Contrôle des sources officielles : 8 septembre 2026
1. Réponse brève
Pour une salariée du secteur privé soumise à la loi du travail no 4857, le congé maternité total est de 24 semaines en cas de grossesse simple : 8 semaines avant l'accouchement + 16 semaines après l'accouchement. En cas de grossesse multiple, le total est de 26 semaines : 10 semaines avant l'accouchement + 16 semaines après l'accouchement. Ces délais courent en jours calendaires.
L'indemnité temporaire d'incapacité de travail au titre de la maternité versée par la SGK constitue un droit distinct. Pour l'allocation de maternité, le gain journalier s'obtient en divisant le total des gains soumis à cotisations au cours des 12 mois précédant l'accouchement par le nombre de jours de cotisation correspondant ; 2/3 du gain journalier sont versés en repos ambulatoire et 1/2 en hospitalisation. La retenue des deux premiers jours / du troisième jour applicable à l'indemnité de maladie ne s'applique pas à la maternité.
2. Avertissement de périmètre
Le présent article vise principalement les salariées du secteur privé relevant de la loi du travail no 4857 ainsi que, pour l'indemnité SGK, les assurées 4/a éligibles et les catégories limitées d'assurées 4/b énumérées par la loi. Les agents publics 4/c relèvent d'une législation distincte ; les règles exposées ici pour le secteur privé ne s'appliquent pas automatiquement aux fonctionnaires soumis à la loi no 657.
Congé maternité ≠ indemnité journalière de maternité SGK
La durée du congé maternité prévue par le droit du travail et l'indemnité temporaire d'incapacité de travail pour maternité de la SGK sont deux droits distincts. La durée du congé relève de la relation de travail ; l'indemnité dépend de la loi no 5510 et des conditions de la SGK. Elles ne sont pas automatiquement versées pour le même montant ni à partir du même jour.
3. Tableau 24/26 semaines
Les durées mises à jour par la loi no 7578 sont les suivantes :
| Situation | Avant l'accouchement | Après l'accouchement | Total |
|---|---|---|---|
| Grossesse simple | 8 semaines | 16 semaines | 24 semaines |
| Grossesse multiple | 10 semaines | 16 semaines | 26 semaines |
Ces durées courent en jours calendaires. L'ancienne règle symétrique de 8 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement (16 semaines au total) n'est pas la règle actuelle.
4. Calcul des dates de congé
Dans l'exemple standard d'une grossesse simple, si la date d'accouchement est connue, le congé prénatal commence 8 semaines (56 jours calendaires) avant l'accouchement ; le congé postnatal court pendant 16 semaines (112 jours calendaires) à compter du jour de l'accouchement, dernier jour compris.
Le total des jours de congé est de 24x7=168 jours calendaires en grossesse simple et de 26x7=182 jours calendaires en grossesse multiple.
5. Accord du médecin et report des jours
Avec l'accord du médecin et si l'état de santé le permet, la salariée peut travailler jusqu'à deux semaines avant l'accouchement. La période prénatale effectivement travaillée est ajoutée à la période postnatale.
- Exemple en grossesse simple : 2 semaines avant l'accouchement + 22 semaines après = 24 semaines au total.
- Exemple en grossesse multiple : 2 semaines avant l'accouchement + 24 semaines après = 26 semaines au total.
- L'affirmation selon laquelle il serait possible de travailler jusqu'à trois semaines avant l'accouchement n'est pas la règle actuelle ; le seuil en vigueur est de deux semaines.
6. Accouchement prématuré
En cas d'accouchement prématuré, la période prénatale non utilisée est ajoutée à la période postnatale. En cas de décès de la mère, la période postnatale non utilisée est accordée au père. Le congé n'est pas perdu en cas d'accouchement prématuré.
7. Conditions de l'indemnité SGK
Les conditions principales de l'indemnité temporaire d'incapacité de travail pour maternité sont :
- Au moins 90 jours de cotisations d'assurance à court terme dans l'année précédant l'accouchement.
- La qualité d'assurée doit se poursuivre au début du repos.
- Aucune activité pendant la période de repos médicalement certifiée.
- L'accouchement doit avoir lieu.
- Contrairement à l'indemnité de maladie, l'indemnité de maternité ne comporte pas de délai de carence des deux premiers jours / du troisième jour.
8. Formule du gain journalier et de l'indemnité
Le gain journalier ne repose pas sur une moyenne des trois derniers mois. La formule est la suivante :
Gain journalier = Total des gains soumis à cotisations au cours des 12 mois précédant l'accouchement / Nombre de jours de cotisation correspondant à ces gains
Versement :
- Repos ambulatoire : 2/3 du gain journalier.
- Hospitalisation : 1/2 du gain journalier.
- Indemnité totale = jours indemnisables x versement journalier.
Règle des 180 jours : s'il y a moins de 180 jours de cotisations d'assurance à court terme au cours des 12 mois précédents, le gain journalier retenu pour l'indemnité ne peut pas dépasser deux fois le PEK journalier minimum applicable à la date de début de l'incapacité.
Ne confondez pas 90 jours et 180 jours : 90 jours est le seuil d'ouverture du droit ; 180 jours détermine si le plafond du gain journalier s'applique.
9. Distinction 4/a-4/b
Il n'est pas exact d'affirmer que toutes les assurées 4/b bénéficient du droit, ni qu'aucune assurée 4/b ne peut en bénéficier.
| Statut | Condition résumée |
|---|---|
| Salariés assurés au titre du 4/a | Condition de 90 jours ; qualité d'assurée au début du repos ; absence de travail pendant la période couverte par l'arrêt ; réalisation de l'accouchement. |
| Groupes 4/b limités prévus par la loi | Uniquement le statut de muhtar et les catégories 4/b visées aux points (1), (2) et (4) ; absence, à la date du paiement, de dettes de cotisations ou de dettes liées aux cotisations, y compris la GSS. |
| Associés de société assurés au titre du 4/b | L'indemnité temporaire d'incapacité de travail pour maternité n'est pas versée à l'assurée 4/b relevant du statut d'associée de société. |
10. Travail à mi-temps, congé sans solde et congé d'allaitement
Ces droits ne se substituent pas les uns aux autres.
- Travail à mi-temps : 60/120/180 jours ; +30 jours en cas de naissance multiple ; 360 jours en cas de naissance d'un enfant en situation de handicap.
- Pendant la période de travail à mi-temps, le congé d'allaitement ne s'applique pas en plus.
- Après la période de 24/26 semaines, un congé sans solde facultatif pouvant aller jusqu'à six mois peut être demandé ; cette période de six mois n'est pas prise en compte pour le calcul du congé annuel payé.
- Jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, il existe un congé d'allaitement quotidien de 1,5 heure ; les horaires sont fixés par la salariée ; cette période est comptée comme temps de travail.
- Le travail à mi-temps, les six mois de congé sans solde et le travail à temps partiel ne constituent pas le même droit.
11. Adoption et famille d'accueil
En cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, un congé de huit semaines est accordé à compter de la remise effective de l'enfant.
Après la remise à une famille d'accueil, 10 jours de congé non rémunéré peuvent être pris sur demande.
12. Exemple du calculateur
L'exemple ci-dessous, en grossesse simple, correspond exactement à la sortie du moteur calculateMaternityLeave du site. Données : accouchement le 2026-07-01, 8 semaines avant l'accouchement (sans accord médical), 4/a, PEK sur 12 mois de 720.000 TL, 360 jours de cotisation, 168 jours de repos ambulatoire.
- Date d'accouchement : 2026-07-01
- Début du congé prénatal : 2026-05-06
- Fin du congé postnatal : 2026-10-20
- Total des jours indemnisés : 168
- PEK sur 12 mois : 720.000 TL
- Jours de cotisation : 360
- Gain journalier : 2.000 TL
- Plafond des 180 jours : non appliqué
- Versement journalier en ambulatoire : 1.333,33 TL
- Indemnité totale estimée : 224.000 TL
- Période de référence des gains : 2025-07-01 - 2026-06-30
Dans l'exemple d'une grossesse simple où la salariée travaille jusqu'à 2 semaines avant l'accouchement avec accord médical, le moteur donne : début du congé 2026-06-17, fin du postnatal 2026-12-01, 42 jours prénataux transférés ; le total reste de 24 semaines / 168 jours.
Avertissement sur la saisie du PEK
- Il faut utiliser les gains soumis à cotisations déclarés à la SGK, et non le seul salaire brut.
- Le total du PEK sur 12 mois et le nombre de jours de cotisation doivent être saisis correctement.
- Les limites minimales et maximales du PEK applicables selon la période peuvent affecter le gain déclaré.
- Le fait de voir un avertissement de PEK élevé dans l'outil ne signifie pas que le plafond légal du PEK a été appliqué automatiquement.
- L'utilisatrice ne doit pas saisir le salaire brut comme un PEK illimité. L'outil ne plafonne pas automatiquement le PEK de chaque mois.
Distinction 180 jours (moteur) : avec 179 jours de cotisation au cours des 12 mois précédents et un PEK de 540.000 TL, le gain journalier tombe à 2.202 TL (deux fois le PEK journalier minimum) ; à 180 jours, le gain journalier atteint 3.000 TL avec le même PEK et le plafond des 180 jours ne s'applique pas.
13. Questions fréquentes
Combien de semaines dure le congé maternité en 2026 ?
24 semaines en cas de grossesse simple (8+16) ; 26 semaines en cas de grossesse multiple (10+16).
Combien de semaines en cas de grossesse gémellaire ?
En cas de grossesse multiple, le total est de 26 semaines : 10 avant l'accouchement + 16 après.
Peut-on travailler jusqu'à deux semaines avant l'accouchement ?
Oui, avec l'accord du médecin et si l'état de santé le permet ; la période prénatale travaillée est ajoutée à la période postnatale.
Le congé est-il perdu en cas d'accouchement prématuré ?
Non. La période prénatale non utilisée est ajoutée à la période postnatale.
Quelle est la différence entre 90 et 180 jours ?
90 jours correspond au seuil d'ouverture du droit. 180 jours détermine si le plafond du gain journalier s'applique (deux fois le PEK minimum).
L'indemnité d'arrêt est-elle calculée sur les trois derniers mois ?
Non. Le gain journalier correspond au total du PEK sur les 12 mois précédant l'accouchement divisé par les jours de cotisation correspondants. On n'utilise pas une moyenne des trois derniers mois.
Une assurée 4/b peut-elle en bénéficier ?
Uniquement le statut de muhtar et les catégories 4/b visées aux points (1), (2) et (4), à condition qu'il n'existe aucune dette de cotisations, y compris la GSS, à la date du paiement.
Une associée de société affiliée au Bağ-Kur peut-elle en bénéficier ?
Non. L'indemnité temporaire d'incapacité de travail pour maternité n'est pas versée à l'assurée 4/b relevant du statut d'associée de société.
Le congé sans solde et le travail à mi-temps sont-ils la même chose ?
Non. Le travail à mi-temps correspond au régime de 60/120/180 (+30/360) jours ; le congé sans solde de six mois est un droit distinct et ne doit pas être confondu avec le travail à temps partiel.
Combien d'heures dure le congé d'allaitement ?
1,5 heure par jour jusqu'au premier anniversaire de l'enfant ; les horaires sont fixés par la salariée ; cette période compte comme temps de travail. Pendant le travail à mi-temps, il n'y a pas en plus de congé d'allaitement.
Existe-t-il un congé en cas d'adoption ?
Huit semaines à compter de la remise effective d'un enfant de moins de trois ans. En famille d'accueil, 10 jours de congé non rémunéré peuvent être pris sur demande.
Les mêmes règles s'appliquent-elles aux fonctionnaires ?
Non. Les agents publics 4/c relèvent d'une législation distincte ; les règles de cet article pour le secteur privé ne leur sont pas automatiquement applicables.
14. Sources officielles
Les sources primaires ci-dessous ont été contrôlées au 8 septembre 2026. La page SGK relative à la maternité n'est utilisée que pour les règles inchangées concernant les cotisations, le statut et les taux de versement ; elle n'est pas présentée comme la source actuelle des périodes de 24/26 semaines ni de la règle de travail jusqu'à deux semaines avant l'accouchement.
- TBMM - Loi no 7578 (texte promulgué)24/26 semaines, travail jusqu'à deux semaines avant l'accouchement avec accord médical, cadre du congé sans solde, article provisoire 1https://cdn.tbmm.gov.tr/KKBSPublicFile/D28/Y4/KanunMetni/9bf93173-7648-4771-ab36-0e45666c423d.htm
- mevzuat.gov.tr - Loi du travail no 4857 consolidéeart. 74 durées de congé, report en cas d'accouchement prématuré, transfert au père en cas de décès de la mère, travail à mi-temps, congé d'allaitement, adoption, famille d'accueilhttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.htm
- mevzuat.gov.tr - Loi no 5510 consolidéeConditions de l'allocation de maternité, formule du PEK sur 12 mois, 90/180 jours, 2/3-1/2, 4/a-4/b limitéhttps://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.htm
- SGK - MaternitéUniquement les règles inchangées de cotisations, de statut et de taux de versement ; pas une source sur la durée du congéhttps://www.sgk.gov.tr/Content/Post/709f7f1b-d7e7-4509-8eac-745fec3a25bf/Analik-Hali-2025-02-27-11-34-31
- SGK - Limites minimale et maximale des gains soumis à cotisations pour 2026Limites minimale et maximale du PEK pour 2026https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/2e0c9e1a-2cfe-4456-af10-49d3de0c58ba/Prime-Esas-Kazanc-Miktarlari-2026-01-14-10-35-39
Note transitoire 2026
L'article provisoire 1 de la loi no 7578 n'ouvre pas un droit de demande permanent. Au 1 avril 2026, il visait certains personnels dont les 24 semaines postnatales n'étaient pas encore achevées et il était soumis à un délai de demande de 10 jours ouvrables à compter de l'entrée en vigueur de la loi. Cela ne signifie pas qu'il soit aujourd'hui possible, pour tous, de réclamer huit semaines supplémentaires.
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Calculer le congé maternitéAvertissement
Cet article a une finalité purement informative ; il ne constitue pas un conseil juridique personnel ni un avis individualisé de la SGK. Pour une conclusion définitive, il convient de se référer à la législation en vigueur, au contrat de travail et à la pratique de la SGK.