة.
| الموضوع | مكافأة نهاية الخدمة | تعويض الإخطار |
|---|---|---|
| شرط الاستحقاق | سنة واحدة على الأقل + سبب انتهاء مناسب وفق القانون | عدم الالتزام بمدة الإخطار في عقد غير محدد المدة |
| المدة / المعيار | أجر شهر واحد عن كل سنة كاملة؛ وتُحتسب المدة المتبقية بنسبة تناسبية | 14 / 28 / 42 / 56 يوماً (2 / 4 / 6 / 8 أسابيع) |
| الإنهاء الفوري لسبب محق | قد ينشأ الحق إذا كان السبب مناسباً | قد لا ينشأ تعويض الإخطار في حالة الإنهاء الفوري لسبب محق |
| سقف مكافأة نهاية الخدمة | يُطبق السقف الساري في تاريخ انتهاء الخدمة | لا يُطبق سقف مكافأة نهاية الخدمة على تعويض الإخطار |
| ضريبة الدخل | لا تُقتطع من المكافأة القانونية ضمن الحدود القانونية | تخضع لضريبة الدخل |
| رسم الدمغة وSSI | رسم دمغة بمعدل 7.59 بالألف؛ ولا تخضع لاشتراكات SSI | تخضع لرسم الدمغة؛ والمادة 80/b من القانون رقم 5510 لا تُدخل تعويض الإخطار ضمن الأجر الخاضع للاشتراك |
مدد الإخطار وفق المادة 17 من القانون رقم 4857 هي: 14 يوماً لمن خدم أقل من ستة أشهر، و28 يوماً من ستة أشهر إلى 1.5 سنة، و42 يوماً من 1.5 إلى 3 سنوات، و56 يوماً لمن خدم أكثر من ثلاث سنوات.
مثالان رقميان موثقان
التواريخ والمبالغ هنا وفق طريقة الذكرى السنوية التي تعتمدها حاسبة هذا الموقع. ولم تُستخدم الطريقة اليدوية شهر x 30 ولا طريقة إجمالي الأيام التقويمية / 365.
المثال 1 - أعلى من السقف، سنة كاملة واحدة (النصف الثاني 2026)
تاريخ انتهاء الخدمة 15.07.2026، وتاريخ بدء العمل 15.07.2025، والأجر الإجمالي شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب 75,000 ليرة تركية. مدة الخدمة سنة واحدة كاملة و0 شهر و0 يوم. السقف السنوي المعتمد في الحساب هو 73,729.87 ليرة تركية؛ وهذا ليس صافي الدفعة.
- المبلغ الشهري المعتمد في الحساب (السقف السنوي): 73,729.87 ليرة تركية
- مكافأة نهاية الخدمة الإجمالية: 73,729.87 ليرة تركية
- رسم الدمغة: 559.61 ليرة تركية
- صافي الدفعة: 73,170.26 ليرة تركية
رسم الدمغة على مكافأة نهاية الخدمة الإجمالية هو 7.59 بالألف: 73,729.87 × 0.00759 = 559.61 ليرة تركية. وصافي المكافأة هو 73,170.26 ليرة تركية.
المثال 2 - أقل من السقف، 7 سنوات و6 أشهر
تاريخ انتهاء الخدمة 15.07.2026، وتاريخ بدء العمل 15.01.2019، والأجر الإجمالي شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب 45,000 ليرة تركية. مدة الخدمة 7 سنوات و6 أشهر و0 يوم. مبلغ 45,000 ليرة تركية أقل من سقف 73,729.87 ليرة تركية.
- معامل الخدمة: 7 + 6/12 = 7.5
- المكافأة الإجمالية: 45,000 × 7.5 = 337,500 ليرة تركية
- لا يُطبق السقف؛ فأساس الحساب هو آخر أجر إجمالي للعامل شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب
الضرائب واقتطاعات SSI
بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة ضمن الحدود القانونية:
- لا تُقتطع ضريبة الدخل (قانون ضريبة الدخل GVK المادة 25/7؛ والمكافأة المستحقة وفق القانون رقم 1475 وقانون العمل البحري)
- لا تخضع لاشتراكات SSI (القانون رقم 5510 المادة 80/b، والمدفوعات الإجمالية ذات طبيعة مكافأة نهاية الخدمة)
- رسم الدمغة هو 7.59 بالألف (0.759%؛ الجدول رقم 1 في القانون رقم 488)
مدفوعات صاحب العمل التي تتجاوز السقف أو الإعفاء القانوني لا تُعد معفاة ضريبياً بالكامل تلقائياً. ويجب تقييم مكافأة نهاية الخدمة القانونية والمدفوعات الإضافية مثل بدل الاتفاق على الإنهاء أو تعويض ضمان العمل أو دفعات حسن النية كلٌ على حدة.
تعويض الإخطار يختلف عن مكافأة نهاية الخدمة:
- يخضع لضريبة الدخل
- يخضع لرسم الدمغة
- لا يُطبق عليه سقف مكافأة نهاية الخدمة
- المادة 80/b من القانون رقم 5510 لا تُدخل تعويض الإخطار ضمن الأجر الخاضع للاشتراك
أسئلة شائعة مختصرة
هل يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
الاستقالة العادية لا تُنشئ حقاً في مكافأة نهاية الخدمة. وينشأ الحق مع خدمة لا تقل عن سنة واحدة ومع سبب انتهاء يقبله القانون. أما ترك العمل بسبب الزواج فينطبق فقط على العاملة وخلال نافذة مدتها سنة واحدة من تاريخ الزواج.
هل 73,729.87 ليرة تركية هو صافي المبلغ الواجب دفعه؟
لا. مبلغ 73,729.87 ليرة تركية هو سقف أساس سنة خدمة واحدة للفترة من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026؛ وليس صافي الدفعة. ففي سنة كاملة واحدة تكون المكافأة الإجمالية 73,729.87 ليرة تركية، ورسم الدمغة 559.61 ليرة تركية، وصافي المكافأة 73,170.26 ليرة تركية.
هل تُدفع مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإخطار دائماً معاً؟
لا. يمكن دفعهما معاً فقط إذا تحققت شروط كل واحد منهما على حدة. وقد لا ينشأ تعويض الإخطار في الإنهاء الفوري لسبب محق. ولا يُطبق سقف مكافأة نهاية الخدمة على تعويض الإخطار.
هل الاستقالة بسبب الحمل أو الولادة تُنشئ حقاً في مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، ليس بمفردها. فالاستقالة بسبب الحمل أو الولادة لا تُنشئ هذا الحق تلقائياً. ويجب إثبات إنهاء مبرر وفق المادة 24 أو سبب قانوني آخر بشكل مستقل.
هل يمكن المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة عند نقل مكان العمل؟
نقل مكان العمل لا يُنشئ، بذاته، حق المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. وتُحتسب المدة قبل النقل وبعده معاً. كما تُقيَّم أوضاع قانون عمل الصحافة وقانون العمل البحري والموظفين العموميين والأنظمة الخاصة بشكل منفصل.
المصادر الرسمية
تعتمد هذه المقالة على المصادر الأولية التالية. وقد تتغير التشريعات، لذلك يجب التحقق من النص الحالي قبل اتخاذ أي إجراء.
- الأسئلة الشائعة لوزارة العمل حول قانون العمل (ÇSGB): https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/
- نشرة ÇSGB لشهر يوليو 2026 بشأن الأجور وسقف مكافأة نهاية الخدمة: https://www.csgb.gov.tr/yayinlar/calisma-hayati-istatistikleri-e-bulteni/temmuz-2026/ucret-ve-sendikal-istatistikler.html
- قانون العمل رقم 1475، المادة 14: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.htm
- قانون العمل رقم 4857، المواد 6 و17 و24 و25: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- قانون ضريبة الدخل رقم 193، المادة 25/7: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.4.193.htm
- قانون رسم الدمغة رقم 488، الجدول رقم 1: https://www.mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatNo=488&MevzuatTertip=5&MevzuatTur=1
- القانون رقم 5510، المادة 80: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.5510.pdf
احسب مكافأة نهاية خدمتك
أداة حساب تطبق سقف 2026 بحسب تاريخ انتهاء الخدمة، والأجر الإجمالي شاملاً المزايا المنتظمة المؤهلة للاحتساب، وسبب الانتهاء.
احسب مكافأة نهاية الخدمةتنبيه قانوني
هذه المقالة لأغراض المعلومات العامة فقط؛ ولا تحسم نزاعاً محدداً ولا تُعد استشارة قانونية. وتحتاج حالتك الخاصة ومستنداتك والنص التشريعي الساري إلى تقييم مهني متخصص.